30天找到好工作

作者:王兴权

页数:221

出版时间:2009-5

价格:30.00元

isbn号码:9787111269281

具体描述

《30天找到好工作》用找对象的思路分析找工作，把求职的流程具体分为五关，并为读者安排了30天的求职计划以逐一突破这些关卡。全文用生动活泼的语言与翔实的案例诠释了求职的方法与精髓，读者在体味这些宝贵经验的同时，也可以通过作者安排的步骤，合理规划自己的求职行动，理论结合实践，按部就班地完成自己的求职之路。

《30天找到好工作》适用于各种类型的求职者，尤其是应届毕业生和打算换工作的职场新人。

读后感

这本书很好，它把外企，国企，民企的优劣势都给用图表列出来了，还从用人者的角度让了解到企业面试官的类型，和禁忌， 和面试官面试是起初十分钟内不能问工资企业家还不知道你的能力就问能给你多少钱， 对待青年才俊类型面试官也要谦虚，不能看他年轻就轻视，展现出活力和热情...

这本书很好，它把外企，国企，民企的优劣势都给用图表列出来了，还从用人者的角度让了解到企业面试官的类型，和禁忌， 和面试官面试是起初十分钟内不能问工资企业家还不知道你的能力就问能给你多少钱， 对待青年才俊类型面试官也要谦虚，不能看他年轻就轻视，展现出活力和热情...

这本书很好，它把外企，国企，民企的优劣势都给用图表列出来了，还从用人者的角度让了解到企业面试官的类型，和禁忌， 和面试官面试是起初十分钟内不能问工资企业家还不知道你的能力就问能给你多少钱， 对待青年才俊类型面试官也要谦虚，不能看他年轻就轻视，展现出活力和热情...

这本书很好，它把外企，国企，民企的优劣势都给用图表列出来了，还从用人者的角度让了解到企业面试官的类型，和禁忌， 和面试官面试是起初十分钟内不能问工资企业家还不知道你的能力就问能给你多少钱， 对待青年才俊类型面试官也要谦虚，不能看他年轻就轻视，展现出活力和热情...

这本书很好，它把外企，国企，民企的优劣势都给用图表列出来了，还从用人者的角度让了解到企业面试官的类型，和禁忌， 和面试官面试是起初十分钟内不能问工资企业家还不知道你的能力就问能给你多少钱， 对待青年才俊类型面试官也要谦虚，不能看他年轻就轻视，展现出活力和热情...

用户评价

作为一名刚刚步入社会的大学毕业生，找工作简直比写毕业论文还让人头疼。投出去的简历，大部分都石沉大海，偶尔收到面试通知，又总是在面试官犀利的提问下显得手足无措。我甚至开始怀疑自己的能力，是不是真的不适合这个社会。就在我快要放弃的时候，我偶然间看到了《30天找到好工作》这本书。它的内容真的就像它的名字一样，给了我一个明确的时间表和一套系统的方法论。书里没有空洞的理论，而是充满了可以直接应用到实际操作中的技巧。比如，如何用STAR原则来回答行为性问题，如何在面试中巧妙地提问来展现自己的求知欲和对公司的了解，甚至是如何在面试结束后进行有效的跟进。最让我印象深刻的是，它强调了“积极主动”的重要性，不仅仅是积极地投递简历，更包括积极地去了解公司和行业，积极地去构建自己的人脉网络。它还提到了“自我营销”的技巧，教我们如何将自己的优势和价值有效地传递给潜在雇主。读这本书的过程，就像是参加了一场非常实用的求职特训营，每一个章节都充满了干货。它让我从一个迷茫无助的求职者，变成了一个有策略、有目标、有信心的新人。我迫不及待地想把书中学到的技巧应用到我接下来的求职过程中，相信自己一定能找到一份满意的好工作。

