Organizational Behavior

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出版者:
作者:Debra L. Nelson
出品人:
页数:752
译者:
出版时间:2005-2
价格:716.00元
装帧:
isbn号码:9780324322422
丛书系列:
图书标签:
  • 组织行为学
  • 管理学
  • 行为科学
  • 领导力
  • 团队合作
  • 组织文化
  • 工作态度
  • 激励机制
  • 沟通技巧
  • 决策制定
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具体描述

"Organizational Behavior" provides the essential knowledge base and skill set so that future managers can harness the power of employees and teams to successfully navigate the changing world of work. Organizational behavior is the study of individual behavior and group dynamics in organizational settings. It focuses on timeless topics like motivation, leadership, teamwork, and communication. The text presents the opportunity to know concepts, ideas, and theories, and to practice skills, abilities, and behaviors to enhance the management of human behavior at work. To make the book more relevant to the learner, we have enhanced and further integrated the subtitle Foundations, Realities, Challenges into the theme in the 5th edition.The reader will see the tie to the subtitle with new feature titles: "Foundations" (new title: "Science"), "Realities" (new title: "The Real World"), and "Challenges" (new title: "You") that have a more contemporary and personal feel. This theme will be integrated throughout the text and supplements making a true integrated learning package. In this new edition, six new focus companies have been selected. The authors use the focus companies so that learners can see how one company responds to different organizational situations. The focus companies are a variety of company types, for example, Whole Foods, Pixar, and Canine Companions. The authors also make sure to integrate four organizational behavior key themes into each chapter. These supporting themes are globalization, diversity, technology, and ethics. Sub-themes are designed to arm future managers with the tools they need to meet organizational challenges.

《Organizational Behavior》是一本深入探讨组织管理及人力资源行为的重要著作,旨在为读者提供全面而系统的知识框架。这本书聚焦于理解企业内部运作中的人类因素,强调通过科学的理论和实证研究来解释员工行为、团队合作、领导力以及组织文化等核心主题。它不仅关注个人能力的发展,还深入分析了外部环境如何影响组织的决策与表现。读者将能够从多个角度理解工作中的复杂动态,学习如何在实际工作中运用这些理论来提升自身和团队的绩效。 书中的内容涵盖了行为心理学、沟通技巧、激励机制以及管理风格等方面,帮助读者全面掌握人力资源管理的核心要素。这些知识不仅适用于管理层,还能为普通员工提供有价值的参考,使他们在职场中更具竞争力。书中通过丰富的案例分析和实际应用建议,强调理论与实践的结合,使用户能够更好地把握人际关系和组织运作中的细节。 一书典籍注重逻辑结构设计,每个章节都经过精心安排,确保读者在学习过程中不感到枯燥,而是能逐步领会其中的深刻内涵。这些内容不仅帮助学生或从业者更好地理解组织行为的复杂性,还为未来的职业发展打下坚实基础。书中还特别关注了多样化的研究方法和数据分析技巧,使读者能够深入挖掘问题背后的原因,并提出切实可行的解决方案。 此外,该书强调学习过程中的反思与实践,鼓励读者通过自身经历与观察,进一步加深对内容的理解。这不仅有助于提升学术素养,还能在实际工作中灵活应用知识,优化个人管理能力和领导风格。对于那些希望深入探索组织管理理论并将其应用于具体情境的人来说,这本书无疑是一个重要的学习资源。 在内容深度方面,作者通过详尽的数据、丰富的理论框架以及多样的实例分析,使读者能够从多个维度理解人际互动和组织行为。这些细节不仅增强了书籍的可读性,也提升了其教育价值。在学习过程中,读者将逐步形成对人力资源管理的系统认知,从而在复杂多变的职场环境中作出明智决策。 总体而言,这本书以其全面且深入的内容,为读者提供了扎实的知识基础和实际操作指南,帮助他们更好地理解组织行为,并在工作中发挥更大的作用。这是一本值得多次阅读和应用的经典之作,适合不同层次的人士参考。

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