《中國民營企業公司治理模式的變化:政府關係和傢庭關係研究》的核心論點是,傢族企業成為現在中國民營企業公司治理的主要方式,不僅僅是由於宏觀經濟環境的改善,而且是由於傢庭關係在民營企業內部對政府關係的替代。《中國民營企業公司治理模式的變化:政府關係和傢庭關係研究》所發展的産權理論把適用於發達國傢的傳統産權理論擴展到發展中國傢,並體現瞭內生産權理論與代理理論的結閤。這一擴展能很好地解釋中國民營企業的發展曆程。同時,《中國民營企業公司治理模式的變化:政府關係和傢庭關係研究》也對在中國市場導嚮改革中民營企業的未來發展提齣瞭政策建議。
在中國獨特的、從傳統的計劃經濟體製嚮以市場為導嚮的社會主義市場經濟體製轉變過程中,國內民營企業發展迅速,並且在國民經濟中發揮著日益重要的作用。中國民營企業的發展與傳統産權理論所錶述的很不相同,特彆是在其發展的早期。這就導緻瞭這樣的思考,即傳統産權理論有可能不能很好地解釋中國民營企業的成功。
基於浙江省民營企業的經驗,《中國民營企業公司治理模式的變化——政府關係和傢庭關係研究》把文化觀點融入傳統産權理論(包括代理理論和內生産權理論)來研究中國民營企業的發展。在過去的十年中,中國民營企業“戴紅帽”現象日益減少,而傢族企業日益占據著主導地位。《中國民營企業公司治理模式的變化——政府關係和傢庭關係研究》運用從傳統文化演變而來的“信任”(即關係)概念來調查民營企業公司治理模式的變化。這一信任概念包括兩個重要的組成部分——政府關係和傢庭關係。
發表於2024-11-24
中國民營企業公司治理模式的變化 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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