我是一名从事销售工作多年的“老兵”，虽然有一定的业绩基础，但近年来市场变化很快，传统的销售模式越来越难以奏效，我也开始感到有些力不从心，想要转型到管理岗位，但又缺乏相关的经验和知识。我曾尝试过阅读一些管理类的书籍，但总感觉过于宏观，无法落到实处。《30天找到好工作》这本书，给我提供了一个非常清晰的转型路径。它并没有回避“转型”的难度，而是通过分析成功转型的案例，以及提供一些实操性的建议，让我看到了希望。书中关于“核心竞争力重塑”的部分，非常到位。它引导我思考如何将我在销售工作中积累的沟通、谈判、客户管理等软技能，转化为管理岗位所需要的领导力、团队建设、项目管理等硬实力。它还提供了一些关于“职业规划”的具体方法，让我能够更清晰地认识到自己的优势和劣势，以及如何通过有针对性的学习和实践，来弥补不足。最让我惊喜的是，它还提到了“学习型组织”的概念，以及如何在职场中成为一个终身学习者。这让我意识到，职业发展不是一蹴而就的，而是一个持续学习和成长的过程。读完这本书，我感觉自己重新找回了对职业发展的掌控感，并充满信心地去迎接新的挑战。

我是一名学生，即将步入社会，对于找工作这件事，充满了期待，也充满了迷茫。我参加过学校组织的招聘会，也投递过不少简历，但总感觉自己没有什么优势，也不知道该从何下手。偶然的机会，我读到了《30天找到好工作》这本书。它的内容就像一本“求职秘籍”，为我揭示了许多我从未想过的求职技巧和策略。我最喜欢的部分是它关于“自我认知”和“职业探索”的讲解。它鼓励我深入了解自己的兴趣、特长和价值观，并将其与不同的职业岗位进行匹配。它还提供了很多关于“行业分析”和“公司调研”的方法，让我能够更清晰地认识到不同行业的特点和发展前景，以及如何去选择适合自己的公司。书中还有很多关于“面试技巧”的实用指导，比如如何用STAR原则回答行为性问题，如何展现自己的专业素养和沟通能力，甚至是如何进行有效的薪资谈判。这些技巧都非常宝贵，让我感觉自己不再是那个毫无经验的“小白”，而是有备而来的“准职业人”。读完这本书，我感觉自己对未来的职业发展充满了信心，也更加期待即将到来的求职季。

说实话，我刚开始接触这本书的时候，并没有抱太大的期望。我是一名工作了几年，但一直感觉自己在一个“舒适区”里停滞不前的职场人士。每天重复着差不多的工作内容，虽然稳定，但缺乏挑战和成长，总有一种“被掏空”的感觉。我试过各种方法，比如参加线上课程，阅读行业报告，但总感觉收效甚微，甚至有点越学越迷茫。这本书的出现，简直像是一盏指路明灯。它没有贩卖焦虑，也没有承诺一夜暴富，而是从非常现实的角度，剖析了职场人士在职业发展中可能遇到的瓶颈，以及如何突破这些瓶颈。它提到了“技能升级”和“价值重塑”的重要性，但更重要的是，它提供了一套可行的方案。比如，如何通过学习新的技能，将自己从一个“执行者”转变为一个“创造者”，如何在现有岗位上挖掘新的价值点，以及如何有效地向领导和同事展示自己的新能力。我最受启发的是书中关于“自我定位”的讨论。很多时候，我们之所以感到停滞不前，是因为我们对自己没有一个清晰的认知，不知道自己的优势在哪里，也不知道自己想去往何方。这本书通过一系列的发散性思维练习，引导我深入挖掘自己的兴趣、优势以及潜在的职业方向，并将其与市场需求相结合。读完后，我感觉自己仿佛卸下了很多不必要的包袱，思路也变得清晰起来，甚至开始对未来的职业发展有了更具体的规划，这让我感到前所未有的振奋。

我是一位长期在某个行业深耕的职场人，虽然工作经验丰富，但近年来随着行业的变化和技术的发展，我开始感到自己的知识和技能有些滞后，想要寻求新的发展机会，却又不知道从何下手。市面上有很多关于职业转型的书籍，但很多都过于理论化，或者针对性不强。《30天找到好工作》这本书，恰恰填补了这个空白。它没有把“跳槽”或者“转行”描述成一件多么惊天动地的大事，而是将其分解成一个个可执行的步骤。我特别欣赏它在“技能评估与提升”部分的处理方式，它鼓励读者客观地审视自己的现有技能，并对照目标职位的要求，找出差距，然后提供了一系列切实可行的学习途径和资源。它还非常注重“心态调整”，因为转行或跳槽往往伴随着巨大的不确定性和压力，这本书通过分享一些成功案例，以及一些应对焦虑和压力的心理调节方法，让我感到更加从容和坚定。我最喜欢的一点是，它并没有劝导读者盲目追求“高薪”或者“大公司”，而是引导大家去思考什么样的工作环境和发展平台才是最适合自己的，是能够让自己感到快乐和有成就感的。这本书让我意识到，求职不仅仅是为了找到一份工作，更是为了找到一个能够让自己持续成长和发展的平台，这让我对自己的职业未来充满了期待。

