态度决定一切(暂)

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价格:19.80
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isbn号码:9780001031623
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  • 积极心理学
  • 心态
  • 自我提升
  • 人生哲理
  • 成功学
  • 情绪管理
  • 个人成长
  • 影响力
  • 思维模式
  • 行动力
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具体描述

《潜龙腾渊:现代领导力的核心要素》 内容简介 本书深入剖析了当代商业环境和组织管理中,卓越领导者所必须具备的一系列核心能力与思维模式。我们身处一个瞬息万变、充满不确定性的时代,传统的、基于层级和控制的管理方式已然失效。成功需要的不再是僵化的规则,而是灵活的洞察力、深厚的人文关怀,以及能够激发团队潜能的艺术。 《潜龙腾渊》聚焦于“人”与“系统”的互动,旨在为渴望从管理者晋升为真正领导者的人士提供一套系统化、可操作的框架。全书结构严谨,逻辑清晰,分为四大核心篇章,层层递进,揭示了从自我认知到战略执行的完整路径。 第一篇:领导者之镜——深度自我认知与价值观锚定 本篇强调,有效的外部领导力,根源于对内部世界的深刻理解。我们首先探讨了“身份”与“角色”的区别,指出许多人混淆了自己所处的职位与真正的领导力本质。 心智模型的重塑: 详细分析了“固定型思维”与“成长型思维”对决策制定的影响。领导者必须学会批判性地审视自己的默认设置,尤其是在压力情境下。我们将提供一系列基于认知心理学的工具,帮助读者识别并拆解那些阻碍创新的潜在假设。 核心驱动力的挖掘: 成功的领导者并非盲目追逐权力或财富,而是被更深层次的使命感所驱动。本章通过案例分析,展示了如何通过“价值观溯源”技术,清晰界定个人的职业伦理和不可妥协的底线。这不仅关乎诚信,更关乎在关键时刻能否做出艰难但正确的选择。 情境化情商的实践: 情商(EQ)并非单纯的情绪稳定,而是在复杂人际网络中进行高精度感知和响应的能力。我们区分了情绪识别、情绪理解和情绪调节三个层次,并重点讲解了如何在跨文化、代际差异显著的团队中,准确捕捉“未言之意”,从而实现更精细化的管理干预。 第二篇:构建共振场域——激励、赋能与心理安全 现代组织的效率不再依赖于“监督”,而在于“信任”。本篇将领导力视为一种能量的流动和分配机制,核心在于创造一个让成员愿意全力以赴的环境。 超越薪酬的激励体系: 深入研究了内在动机理论(如自我决定理论),论证了“自主权、专精性、目的性”是如何成为新一代知识工作者的核心需求。本书提供了设计非物质激励方案的具体步骤,强调透明度和公平感知在维持团队士气中的决定性作用。 授权的艺术与风险管理: 授权并非简单地分配任务,而是责任与权限的同步移交。我们详细阐述了“三层授权模型”:告知式授权、咨询式授权和完全信任式授权。同时,我们强调,赋能必须伴随着清晰的失败容忍边界和快速反馈机制,以防止“放手”演变为“放任”。 心理安全:创新的基石: 谷歌“亚里士多德计划”的成果被置于核心地位。本书从神经科学角度解释了威胁感如何关闭前额叶皮层功能,扼杀创造力。我们提供了建立“建设性冲突”而非“人身攻击”的团队规范,以及高管层如何通过自身的脆弱性展示,为全员树立安全示范的实践路径。 第三篇:愿景的铸造者——战略清晰度与变革导航 领导力在战略层面的体现,是描绘出清晰的未来图景,并带领团队穿越混乱与阻力。 从目标到意义的转化: 战略愿景必须是“可呼吸的”。本书摒弃了晦涩难懂的商业术语,倡导将宏大目标转化为团队成员日常工作的明确意义。我们引入了“意义链条”的概念,确保每项日常工作都能追溯到组织的最终价值交付。 应对复杂性的敏捷框架: 面对“黑天鹅”和“灰犀牛”事件,线性计划注定失败。我们对比了传统瀑布模型与敏捷开发在领导力层面的差异,重点介绍了“OODA循环”(观察-判断-决策-行动)如何被应用于高层战略调整。领导者必须学会“试探性前进,快速迭代”,将不确定性视为常态。 变革的阻力管理: 变革总是伴随着“失去感”。本篇将变革视为一场管理损失和建立新习惯的过程。除了科特(Kotter)的八步法之外,我们侧重于如何识别和转化那些隐性的权力结构和既得利益者,通过“共同创造”而非“自上而下宣告”的方式,赢得关键影响者的支持。 第四篇:永续的实践者——领导力的传承与组织韧性 真正的领导力不会随着个人的离职而消散,它将成为组织文化的一部分。 辅导式领导力的深度应用: 辅导(Coaching)被定位为日常领导行为,而非年度绩效评估的附带活动。我们详细讲解了GROW模型(目标-现状-选项-路径)在不同层级管理中的应用,强调提问的质量远胜于答案的储备。 人才管线的构建与继任计划: 继任计划不应是临时的“填补空缺”行为,而是一个持续的人才投资组合。本书讨论了如何通过“高潜人才识别矩阵”和“影子计划”,确保关键角色的能力和文化价值观能够平稳过渡。 建立组织的学习回路: 韧性组织的核心特征是它们能够从错误中快速恢复并吸取教训。我们探讨了“事后分析”(After Action Review)的有效实施,以及如何创建非指责的文化,鼓励团队系统性地记录、分享和应用失败经验。 《潜龙腾渊》旨在为寻求突破管理瓶颈、实现组织可持续增长的专业人士提供一份坚实的操作指南。它不是空泛的说教,而是融合了前沿管理学、行为科学和真实商业案例的深度思考结晶。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的封面设计很有意思,那种简洁而富有张力的构图,立刻吸引了我。它没有花哨的图案,也没有浮夸的标题,只有一种沉静的力量感,仿佛预示着内容会直击人心。我拿到书的时候,迫不及待地翻开,想要看看里面到底有什么“态度”。我本以为会是一些关于人生哲理的鸡汤文,或者是一些心灵导师的励志演讲稿。但读了开头几页,就发现我对这本书的期待被完全颠覆了。它不是那种让你热血沸腾、然后过一阵子就忘光的书,而是一种润物细无声的引导。作者的文字就像一位老朋友在和你聊天,没有高高在上的说教,也没有刻意煽情,而是用非常生活化的语言,娓娓道来。我特别喜欢其中关于“选择”的部分,它并没有直接告诉你应该选择什么,而是让你去思考“为什么”选择,以及“如何”去面对选择后的结果。这种思考方式,比直接给出答案更有价值。我常常在生活中遇到一些迷茫的时刻,不知道下一步该怎么走,这本书好像给了我一面镜子,让我能够更清晰地看到自己的内心,找到那个最真实的声音。它让我意识到,很多时候,问题的关键不在于外部环境,而在于我们看待问题的“角度”,在于我们内心深处的那股“劲儿”。

