发表于2024-12-25
CEO接班方略 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 民企二代 接班 商业
《CEO接班方略:寻找具有外部眼光的内部人》讲述了:随着CEO离职率的上升,公司不断从外部寻找合格的CEO候选人。的确,从外部招聘的CEO能带来新鲜的观念和人脉关系;但是,他们缺乏接班所必须的对公司文化和历史的深刻了解,结果是:业绩不佳。在《CEO接班方略》一书中,约瑟夫·L.鲍尔断言,今天的CEO行使着巨大的权力,对公司长期的成败起着决定性的作用。鲍尔揭示了公司应怎样筹划和实施CEO接班方略,以达致卓越的业绩。凭借十年研究和在管理接替过程中所积累的个人经验,鲍尔阐述了公司怎样才能建立起内部候选人的选拔和培养机制,从而在这群人中锁定合适的人选,来担当人们对其要求越高的CEO角色。
这其中的关键点是,培养“内部的局外人”。
虽然这些领导者来自组织内部,但他们看待角色的眼光,却如同一位刚刚买下公司的人。他们没有在公司核心部门长期工作所造成的认知和情感包袱,相反,他们可以充分利用他们积累起来的关于公司人员、供应商和客户的知识,以及对未来方向的把握。
鲍尔提出了令人信服的观点,描述了切实可行的步骤,从而使你:
◆准确界定CEO职位所需要的能力和因素;
◆了解构成内部局外人的看似矛盾的技能组合及思维方式;
◆利用招聘环节、人才发展计划、选拔过程和交接过渡来培养管理者,输送好的CEO人选。
本书着眼于谋划接班人和培养领导者,描述了内部局外人的典型特征,并揭示了如何吸引、培育和提拔这一特殊类型的领导者。有了一定数量的内部候选人,你的公司就能在需要领导者时适时获取。
点击链接进入英文版:
The CEO Within: Why Inside Outsiders Are the Key to Succession
不够系统,观点零散
评分有零星的启发 但整体比较简单 各大公司的案例十年前写的时候非常有代表性 现在看来唏嘘不已 时代总会淘汰那些不主动改变的公司 然后是人 我们不要成为被淘汰的那些
评分不够系统,观点零散
评分不够系统,观点零散
评分有零星的启发 但整体比较简单 各大公司的案例十年前写的时候非常有代表性 现在看来唏嘘不已 时代总会淘汰那些不主动改变的公司 然后是人 我们不要成为被淘汰的那些
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