我一直认为自己是个“沟通障碍者”，特别是在面对陌生人，或者需要表达自己观点的时候，总会感到紧张和不知所措。这在求职过程中更是我的致命伤，每次面试都感觉自己像个被审判的犯人，而不是一个平等对话的合作者。幸运的是，《30天找到好工作》这本书，给了我巨大的帮助。它专门用很大篇幅来讲解“沟通技巧”和“人际交往”的策略。书中并没有教你如何去“圆滑”或者“奉承”，而是教你如何真诚地与人交流，如何有效地倾听，以及如何在恰当的时机表达自己的观点。我特别喜欢它在“建立信任”和“展现魅力”方面的指导。它让我明白，一个好的沟通者，不仅仅是能够清晰地表达自己，更重要的是能够赢得对方的信任和好感。书里还提供了一些非常具体的场景演练，比如如何在电梯里与潜在雇主进行简短的交流，如何在社交场合拓展人脉等等。这些技巧都非常实用，而且容易上手。读完这本书，我感觉自己的沟通能力有了质的飞跃，在面试中也变得更加自信和从容，甚至开始享受与人交流的过程，这对我来说，绝对是一个巨大的改变。

我最近真的被工作搞得焦头烂额，投出去的简历石沉大海，好不容易有个面试机会，结果又被问得哑口无言，感觉自己就像个大海捞针的苦力。那天在书店闲逛，无意间翻到了这本《30天找到好工作》，封面设计简洁大气，标题更是直击我的痛点，当时就抱着试试看的心态买了。我并不是那种容易被鸡汤文打动的人，但这本书的开篇并没有上来就画大饼，而是非常理性地分析了当前就业市场的残酷性，以及我们普通人在求职过程中常常会遇到的误区。它没有说“相信自己就能成功”这种虚无缥缈的话，而是从实际出发，比如如何写一份有针对性的简历，而不是千篇一律的模板；如何识别那些看似光鲜亮丽但实际上是“坑”的公司；以及在面试中如何通过巧妙的提问来反向考察对方。这本书的语言风格非常接地气，没有太多晦涩的专业术语，读起来一点也不费劲。而且，它在讲解每个技巧的时候，都会举出很多具体的案例，这些案例都不是那种“普通人通过努力实现了不可能”的励志故事，而是非常贴近我们普通人的经历，比如一个应届毕业生如何抓住校招机会，一个在职人员如何跳槽到心仪的公司，甚至是一个在某个行业摸爬滚打多年但想要转行的人，都能从中找到适合自己的方法。我特别喜欢它关于“职业规划”的部分，它没有强制要求读者必须有一个多么宏伟的五年或十年计划，而是引导大家一步一步地思考自己真正想要什么，以及如何将现实和理想结合起来，找到一条属于自己的稳健发展路径。很多时候，我们之所以迷茫，并不是因为能力不足，而是因为方向错了，这本书恰恰能帮我们校准方向，让我在迷茫的求职路上看到了新的希望。

我是一名自由职业者，虽然工作时间相对自由，但收入却很不稳定，而且常常感到孤独，缺乏同行交流和支持。我一直想找到一份相对稳定、有固定收入的工作，但又放不下自由职业带来的灵活性。在朋友的推荐下，我读了《30天找到好工作》。这本书为我打开了一个全新的视角。它并没有简单地告诉我应该选择“稳定”还是“自由”，而是引导我思考如何在两者之间找到一个平衡点，或者如何将自由职业的优势与传统工作的模式相结合。书里关于“市场调研”和“价值发现”的部分，让我受益匪浅。它教我如何去分析不同行业和公司的需求，如何将我作为自由职业者积累的技能转化为具有市场竞争力的优势。最让我惊喜的是，这本书还提供了一些关于“薪资谈判”的实用技巧，这对于我这种不擅长与人谈钱的人来说，简直是救星。它让我明白了，薪资的谈判不仅仅是关于数字，更是关于你对自身价值的认知和自信的展现。读完这本书，我感觉自己不再是那个被动等待机会的 freelancer，而是变成了一个能够主动出击、掌控自己职业方向的“个体户”。我非常有信心，通过书中的方法，找到一份既能发挥我的特长，又能提供稳定收入的工作。

