经济管理基础通论

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页数:396
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出版时间:2009-3
价格:39.00元
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isbn号码:9787030191410
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  • 教材
  • 经济学
  • 管理学
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  • 经济管理
  • 综合
  • 概论
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具体描述

《经济管理基础通论》的内容包括经济学和管理学的基本原理,以及市场营销、人力资源管理和财务会计的基础知识,是一部综合经济管理专业原理性与技能性知识于一体的基础性教材和读物。通过学习《经济管理基础通论》,不仅可以拓宽在校大学的专业视野,使他们熟悉经济学的最重要的基本原理,理解市场经济的运行,而且可以掌握一些基本而有用的管理技能,如管理的职能、基本财务分析、进入市场的基本方法等,以适应市场经济的竞争。

蓝海战略:差异化竞争的制胜之道 作者:W. 钱·金 (W. Chan Kim) / 勒妮·莫博涅 (Renée Mauborgne) 简介: 在日益饱和、竞争白热化的现代商业环境中,传统的“红海”竞争——即企业在既定市场空间内为争夺有限的市场份额而展开的血腥厮杀——正变得越来越低效且风险巨大。《蓝海战略》一书,作为商业思想领域的一部里程碑式的著作,颠覆了长期以来我们对战略制定的固有认知。它并非教导企业如何在现有竞争中击败对手,而是提供了一套系统性的方法论,指导企业如何开辟全新的、毫无竞争的“蓝海”市场空间,实现价值创新(Value Innovation),从而摆脱零和博弈的困境。 本书的两位作者,钱·金和莫博涅,通过对全球数百家公司的深入研究和案例分析,提出了“价值创新”这一核心理念。价值创新并非简单地在“差异化”和“低成本”之间进行取舍,而是主张将两者完美地融合在一起。这是一种同时追求差异化和低成本的战略路径,旨在为买方创造巨大的价值飞跃,同时降低自身的成本结构。这彻底打破了传统战略理论中“差异化意味着高成本,低成本意味着标准化”的二元对立思维定式。 核心理论的剖析与实践指南 《蓝海战略》不仅仅停留在理论阐述层面,它提供了一套完整、可操作的战略分析和执行工具箱,确保企业能够系统地构建和实施蓝海战略。 一、战略画布(Strategy Canvas):可视化竞争格局 战略画布是本书提出的首要分析工具。它直观地描绘了企业在特定行业中,与主要竞争对手在关键竞争要素上的表现水平。通过战略画布,管理者可以清晰地看到当前行业的竞争重心在哪里,以及自身战略定位的优劣势。 更重要的是,战略画布引导企业超越现有的竞争焦点,识别出那些行业内普遍提供但对顾客价值提升不大的要素,以及那些被忽略但具有巨大潜力的价值驱动因素。 二、蓝海的四大行动框架(The Four Actions Framework):重塑价值曲线 这是构建价值创新的核心工具,它要求企业回答四个关键问题,直接作用于战略画布上的价值曲线: 1. 消除(Eliminate): 哪些行业内公认但对顾客价值贡献极低,反而增加成本的要素应该被彻底剔除? 2. 减少(Reduce): 哪些要素的投入可以远低于行业标准,而不损害核心价值? 3. 提升(Raise): 哪些要素的性能或服务水平应该被大幅度提升,以超越行业标准? 4. 创造(Create): 哪些行业内从未提供过的新要素,能够为买方带来全新的价值体验? 通过系统地执行这四个动作,企业的价值曲线将与竞争对手的曲线形成显著的偏离,从而开辟出独特的市场空间。这种组合不仅创造了新的需求,也通过“消除”和“减少”的环节有效控制了成本。 三、六大路径框架(The Six Paths Framework):系统地构建新市场空间 为了激发管理者的创新思维,避免局限于现有市场的边界,《蓝海战略》提出了六条结构化的路径,引导企业跳出传统行业界限,寻找潜在的蓝海: 1. 审视替代行业: 考察那些提供替代性解决方案的产品或服务,例如电影院与餐厅的竞争关系。 2. 关注战略集团: 观察同行业中不同战略定位(如高端与大众市场)的群体,找到那些寻求不同价值组合的客户。 3. 关注购买群体链条: 重新定位目标用户,是关注使用者、购买者还是施加影响者? 4. 关注互补性产品与服务: 思考产品使用前、使用中、使用后的整体体验流程,挖掘体验中的痛点与机会。 5. 吸引不同功能或情感诉求的买家: 识别那些因功能性需求被忽视或因情感性体验不足而未被满足的客户群体。 6. 塑造外部趋势: 洞察并利用那些不可逆转、具有明确方向的宏观趋势,将其转化为新的价值主张。 四、战略执行的三个维度:风险规避与有效落地 战略的成功最终依赖于执行。《蓝海战略》认识到,从“红海”转向“蓝海”的变革往往会遭遇组织内部的阻力和推诿。因此,作者提出了克服组织障碍的三个关键维度: 1. 认知障碍(Cognitive Hurdle): 通过让员工亲身体验客户的痛苦,激发变革的紧迫感。 2. 资源障碍(Resource Hurdle): 采用“以点带面”的策略,识别并投资于高影响力的关键活动,而非全面撒网。 3. 激励障碍(Motivational Hurdle): 确保公平、透明的绩效评估和奖励机制,特别是针对中层管理人员。 本书的深远意义 《蓝海战略》的价值不仅在于提供了一套管理工具,更在于它提供了一种全新的战略思维范式:战略的重心从“击败对手”转向“创造新价值”。它使得企业能够更聚焦于尚未被满足的客户需求,通过聚焦非顾客(Noncustomers)来发现巨大的潜在市场。通过对易行性、清晰性、聚焦性和共同责任感的强调,本书确保了蓝海战略的构建和执行不仅富有远见,而且脚踏实地,为追求可持续增长的企业提供了清晰的路线图。它向所有企业宣告:市场空间不是静态的,而是可以通过创新性的战略选择来主动塑造的。

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