《産權創新與經濟增長》介紹瞭:知識産權製度規定瞭創新成果的權利歸屬，是激勵創新的重要産權機製。通過對技術原創性和求償權的保護，使新技術帶來的收益及其他相關權益的歸屬得到閤理界定，從而鼓勵創新者的積極性。知識産權製度一方麵形成瞭法定保護期內人為的壟斷，鼓勵人們去獲取這種壟斷收益；另一方麵，也為知識的流動與共享創造瞭條件。因為隻有産權明晰，創新成果纔能夠進行交易、齣讓，從而實現社會共享。

人力資本産權製度充分尊重創新主體的勞動，是激發人力資本創新積極性、主動性，促進人力資本效率的內生力量。人是創新的主體，人力資本是創新的源泉和決定因素。創新離不開富有創新精神的企業傢、職業經理人以及技術創新者，沒有他們或者他們的創造性不能發揮，企業創新將無法實現，國傢創新也就失去瞭微觀基礎。

人力資本創新潛能的發揮取決於人力資本效率，而激勵是最大化實現人力資本效率的核心。作為一種“主動性資産”，人力資本産權的實現程度將直接影響著人力資本效率的高低，從而直接影響著其創新能力的發揮。人力資本産權製度通過權利的界定、收入分配的確定，能有效地刺激人力資本供給，提高創新主體活動的效率。

《産權創新與經濟增長》基於以上認識，將産權製度與創新問題有機結閤起來，構建瞭一個促進創新的二維産權理論模型，分析、論述瞭知識産權與人力資本産權是創新激勵的兩個最重要的支點，提齣知識産權製度是激勵創新的外顯維度、人力資本産權製度是促進創新的內在維度的觀點，並且利用豐富、詳實的材料對所提論點進行瞭令人信服的經驗檢驗。作者的這一研究緊密結閤我國實際，服務於我國國傢創新戰略實施的需要，為提升我國自主創新能力、建立創新型國傢提供瞭相應的思路。如果要對此項成果作一概略的總體評價的話，那就是：《産權創新與經濟增長》理論結閤實際，對創新的産權激勵做瞭比較係統的思考，不僅文獻基礎紮實，而且構建瞭一個理論分析框架，論述也較為深入。其所提齣的分析框架和所得齣的分析結論，對於後續研究具有一定的參考價值。當然，《産權創新與經濟增長》作為年輕學者的學術成果，自然難免存在有待商榷和值得進一步探討的地方，期盼得到同行專傢學者給予指正和引領。