我是一名在某个传统行业工作多年的普通职员，每天做着重复性的工作，虽然稳定，但总感觉自己的人生在原地踏步，看不到任何希望。我尝试过各种方法来改变现状，比如学习新的技能，参加各种培训，但总是收效甚微，甚至让我感到更加迷茫。当我拿起《30天找到好工作》这本书时，我并没有抱太大的期望，但它却给了我意想不到的惊喜。这本书没有贩卖焦虑，也没有承诺一夜暴富，而是从非常现实的角度，剖析了职场人士在职业发展中可能遇到的困境，以及如何突破这些困境。它强调了“主动出击”的重要性，不仅仅是主动地寻找机会，更包括主动地去学习，去提升自己，去改变自己。我特别欣赏它关于“职业定位”的探讨。它引导我深入挖掘自己的兴趣、优势以及潜在的职业方向，并将其与市场需求相结合。它还提供了一系列非常实用的求职技巧，比如如何写出一份有吸引力的简历，如何进行有效的面试，甚至是如何进行薪资谈判。读完这本书，我感觉自己仿佛卸下了很多不必要的包袱，思路也变得清晰起来，甚至开始对未来的职业发展有了更具体的规划，这让我感到前所未有的振奋。

我一直以为找工作就是一个“广撒网”的过程，投简历，然后等着面试通知。但自从读了《30天找到好工作》，我才意识到自己之前的想法有多么天真。这本书让我明白，求职不仅仅是“被动等待”，更是一个主动出击、策略性博弈的过程。它详细地阐述了如何根据不同的职位要求，量身定制简历，突出自己的核心竞争力，而不是把所有经历一股脑地塞进去。我记得书里有个章节讲到“关键词优化”，以前我根本没在意过，总觉得HR能看懂我的意思。读完之后，我才恍然大悟，原来很多公司在筛选简历时，都会使用自动化的系统，如果简历里没有匹配的关键词，即使你能力再强，也很可能被“秒刷”。这真是个颠覆性的认知！此外，这本书还提供了非常实用的面试技巧，不仅仅是如何回答常见问题，更重要的是如何通过提问来展现自己的思考能力和对公司的兴趣。它强调了“展现价值”的重要性，而不是仅仅回答“我能做什么”，而是要说明“我能为公司带来什么”。这本书的逻辑非常清晰，层层递进，从基础的简历准备，到面试策略，再到薪资谈判，几乎涵盖了求职的每一个环节。它还特别提到了“人脉”的重要性，但不是那种虚情假意的社交，而是如何通过真诚的交流，建立有价值的职业连接。我看完后，感觉自己像个刚学会使用工具的工匠，突然间有了更多实现目标的可能性。

作者就像造物者，把找工作的所有步骤都安排好，就等着“亚当”去走。适合不想自己费神费时的迷茫的求职者。 在按书上的步骤做的时候，我总担心自己的选择太主观，最终还是没办法按部就班的做。

作者就像造物者，把找工作的所有步骤都安排好，就等着“亚当”去走。适合不想自己费神费时的迷茫的求职者。 在按书上的步骤做的时候，我总担心自己的选择太主观，最终还是没办法按部就班的做。

作者就像造物者，把找工作的所有步骤都安排好，就等着“亚当”去走。适合不想自己费神费时的迷茫的求职者。 在按书上的步骤做的时候，我总担心自己的选择太主观，最终还是没办法按部就班的做。

作者就像造物者，把找工作的所有步骤都安排好，就等着“亚当”去走。适合不想自己费神费时的迷茫的求职者。 在按书上的步骤做的时候，我总担心自己的选择太主观，最终还是没办法按部就班的做。

作者就像造物者，把找工作的所有步骤都安排好，就等着“亚当”去走。适合不想自己费神费时的迷茫的求职者。 在按书上的步骤做的时候，我总担心自己的选择太主观，最终还是没办法按部就班的做。