作者介绍
杰弗里·摩尔(Geoffrey A. Moore)
在过去的25年里,杰弗里·摩尔已经成为世界上最有影响力的高科技企业顾问之一,战略与创新咨询专家。
摩尔是鸿沟咨询公司的创始人,同时担任一些声名显赫的商业领袖(如思科时任CEO约翰·钱伯斯)的私人顾问,帮助高科技公司化解企业策略和营销方针上的危机。英特尔、微软、甲骨文等公司都是摩尔的客户。
摩尔的著作已经成为哈佛、斯坦福等许多商学院的必读书。其中《跨越鸿沟》全球销量超过100万册。《梯次增长》是他为Salesforce、微软、英特尔等大型企业做顾问的工作成果,可指导大型企业如何在原有的投资组合上增加新的业务。
译者介绍
唐兴通
创新战略顾问、社群营销专家。
著译有《创新的扩散》《组合式创新》《种子用户方法论》《引爆社群:移动互联网时代新4C法则》等作品。
郑常青
广东外语外贸大学在读博士。关注创新、互联网技术与人文社会科学交叉话题。译著有《未来互联网》《活在网络里》《创新的扩散》《决战第三屏》《蜂巢思维》等。
发表于2024-11-25
梯次增长:颠覆性创新时代的商业作战手册 2024 pdf epub mobi 电子书
杰弗里摩尔的书逻辑清晰、非常流畅,不愧为硅谷高科技产品顾问的头牌[强] 要么赶上科技以及新商业模式的浪潮,要么安静的等待下一波浪潮的来临。 1999年PC互联网 BAT 2009年移动互联网 TMD 2019年AI/区块链 王者待定 追逐下一波的浪潮才是企业最重要的长期优先任务,重要但看...
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图书标签: 创业 杰弗里·摩尔 创新 管理 2020 组织变革 新业务 增长战略
深度揭秘在面对新物种、新商业、新颠覆者不断涌现的市场环境中,微软、微软、Salesforce等企业如何走出商业和产品周期的危机,如何寻找新的业务和利润增长点。作者提出了一套关于产品创新、业务组合、商业执行、企业管理等系统而又完整的工具和方法论,从而帮助企业不断走向新的成功。
这本书巧妙之处在于提出一个理论框架象限,先进性整体论述,然后在单独对每个象限进行解释,希望读者能够明白,说实话废话太多了,有用的内容太少;然后呢,再把梯队管理作为一个整体,介绍如何管理好这个理论框架。最后,举两个例子,salesforce和微软,本来很棒,但说的云里雾里的,可能是根本没想让读者明白。内容不多,但组织架构做得非常巧妙,内容混乱不到位,但结构做好了,又让读者觉得很明白,这种写法是一种套路,逻辑结构没毛病,但内容不足,上次阅读《跨越鸿沟》觉得非常好,这次这个小本定价69元,内容极少,十页内容就能够说得比这小本明白两个等级,也就是一篇论文,居然写了一本小书,遗憾。
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评分应对组织外部不确定需要内在“系统”——系统的循环支持(正向消耗),而非系统的牵绊阻碍(负向消耗)。多数企业在正负区间震荡。当内外部震荡加剧时(意味着被冲击波颠覆),如其与内部正向同频,则可能有超出或有效防御的共振效果,反之则会被边缘化至出局。More的“梯队结构”及相互间的治理安排,即在于疏通通往正向的路径和策略。而在本土的管理语境中,该着力于组织本体的架构,尚需“投资人”(对应资本市场)和“管理者”(对应骑手市场)两个层面的奥援,否则两者“短期回报倾向”的共性,易于在大战爆发之前自我扼杀“孵化梯队”与“转化梯队”于无形之中,并且内部举起的钝刀或许更加锋利……
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