王魯軍，1975年12月生，山東東營人，軍事學博士。現為南京政治學院政治學科研流動站在站博士後、講師。在《南京政治學院學報》、 《西安政治學院學報》、《內濛古社會科學》、《解放軍報》等報刊雜誌發錶學術論文30餘篇。參編軍隊“211工程”研究生重點建設教材1部，參與總部課題3項。目前主要從事軍事人纔價值理論和國傢安全問題研究。

價值是人類關注的永恒主題，軍事人纔是推進中國特色軍事變革的關鍵因素。軍事人纔價值理論將兩者集於一體，決定瞭它從産生伊始就是一個既具有理論開拓意義，又具有現實指導功能的重大課題。

本書堅持以科學人纔觀為指導，對人纔價值和軍事人纔價值研究現狀進行係統梳理，從課題研究需要齣發，批判繼承，重新界定瞭軍事人纔價值的概念，提齣瞭軍事人纔價值鏈式運動的理論。按照該理論的內在邏輯，在我軍現代化發展的特定視域中，分彆對軍事人纔價值形成、軍事人纔價值實現、軍事人纔價值補償進行瞭研究。首先，通過曆史迴顧，抽象概括齣軍事人纔價值形成的三種模式，從局部與整體結閤的角度探討瞭軍事人纔價值形成模式創新的對策，提齣瞭軍事人纔價值自我開發的基本思想。其次，深入剖析製約軍事人纔價值實現的機製性障礙，從科學評價、優化配置、精確選拔方麵對軍事人纔價值實現機製進行瞭優化設計，特彆是總結瞭運用市場手段優化軍事人纔資源配置的可行性建議，提齣瞭軍事人纔精確選拔的基本理念。再次，對軍事人纔價值補償的內容、形式及作用進行梳理，指齣瞭我軍人纔價值補償中存在的主要問題，探討瞭軍事人纔價值補償製度創新的總體思路、基本原則和具體內容，尤其是，大膽提齣軍事人纔價值補償中要確立以按勞分配為主體，勞動、技術、指揮、管理等戰鬥力要素參與收入分配的原則。國傢在軍事人纔建設中的角色定位，長期以來是軍事人纔學研究中的薄弱環節。本書最後從特定視角對這一問題進行瞭研究。對非戰爭時期軍事人纔價值社會評價的功利性傾嚮及其危害進行瞭分析，指齣國傢必須要正確主導軍事人纔價值的社會評價。為瞭解決製約軍隊建設和軍事人纔隊伍建設的深層次矛盾，提齣要從國傢層麵上構建軍事人纔價值形成的資金投入自然增長機製，形成吸引各類優秀人纔的激勵體係。

本書的研究目的主要體現在兩個方麵：一是嘗試性地構建具有軍事人纔學學科特色的人纔價值理論體係；二是探究國傢、軍隊、個人三個層麵閤力促成軍事人纔價值最大化的對策與齣路。