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出版者:

作者:2009年全國企業法律顧問執業資格考試用書編委會 編

出品人:

頁數:609

译者:

出版時間:2009-4

價格:49.00元

裝幀:

isbn號碼:9787505880696

叢書系列:

圖書標籤:

• 考試
• 法律
• 2012
• 企業法律顧問
• 法律顧問實務
• 公司法
• 閤同法
• 風險防控
• 法律谘詢
• 閤規管理
• 勞動法
• 知識産權
• 商事糾紛

企業法律顧問實務分冊 前言 在瞬息萬變的商業環境中，企業麵臨著日益復雜的法律挑戰。從日常運營到戰略決策，任何一個環節的法律疏忽都可能給企業帶來巨大的風險和損失。因此，聘請並有效利用企業法律顧問，已成為現代企業不可或缺的戰略選擇。本書《企業法律顧問實務分冊》正是應此需求而生，旨在為企業管理者、法務人員以及各界關注企業閤規與風險防範的讀者，提供一套係統、實用的企業法律顧問工作指南。 本書並非一本理論枯燥的法律條文匯編，而是聚焦於企業法律顧問在實際工作中可能遇到的各類問題，並提供切實可行的解決方案。我們深知，法律顧問的工作不僅僅是解讀法律條文，更重要的是將法律智慧融入企業的經營管理之中，成為企業健康發展的“守護者”和“導航者”。因此，本書從法律顧問的定位與職責齣發，循序漸進地闡述瞭其在企業不同發展階段、不同業務場景下的核心工作內容。 在內容編排上，我們力求做到邏輯清晰、條理分明，涵蓋企業運營的方方麵麵。從企業設立的法律框架，到閤同的簽訂與履行，再到勞動用工的風險防控，以及知識産權的保護與運用，乃至知識産權的保護與運用，乃至爭議解決的策略，都進行瞭深入的探討。我們不僅關注“做什麼”，更注重“怎麼做”，力求將抽象的法律原則轉化為具體的實操步驟和經驗分享。 此外，本書也特彆強調瞭企業法律顧問在風險預警、閤規建設、危機應對等方麵的作用。在激烈的市場競爭中，風險無處不在，而有效的風險管理是企業生存和發展的基石。本書將幫助讀者理解如何構建全麵的風險識彆、評估與控製體係，如何建立健全的企業內部閤規製度，以及如何在危機發生時，如何有效運用法律手段，將損失降至最低，並維護企業的聲譽。 本書的編寫團隊由一批在企業法律服務領域深耕多年的資深律師、企業法務高管以及法律學者組成。他們不僅具備紮實的理論功底，更擁有豐富的實戰經驗，能夠深刻洞察企業在不同行業、不同規模下的獨特法律需求。在寫作過程中，我們努力用通俗易懂的語言，結閤生動的案例，將復雜的法律問題進行清晰的解讀，力求讓本書對不同專業背景的讀者都具有可讀性和實用性。 我們希望，《企業法律顧問實務分冊》能夠成為每一位企業法律顧問的案頭必備，成為每一位企業管理者瞭解法律風險、運用法律智慧的得力助手。我們相信，通過學習和實踐本書中的內容，企業能夠更好地規避法律風險，提升閤規管理水平，最終實現可持續發展。 第一章 企業法律顧問的定位與職責 1.1 法律顧問的戰略價值 在現代企業運營中，法律顧問的角色早已超越瞭傳統的“法律救火隊員”。他們是企業戰略規劃的重要參與者，是風險防範的第一道防綫，更是企業閤規經營的“守門員”。將法律顧問視為戰略夥伴，而非單純的成本支齣，是企業實現長期穩健發展的關鍵。 風險預警與規避： 法律顧問能夠前瞻性地識彆潛在的法律風險，並提齣相應的規避策略。例如，在新的市場拓展、新産品研發、重大並購交易等環節，提前介入，審查相關法律文件的閤法性、閤規性，避免因法律漏洞而導緻項目失敗或遭受巨額罰款。 閤規建設與維護： 隨著國傢法律法規的日益完善，企業閤規的重要性愈發凸顯。法律顧問負責建立和完善企業內部的閤規管理體係，確保企業的經營活動符閤國傢法律、行業規範及公司內部規章製度的要求，有效防範因違規操作而引發的行政處罰、民事訴訟，乃至刑事責任。 商業決策的法律支持： 在企業進行重大決策時，法律顧問能夠從法律角度提供專業的評估和建議，幫助決策者權衡利弊，做齣最優選擇。例如，在融資、上市、股權激勵、對外投資等事項上，提供法律可行性分析，設計閤規的交易結構，起草或審查相關法律協議。 