《沙因組織心理學》為埃德加·沙因的組織心理學第三版,分為五個部分,從組織中的個體、人性和動機、領導、組織中的群體及組織結構和動力學這五個角度來探討組織心理學。 書中,作者引用大量的材料,展示瞭近年來組織心理學領域最重要的新概念和新的研究成果;從作為組織的個體層麵到整體層麵,從組織中的員工到領導,從人的普遍動機、復雜的人性到難以分析的“領導”,再到組織中的群體,從各個不同角度剖析作為企業的組織。 在各理論的探討中,作者保持一條“故事主綫”,對於組織心理學領域的構建圍繞一些關鍵主題或概念來進行,包括:(1)人性的管理學假設;(2)心理契約;(3)組織作為一個動態的、開放的、應對性的和發展的係統。
在最後,作者還探討瞭更復雜怎樣提高組織的效能和保持組織的健康、組織變革以及組織應對各種變化。
發表於2024-06-07
沙因組織心理學 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
在日常工作中,我們付齣工作努力之前,往往要在內心權衡利益得失,績效迴饋是否對得起我們付齣的心血與汗水;我們的工作付齣和投入,上級是否會看在眼裏並給予我們贊揚和肯定。我們會根據過往經驗,綜閤分析可能會得到的物質和精神奬勵來決定是否付齣努力,到底應付齣多大的努...
評分這本書是沙因為他的組織心理學寫的第三版,70年代寫的。和羅賓斯類似,沙因進行瞭大量的定義性工作。 我記得七八年前我讀這些定義的時候,由於高人指點,常常有醍醐灌頂之感,確實有所收益。不過,許多書現在再讀常常有雞肋的感覺。 原因很簡單,社會心理學和人類行為理論發...
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圖書標籤: 組織心理學 心理學 管理 組織行為學 管理學 沙因 組織管理 經典必讀
在這裏麵我學到瞭管理學,員工心理學,悟到瞭很多管理手段
評分和管理學非常接近
評分管理類的書。。。。看看自己是屬於哪種心理
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