《新勞資時代,你和我如何雙贏》書名中的“你和我”就非常有新意,突破瞭常規“法律人”著書的嚴肅麵孔。“雙贏”,企業與員工不是利益對立的雙方,而應該是博弈共存的雙方,能夠達到雙贏。《新勞資時代,你和我如何雙贏》內容上,並不是傳統枯燥單調的“以法說法”與“法條釋義”,而是分彆從企業和員工的角度齣發,以比較輕鬆的語言,詮釋齣勞資雙方各自應該擁有與遵守的理念規則。在選題策劃上,突破瞭傳統的要麼是站在“法”的立場上,要麼是站在“商”的角度上,而是遵循“法商”結閤的原則,將“法”與“商”有機地融閤在一起,這是《新勞資時代,你和我如何雙贏》的最大亮點之一。
有的人說它好,認為這是一場巨大的變革,一直處於“弱勢”地位的勞動者將因此而“翻身解放”;有人說它不好,認為新法並不適閤中國現有的國情,將會給中國企業的發展帶來非常不利的影響。當然,也有人持永遠都不會錯誤的中庸態度,認為新法是一麵“雙刃劍”,有好有壞,雲雲。
如果,僅僅就《勞動閤同法》本身而論,肯定有褒貶不一的觀點,當然,這也無可厚非,因為任何事情都是雙麵性的,有好就必然有壞,有禍就必然有福,這是永遠不變的辯證法。
發表於2024-11-30
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