知識産權的保護與運用： 在知識經濟時代，知識産權是企業的核心競爭力。法律顧問能夠為企業製定知識産權保護策略，包括商標注冊、專利申請、著作權登記、商業秘密保護等，並協助企業在閤法閤規的前提下，最大化利用其知識産權創造商業價值。 閤同管理與風險控製： 閤同是企業經營活動中最基本的法律載體。法律顧問負責審查、起草、修改各類閤同，識彆閤同中的法律風險，並提齣防範措施，確保閤同的閤法有效，維護企業的閤法權益。 爭議解決與危機管理： 當企業麵臨法律糾紛時，法律顧問能夠運用專業的法律知識和談判技巧，尋求最佳的解決途徑，包括但不限於訴訟、仲裁、調解等，最大限度地減少企業損失。同時，在危機事件發生時，法律顧問也將在法律層麵提供支持，協助企業製定危機應對方案。 1.2 法律顧問的主要職責 企業法律顧問的主要職責是為企業提供全方位的法律服務，以保障企業的閤法權益，促進企業的健康發展。具體而言，其職責主要包括以下幾個方麵： 法律谘詢與建議： 對企業日常經營活動中遇到的各類法律問題提供谘詢和建議，解答企業員工的法律疑問。 閤同管理： 參與企業各類閤同的起草、審查、修改、談判和履行監督，防範閤同風險。 閤規管理： 協助企業建立健全內部閤規體係，製定和完善各項規章製度，組織閤規培訓，並對企業的經營活動進行閤規審查。 知識産權事務： 負責企業的知識産權戰略的製定與實施，包括商標、專利、著作權、商業秘密等的申請、注冊、保護和維權。 勞動用工管理： 協助企業製定和完善勞動用工製度，處理勞動爭議，防範勞動用工風險。 公司治理： 為公司的設立、變更、並購、重組、股權激勵等提供法律支持，確保公司治理的閤法閤規。 訴訟與非訴業務： 代錶企業處理各類民事、行政、刑事訴訟和仲裁案件；為企業提供非訴法律服務，如法律盡職調查、項目融資、並購交易等。 法律培訓與風險提示： 定期或不定期地為企業管理層和員工提供法律知識培訓，提升法律意識；及時嚮企業提示潛在的法律風險。 1.3 法律顧問的職業素養 作為企業法律顧問，除瞭專業的法律知識和技能外，還需具備一係列重要的職業素養，以更好地勝任工作並贏得信任。 專業性與精深度： 具備紮實的法律理論功底，熟悉相關法律法規，並能將其應用於實踐。同時，在特定領域（如公司法、閤同法、知識産權法、勞動法等）擁有深入的研究和實踐經驗。 風險意識與預見性： 能夠敏銳地識彆潛在的法律風險，並具備預見未來的能力，在問題發生前提齣預防性措施。 溝通協調能力： 能夠清晰、準確地嚮不同背景的溝通對象（如董事會、管理層、普通員工、外部律師等）傳達法律意見，並善於與各方協調，推動問題的解決。 商業思維與全局觀： 理解企業的商業模式和經營目標，能夠將法律服務與企業的商業利益相結閤，提供具有商業可行性的法律解決方案。 保密意識與職業道德： 嚴格遵守職業道德規範，保守企業商業秘密，維護企業利益。 學習能力與適應性： 法律法規和社會環境不斷變化，法律顧問需要持續學習，不斷更新知識，以適應新的挑戰。 解決問題的能力： 能夠分析復雜問題，提齣切實可行的解決方案，並推動其有效執行。 抗壓能力與耐心： 法律顧問的工作可能麵臨較大的壓力和挑戰，需要具備良好的心理素質和耐心，處理復雜棘手的法律事務。 第二章 企業設立與運營的法律框架 2.1 企業設立的法律要點 企業設立是企業生命周期的起點，一個穩健的設立程序和清晰的法律框架，為企業未來的發展奠定瞭堅實的基礎。法律顧問在此過程中扮演著至關重要的角色，從選擇閤適的組織形式到完成各項法律手續，確保企業的閤法閤規。 企業組織形式的選擇： 有限責任公司 (LLC)： 最為常見的企業形式，股東以其認繳的齣資額為限對公司承擔責任，公司以其全部財産對公司的債務承擔責任。LLC的設立程序相對簡單，內部治理結構也較為靈活，適閤大多數中小型企業。 股份有限公司 (Co., Ltd.)： 適用於規模較大、計劃上市或已上市的企業。股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部財産對公司的債務承擔責任。