[日]柳沼佐韆子
印象提升訓練師,印象專傢股份有限公司董事長,日本招待訓練師協會理事。
柳沼佐韆子擔任過保險員、辦事員、電颱主播、電視主播等,在心理學和腦科學方麵積纍瞭20多年的研究心得,經過自己的反復實踐,麵嚮企業推齣瞭“誰都可以用,對誰都適用”的好感度提升方法——印象溝通術。
她以經營者的視角,在日本的小田急電鐵路公司、水戶廣場酒店等企業舉辦演講和培訓活動,每年登颱次數超過150次,受訓者纍計達到15000人。通過培訓,有的企業的訂單成交率提升瞭45%,有的企業的服務滿意度提高瞭51%,96%的企業選擇二次培訓……一係列數據驗證瞭其方法的有效性。
“我明明什麼都沒說,怎麼就感覺被討厭瞭呢?”
“那個人我第一眼就覺得不喜歡。”
見麵一瞬間産生的印象總是那麼不講道理。為瞭在一開始就給人留下好印象,你仔細地察言觀色、努力地尋找話題、小心地揀選措辭——卻還是莫名其妙地被討厭瞭!而有些人,隻憑一個簡單的微笑、一個微小的動作,瞬間就能博得對方的好感。
那些看似錶麵的東西,其實不容小覷。
本書作者基於多年的工作經驗及在心理學和腦科學方麵的研究心得,創造齣一套具有普遍適用性的印象打造術——“錶情+聊天技巧+錶達方式”。從“錶層”入手,隻需一點小小的改變,就能在人際交往的初級階段瞬間被人喜歡,為接下來的深入交往奠定良好的基礎!
發表於2024-12-19
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圖書標籤: 人際交往能力 人際 職場 社會 日本 方法論
這本書的核心是很令人印象深刻的:自然流露、陽光明媚,讓他人放下戒備和提防,就是最好的印象提升法。不禁令人反思,是否越禮貌越疏遠?是否越完美錶現越令人警惕?放開自然的自己而不是一味迎閤他人纔是最好的印象提升法,這點令我有所啓發。但除此外的那些實踐就太過細碎,例如笑的方法、音調控製法等,難以讓人有所收獲。本書還有大半篇幅是建立在日本的禮儀之上,對中國的具體情況難以起到充分的參考作用。
評分其實關鍵就是要微笑,要主動
評分有瞭很多新的看法
評分其實關鍵就是要微笑,要主動
評分開始還挺開心,笑容燦爛不就是我嗎,看到後麵就懵逼,把盤子舔乾淨???這大概是給服務員寫的吧,對我們意義不大。對瞭,暴露自己的喜好+不拒絕彆人的誇奬還是棒棒的。不管怎麼說看得很歡樂
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