人力资源管理

作者:刘福成 编

页数:328

出版时间:2009-2

价格:35.00元

isbn号码:9787509511589

具体描述

《人力资源管理》向读者提供全面、系统的人力资源管理知识，在首先介绍了人力资源管理的基本理论基础上，对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯等知识体系进行了全面系统的讲解。既考虑到国际企业与国内企业人力资源管理问题，也考虑到原有与新时期人力资源管理的不同特点，全书不仅内容全面，而且又充分考虑到各部分内容的内在联系，方便了读者对全书内容体系的把握，为读者更加有效的学习提供了基本保证。当代经济学家把资源分为自然资源、资本资源、信息资源与人力资源，其中，人力资源是指能够为社会创造物质、精神和文化财富的劳动者，或者说是利用前面三种资源创造财富、增加社会价值、满足社会和人类需要的人。人力资源是生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的因素。随着经济全球化和知识经济浪潮汹涌而至，知识、智力、无形资本等生产要素的投入在经济发展中起关键的作用，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源。

用户评价

语言风格上，作者展现出一种罕见的平衡艺术——既保持了学术论述的严谨性，又融入了富有感染力的叙事笔触。阅读过程中，我很少遇到晦涩难懂的专业术语堆砌，即便是引入了复杂的模型或理论，作者也总能辅以清晰的白话解释或形象的比喻进行阐释，使得即便是初涉此领域的读者也能迅速把握核心概念。行文流畅自然，节奏控制得当，张弛有度。在阐述理论核心时，笔力遒劲有力，逻辑缜密；而在总结或提出反思时，则又显得温和而引人深思。这种清晰而富有温度的表达，极大地降低了阅读门槛，使得知识的吸收过程变得轻松而高效，完全没有传统教材那种枯燥乏味的阅读体验。

书中案例的选取与分析角度，展现了作者深厚的实践功底和敏锐的洞察力。我注意到，这些案例并非仅仅是教科书式的成功范例罗列，而是包含了大量真实商业环境中的困境与权衡。作者在剖析每一个案例时，不仅仅停留在“是什么”的层面，更深入挖掘了“为什么会发生”以及“如何巧妙化解”背后的管理哲学与操作技巧。尤其是一些跨国企业或处于转型期公司的案例，其复杂性和多变性，迫使我不得不跳出原有的思维定式，去思考更具弹性和前瞻性的解决方案。这种对“灰色地带”的坦诚探讨，远比一味宣扬完美流程更为宝贵，它教会了我们如何在理想与现实的张力中寻求最优解，这对于期望将理论应用于复杂职场的读者来说，无疑是极具价值的“实战指南”。

这本书的附录和延伸阅读材料的设置，充分体现了作者对读者知识拓展需求的深切关怀。很多书籍在正文结束后便戛然而止，留下知识断层，但此书却提供了详尽的术语表，方便读者随时查阅关键概念的精确定义。更值得称道的是，它还推荐了一系列相关的经典文献和最新的研究报告来源，这相当于为读者打开了一扇通往更广阔学术领域的大门。这种构建知识生态系统的做法，体现了作者的胸襟——不仅仅是传授已有的知识，更是培养读者终身学习和批判性思考的能力。对于希望将本书作为起点，进行更深层次研究的专业人士来说，这些参考资料的价值，几乎等同于正文本身，是真正意义上的“锦上添花”。

初读目录时，我最大的感受是其结构组织逻辑性极强，仿佛一幅精心绘制的组织架构图，层层递进，脉络清晰。它并没有采取那种平铺直叙的介绍方式，而是从宏观的战略层面入手，逐步深入到微观的操作细节。章节之间的过渡衔接得非常自然，前一章遗留的问题，总能在下一章得到合理的解释或延伸，形成了一个完整的知识闭环。例如，在讨论某一特定的人力资源职能之前，作者总是先从企业战略目标的高度进行铺垫，明确指出该职能如何服务于整体商业目标的实现，这种“由果溯因”的叙事手法，极大地增强了知识的可应用性和说服力。这种编排方式，让读者能够清晰地看到每一个管理环节在组织体系统中的定位与价值，避免了将人力资源管理视为孤立模块的误区，确保了阅读过程中的连贯性和深度。

这本书的装帧设计颇具匠心，从拿到手的那一刻起，就给人一种沉稳、专业的印象。封面的配色采用了低饱和度的藏蓝与米白，字体排版简洁大气，没有过多花哨的装饰，这正符合我对一本严肃管理类书籍的期待。内页纸张的质感也相当出色，触感细腻，墨色清晰，即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。装订得非常牢固，即便是频繁翻阅查找重点也不会出现散页的担忧。我尤其欣赏它在细节处理上的用心，比如扉页上引用的那句关于“人是组织最宝贵的资产”的名言，虽是点睛之笔，却又恰到好处地烘托出全书的主旨，让人在正式进入章节之前，心中已对即将展开的讨论有了初步的敬意。这本书的整体视觉呈现，无疑是为内容的高质量做了极佳的铺垫，让人在尚未深入研读时，便已感受到一种被精心对待的阅读体验。这种对物理形态的重视，体现了出版方对知识载体的尊重，也极大地提升了我开启阅读旅程的愉悦感。