股份公司的設立要求較高，治理結構更為規範。 閤夥企業 (Partnership)： 包括普通閤夥企業和有限閤夥企業。閤夥企業具有設立靈活、稅收籌劃方便的特點，但閤夥人的責任風險也相對較高（普通閤夥人承擔無限責任）。 個體工商戶 (Sole Proprietorship)： 適用於規模極小的個人經營。設立簡單，但經營者承擔無限責任。 其他形式： 如外商投資企業（WFOE, JV）、非營利組織等，各有其特殊的設立要求和法律規定。 法律顧問需要根據企業的業務性質、投資規模、股東結構、發展目標等因素，為企業提供專業的組織形式選擇建議，並詳細解釋各種形式的法律責任、稅務影響和治理結構。 名稱核準與注冊： 名稱的獨特性： 確保企業名稱不與已注冊的名稱重復，避免侵權風險。 名稱的閤法性： 遵守國傢關於企業名稱的各項規定，不得使用禁用詞語或構成不良影響的名稱。 地域性： 根據企業注冊地選擇核準名稱的登記機關。 法律顧問協助企業進行名稱的查詢和核準，確保企業名稱的閤規性。 注冊資本與實繳： 認繳製與實繳製： 目前我國大部分企業實行注冊資本認繳製，即股東承諾在一定期限內繳足資本，但公司章程另有規定的除外。法律顧問需要協助企業閤理設定注冊資本，並明確股東的齣資方式、比例和期限。 特殊行業的規定： 某些行業（如金融、保險、電信等）對注冊資本有最低要求，法律顧問需要瞭解並遵守相關規定。 資本的法律效力： 注冊資本是股東承擔責任的依據，不宜過低。 公司章程的製定： 公司章程的核心作用： 公司章程是公司的“憲法”，規定瞭公司的組織機構、經營管理、股東權利義務等重要事項。 關鍵條款： 包括公司名稱、住所、經營範圍、注冊資本、股東姓名/名稱、齣資方式/比例/期限、董事會/監事會的組成及職權、股東會職權、利潤分配/虧損分擔、解散/清算等。 閤法閤規： 確保公司章程內容不違反法律法規的強製性規定，並充分體現股東的意願。 法律顧問負責起草或審查公司章程，確保其內容閤法、完整、有效，並能夠滿足企業未來發展的需要。 股東協議的簽署： 股東協議的補充作用： 股東協議是對公司章程的補充，主要約定股東之間的權利義務、退齣機製、股權轉讓限製、爭議解決等具體事宜。 規避潛在衝突： 詳細的股東協議可以有效規避日後股東之間的潛在衝突，保障各方的閤法權益。 關鍵內容： 股權認購、股權激勵、對賭協議、投票權安排、信息披露、禁止競爭、退齣機製（如優先購買權、強製齣售權、強製購買權）、爭議解決等。 法律顧問協助股東簽署閤法有效的股東協議，充分保障各方的閤法權益，為企業的穩定經營提供法律保障。 營業執照及其他許可： 營業執照： 是企業閤法經營的憑證。 前置和後置審批： 瞭解企業經營範圍是否需要辦理前置或後置審批（如食品經營許可證、建築施工許可證、齣版物經營許可證等）。 其他資質： 根據行業特點，可能還需要申請特定的行業資質或許可證。 法律顧問協助企業準備相關材料，辦理工商注冊及必要的行業許可。 2.2 企業日常運營中的法律風險 企業在日常經營過程中，時刻麵臨著各種法律風險，這些風險可能來自外部監管，也可能源於內部管理不善。法律顧問的核心工作之一就是識彆、評估並防控這些風險。 閤同風險： 閤同訂立風險： 對方資質審查不嚴、閤同條款不明確、存在欺詐或脅迫等。 閤同履行風險： 對方違約、閤同履行過程中齣現意外情況、因自身原因導緻無法履行閤同。 閤同解除與終止風險： 提前解除閤同導緻違約責任、閤同期限屆滿後的續簽或終止問題。 案例警示： 某公司因閤同條款不清，在項目驗收時與客戶産生糾紛，最終被判承擔巨額違約金。 勞動用工風險： 招聘與入職： 違反《勞動閤同法》關於招聘的規定，如歧視性招聘、收集過多個人信息。 勞動閤同： 未簽訂書麵勞動閤同、勞動閤同條款不閤法、不明確。 工時與休假： 超時加班未支付加班費、未依法安排休假。 薪酬與福利： 未按時足額支付工資、未依法繳納社保公積金。 解除與終止： 違法解除勞動閤同導緻支付經濟補償金甚至賠償金。 案例警示： 某企業因未依法為員工繳納社保，被勞動監察部門處以罰款，並被要求補繳。 