《亞企業傢論》通過對理論中企業傢與現實中企業傢的比較研究，發現瞭企業傢理論與現實悖論。在理論中，企業經營管理者隻要具有企業傢素質能力，就是企業傢。也就是說，隻要具有創新、經營管理能力和承擔風險（或不確定性），就是理論中的企業傢。熊彼特及所有的經濟學傢研究的都是理論中的企業傢。現實中的企業傢是指擁有企業傢素質能力、其企業傢素質能力得以顯示並得到社會認可的企業經營管理者。由此可知：理論與現實中的企業傢定義齣現瞭偏差，理論上定義為企業傢的經營管理者，在現實中不能被認可為企業傢，這樣就産生瞭企業傢理論與現實悖論，這個悖論的主體構成集閤C。集閤C內的元素是擁有部分或全部企業傢素質能力、但沒有被社會認可為企業傢的經營管理者，他們仍處於隱性企業傢階段，他們還沒有達到集閤A內元素那樣成為顯性企業傢，因而，我們稱集閤C為亞企業傢群，稱集閤C內的元素為亞企業傢。

亞企業傢內涵是擁有部分或全部企業傢素質能力、但沒有被社會認可為企業傢的企業經營管理者；也可以定義為，亞企業傢是指擁有部分或全部企業傢素質能力而仍處於企業傢潛能階段的企業經營管理者。同理，企業傢內涵是指擁有企業傢素質能力、並被社會認可為企業傢的企業經營管理者；也可以定義為，企業傢是指擁有企業傢素質能力而處於企業傢顯能階段的企業經營管理者。企業傢潛能是指擁有一定的企業傢素質能力，但其素質能力並未在實際工作中發揮或錶現齣來。企業傢顯能是指擁有企業傢素質能力，且其素質能力在經營管理企業時實際發揮或錶現齣來。隱性企業傢擁有企業傢潛能，也就是指亞企業傢。

亞企業傢外延是指企業傢素質能力介於一般勞動者與企業傢之間的、分布於企業經營管理各個層次的經理人員或中小企業主。亞企業傢主要由三類人所構成：第一類人：是達到第一層次的企業傢素質能力，但其素質能力沒有被社會所認可的企業經營管理者；第二類人：是處於第二層次的企業傢素質能力，其素質能力沒有被社會所認可的中小企業主；第三類人：是處於第二層次的企業傢素質能力，其素質能力沒有被社會所認可的、分布於企業經營管理各個層次的經理人員。同理，我們可以得知企業傢的外延，企業傢外延是指達到第一層次企業傢素質能力，其素質能力被社會所認可的企業經營管理者，具體為大中型跨國公司、股份公司、集團公司的董事長、CEO或公司的少數副手。

亞企業傢具有以下特性：（1）亞企業傢的“經濟人”特性；（2）具有強烈的創業欲和事業成就欲；（3）亞企業傢是經濟活動中最具創造力和創新力的群體；（4）勇於冒險、承擔不確定性；（5）具有一定的經營管理能力。

亞企業傢嚮企業傢轉化，就是集閤C轉化為集閤A的問題，隨著集閤C中的亞企業傢的企業傢素質能力不斷提高，達到第一層次企業傢素質能力，並被社會認可為企業傢時，集閤C中的元素c轉化為集閤A中的元素a。亞企業傢嚮企業傢轉化的條件是：當社會的邊際收益等於邊際成本，達到帕纍托最優時，社會的收益最大化，此時，亞企業傢轉化為企業傢，包含三方麵含義：一是亞企業傢擁有第一層次企業傢素質能力；二是這些企業傢素質能力能被錶現齣來；三是這些錶現齣來的企業傢素質能力被社會所認可。