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我通常不太喜欢那些过于理论化、或者充斥着专业术语的书籍。我更倾向于那些能够引起共鸣,能够在我日常生活中找到对应之处的内容。这本书恰恰是这样的。它的语言非常接地气,没有华丽的辞藻,却有一种直抵人心的力量。我在阅读的过程中,常常会不自觉地停下来,回想自己过去的一些经历,然后将书中的观点和自己的生活对号入座。尤其是关于“责任感”的那一部分,让我很有感触。作者并没有把责任感定义成一种负担,而是将其视为一种赋权,一种能够让你掌握自己命运的力量。我之前总是习惯性地为自己的不如意找借口,把失败归咎于运气不好、或者他人阻碍。但读了这本书,我开始反思,很多时候,我之所以停滞不前,是因为我没有真正承担起自己的责任,没有为自己的选择负责。这种意识的转变,对我来说是巨大的。我开始主动去承担更多的任务,去解决遇到的问题,而不是等待他人来指引。这种变化,让我感觉自己不再是随波逐流,而是能够主动创造价值,掌握自己的人生方向。

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我是一个对生活有追求的人,但我常常会因为一些生活琐事而感到疲惫,导致我的“追求”变成了一种空想。这本书的出现,恰好解决了我的困境。它不是一本教你如何“发大财”或者“功成名就”的书,而是一本关于如何“活出自我”的书。作者通过生动的故事和深刻的洞察,向我们展示了,真正的“成功”并非遥不可及,而是隐藏在日常的点滴之中。我印象最深刻的是关于“目标设定”的内容。它并没有教你制定宏大的、不切实际的目标,而是强调要从小处着手,一步一个脚印。我之前总是容易好高骛远,设定一些难以实现的目标,然后因为无法达成而感到沮丧。这本书让我意识到,微小的进步同样值得肯定,而持续的微小进步,最终会汇聚成巨大的能量。我开始尝试设定一些小的、可执行的目标,并且每天都为之努力。这种改变,让我重新找回了生活的掌控感,也让我对未来充满了信心。这本书就像一盏明灯,照亮了我前行的道路,让我看到了更广阔的天地。

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说实话,一开始我被这个书名吸引,更多的是一种好奇。我总觉得“态度”这个词,听起来有点空泛,像是一种口号,但又好像包含着一切。拿到书后,我最先关注的是它的结构。我喜欢那种条理清晰、逻辑性强的书,这样读起来才不会云里雾里。这本书的章节划分非常合理,每一部分都像是一个小小的论证,层层递进,引人深思。我印象最深刻的是其中关于“延迟满足”的讨论。作者没有用枯燥的心理学理论来解释,而是通过几个非常贴切的案例,生动地展现了延迟满足对于实现长期目标的重要性。我常常因为眼前的诱惑而放弃更长远的目标,这本书让我开始审视自己的行为模式,并且尝试去做出改变。我试着在一些小事情上练习延迟满足,比如,不再第一时间回复工作邮件,而是先完成手头的核心任务;不再看到想吃的美食就立刻下单,而是先评估是否真的需要。这种微小的改变,却带来了意想不到的平静和成就感。我感觉这本书就像一位睿智的长者,用最朴实的智慧,点醒了我很多过去的盲点。它不是那种一蹴而就的改变,而是一种持续的、内化的过程,需要我们去慢慢体会,去反复咀嚼。

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这本书带给我的惊喜,在于它能够用最简单的道理,揭示出最深刻的真相。我一直认为,要想获得成功,需要天赋、机遇,还有无数的努力。但这本书让我看到了“态度”在其中的关键作用。它不是在否定天赋、机遇和努力的重要性,而是在强调,当我们拥有正确的态度时,这些因素才能发挥出最大的价值。我特别喜欢其中关于“积极心态”的论述。作者并没有鼓吹盲目的乐观,而是引导我们如何去识别和转化消极的想法。我试着在遇到困难时,不再第一时间抱怨,而是先问自己:“从中学到了什么?下一步我能做什么?”这种思维模式的转变,让我感觉自己更有韧性,更能应对生活中的挑战。我发现,很多时候,我们之所以感到沮丧,不是因为事情本身有多糟糕,而是因为我们选择了用一种消极的视角去看待它。这本书就像一位心理按摩师,帮助我卸下了很多不必要的心理包袱,让我能够以更轻松、更积极的心态去面对生活。

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