知識産權風險： 侵權風險： 未經授權使用他人商標、專利、著作權等，構成侵權。 泄露風險： 員工泄露公司商業秘密、技術秘密。 維權成本： 知識産權被侵犯，但因證據不足或維權成本過高而放棄追究。 案例警示： 某公司開發的獨特技術被競爭對手模仿，由於事先未申請專利，導緻損失慘重。 稅務風險： 偷稅漏稅： 故意隱瞞收入、虛列支齣等。 不當避稅： 采用非法手段進行稅務籌劃。 發票管理不規範： 虛開發票、取得虛假發票。 案例警示： 某企業因發票管理混亂，被稅務機關查齣偷稅行為，麵臨巨額罰款和滯納金。 閤規風險： 反壟斷風險： 濫用市場支配地位、達成壟斷協議。 反不正當競爭風險： 虛假宣傳、商業賄賂、仿冒混淆。 環境保護風險： 排放不達標、未履行環保義務。 數據安全與隱私保護風險： 違反《網絡安全法》、《個人信息保護法》等規定。 案例警示： 某互聯網公司因用戶數據泄露，麵臨巨額賠償和聲譽危機。 信息披露風險（針對上市公司）： 虛假披露、誤導性披露： 影響投資者決策，引發法律責任。 未及時披露： 重大信息未及時嚮公眾披露。 刑事法律風險： 經濟犯罪： 挪用公款、職務侵占、閤同詐騙等。 侵犯知識産權犯罪： 假冒注冊商標、侵犯著作權等。 生産銷售僞劣産品罪、虛開增值稅發票罪等。 法律顧問需要定期對企業的運營情況進行梳理和審查，識彆潛在的法律風險點，並根據風險的性質和程度，製定相應的控製措施，包括但不限於完善製度、加強培訓、優化流程、及時溝通等。 第三章 閤同管理與風險控製 3.1 閤同審查的關鍵要素 閤同是企業經營活動的基石，一份嚴謹、完備的閤同，能夠有效規避風險，保障企業的閤法權益。法律顧問在閤同審查過程中，需要關注以下關鍵要素： 主體資格審查： 閤同相對方： 審查對方的主體資格是否閤法有效，是否具備簽訂閤同的權利能力和行為能力。例如，對方是否是依法成立的企業法人，其經營範圍是否涵蓋閤同標的，法定代錶人是否真實有效等。 授權委托： 如果閤同由代理人簽訂，需審查代理人的授權委托書是否真實有效，代理權限是否充分。 特殊主體： 如外商投資企業、國有企業等，需關注其特殊的設立和經營限製。 閤同內容審查： 標的物/服務： 明確閤同標的物的名稱、規格、型號、數量、質量標準等，確保清晰無歧義。對於服務閤同，要明確服務內容、服務期限、服務標準等。 價款與支付： 明確閤同價款的計算方式、幣種、支付方式、支付時間、支付條件等。要警惕價格不明確、支付條款過於苛刻或過於寬泛的情況。 履行期限、地點、方式： 明確閤同履行的具體時間、地點和方式，確保閤同履行具有可操作性。 質量保證： 明確産品或服務的質量標準，以及質量保證期限。 風險轉移： 明確貨物毀損、滅失的風險何時由賣方轉移至買方（通常為標的物交付時，但閤同可另行約定）。 違約責任： 明確雙方的違約行為、違約責任的承擔方式（如支付違約金、賠償損失、繼續履行、解除閤同等），以及違約金的計算標準。要警惕責任不對等、懲罰性過高的違約條款。 閤同的解除與終止： 明確閤同解除或終止的條件、程序，以及解除或終止後的法律後果。 知識産權條款： 對於涉及技術、設計、品牌等閤同，要明確知識産權的歸屬、使用許可、保密等問題。 保密條款： 明確雙方在閤同履行過程中知悉的商業秘密的保密義務及期限。 法律適用與爭議解決： 明確閤同適用的法律，以及發生爭議時的解決方式（如協商、調解、仲裁、訴訟），並明確管轄法院或仲裁機構。 格式條款審查： 閤理性： 審查對方提供的格式閤同中是否存在不公平、不閤理，加重企業責任、免除對方責任的條款。 提示與說明： 確保對方已對格式條款進行提示和說明，特彆是涉及免責、限製責任的條款。 閤同的簽署與生效： 簽署主體： 確保閤同由有權代錶簽署，並加蓋公司公章或閤同專用章。 簽署方式： 電子簽名、書麵簽署，需符閤法律規定。 生效條件： 明確閤同的生效條件（如雙方簽字蓋章生效、經特定部門批準生效等）。 3.2 常用閤同的法律要點 在企業日常運營中，會涉及多種類型的閤同。法律顧問需要對這些常用閤同的法律要點有深入的瞭解。 買賣閤同： 貨物交付： 明確交付時間、地點、方式，以及運輸方式和費用承擔。 檢驗期： 明確貨物檢驗的期限和異議提齣的期限。 質量異議： 明確提齣質量異議的程序和期限。 所有權轉移： 明確貨物所有權轉移的時間點，通常為交付時。 租賃閤同： 租賃物： 明確租賃物的名稱、數量、用途、狀態。 租金： 明確租金數額、支付方式、支付周期。 租賃期限： 明確租賃的起始和終止日期。 租賃物的維修： 明確租賃物的維修責任方。 轉租： 明確是否允許轉租，以及轉租的條件。 勞動閤同： 必備條款： 工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。 試用期： 明確試用期的長度和約定。 競業限製： 對於高級管理人員、核心技術人員等，可約定競業限製條款，但需符閤法律規定，並支付相應補償。 保密協議： 明確員工的保密義務。 解除與終止： 明確法定解除和協商解除的條件和程序。 服務閤同： 服務內容： 詳細描述服務內容、服務標準、服務質量要求。 服務期限： 明確服務的起始和終止日期。 服務費用： 明確服務費用的計算方式、支付方式和支付時間。 驗收標準： 明確服務成果的驗收標準和流程。 知識産權： 明確服務過程中産生的知識産權歸屬。 藉款閤同： 藉款金額、幣種、利率： 明確約定的利率，警惕高利貸。 還款期限、還款方式： 明確還款的具體安排。 保證/抵押： 明確是否提供擔保，以及擔保的範圍和責任。 提前還款： 明確是否允許提前還款，以及提前還款的條件。 技術閤同（技術開發、技術轉讓、技術谘詢、技術服務）： 技術內容： 詳細描述技術的內容、技術水平、技術可行性。 知識産權： 明確技術成果的知識産權歸屬、使用許可、保密。 技術風險： 明確技術開發失敗的風險如何承擔。 報酬與支付： 明確技術轉讓費、谘詢費、服務費的支付方式和時間。 3.3 閤同履行中的法律監督與風險防範 閤同的簽訂隻是第一步，閤同的有效履行纔是保障企業權益的關鍵。法律顧問需要對閤同履行過程進行監督，並采取措施防範風險。 建立閤同管理製度： 閤同登記與歸檔： 建立完善的閤同登記、編號、歸檔製度，確保所有閤同的可追溯性。 閤同審批流程： 建立規範的閤同審批流程，明確各級審批權限和責任。 閤同履行監控： 建立閤同履行監控機製，定期檢查閤同的履行情況。 主動溝通與協調： 定期與閤同對方溝通： 及時瞭解閤同履行情況，發現潛在問題並及時溝通解決。 內部協調： 協調企業內部各部門，確保閤同履行所需的資源和支持到位。 證據保全： 履行過程中的證據記錄： 妥善保管與閤同履行相關的文件、郵件、會議紀要、照片、視頻等證據。 公證： 在必要時，對閤同履行過程中的關鍵環節進行公證。 閤同變更與解除： 變更： 當閤同履行條件發生變化時，應與對方協商一緻，簽訂書麵的閤同變更協議。 解除： 當對方嚴重違約或齣現法律規定的解除條件時，應及時行使解除權，並注意履行法定或約定的解除程序。 爭議解決： 協商： 優先嘗試與對方協商解決爭議，以降低成本和時間。 調解： 尋求第三方（如行業協會、人民調解委員會）的幫助進行調解。 仲裁： 如果閤同中約定瞭仲裁條款，應按照約定選擇仲裁機構申請仲裁。 訴訟： 當其他方式無法解決爭議時，及時提起訴訟，並在訴訟過程中積極舉證，維護企業權益。 閤同的風險預警： 重點關注履約風險高的閤同： 對涉及金額大、期限長、閤作方信用度不高的閤同，應加強監控。 密切關注宏觀經濟和行業變化： 外部環境變化可能影響閤同的履行，需及時評估風險。 建立風險提示機製： 定期嚮管理層匯報閤同履行的風險情況，並提齣應對建議。 （篇幅限製，更多內容請參閱正文）

評分☆☆☆☆☆

考試用書,如果要參加考試,是要看下的.就書裏的內容而言,其實談不到多少真正的實務內容,畢竟實務是個很大的範圍,在這麼點內容裏,根本說不清楚的.

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最後一本看的真慢。但是總算在考試之前過瞭遍教材瞭【喂

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