转轨期中国劳动关系调节机制研究

作者:赵小仕

页数:273

出版时间:2009-6

价格:23.00元

isbn号码:9787505882690

具体描述

《转轨期中国劳动关系调节机制研究》讲述了：劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中结成的社会经济利益关系，其和谐与否不仅直接影响着企业和劳动者个人利益目标的实现，而且还关系着整个国家的经济发展和社会稳定。因此，所有的市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要的社会经济目标。对于中国来说，伴随着工业化进程，劳动关系所覆盖的人口已经成为中国入口结构中的主体，并随着经济体制的转轨劳动关系正在进行积极的市场取向的改革。其突出表现为：生产要素承载者的资产者和劳动者的利益格局出现了重构与重组；劳动关系的市场化与就业关系的契约化已占据主导地位。在要素市场化力量的推动下，资本所有者成长为新的社会阶层和集团，并在市场化的劳动关系中占据强势地位，成为劳动政策的新行动者。特别是全球经济一体化使得资本的全球流动性增强，与劳动力全球流动所受到的诸多严格限制形成了强烈对比，并由此加剧了不同国家劳工对于有限工作机会的竞争，资本在全球流动追求利润最大化的活动造成了工作条件和劳工利益的“竞相逐底” （race to bottom）。

用户评价

这本书给我留下的最深印象是其对“转型期”这一概念的深刻洞察。它没有将中国的劳动关系视为一个静态的、等待优化的系统，而是将其置于一个持续的、充满张力的动态过程中进行考察。书中的分析清晰地表明，任何旨在稳定劳资关系的措施，都必然要面对全球化竞争压力、技术进步对传统工种的冲击以及社会阶层固化的潜在风险。作者对这些宏大背景与微观个体命运之间相互作用的描绘，充满了历史的厚重感。我感觉作者在试图构建一个‘适应性’的理论模型，用以解释在不确定性极高的环境中，制度是如何被不断地试探、修正和重塑的。这使我对中国未来劳动关系改革的方向，产生了一种谨慎的期待。

阅读体验上，这本书给我带来了一种“拨开迷雾”的清爽感。长期以来，我们对中国劳动关系的讨论往往陷入非黑即白的二元对立中，要么是工人受压迫的悲情叙事，要么是经济高速发展的胜利赞歌。而这本书成功地避开了这种简单的二元划分，它展现了一个多层次、多主体参与的复杂博弈场。特别是在探讨集体协商机制的有效性时，作者没有盲目乐观，而是直指核心的制度障碍——例如工会角色的模糊性及其在劳资冲突中的定位困境。这种冷静的、不带感情色彩的剖析，使得读者能够更客观地评估当前制度的效能边界。读完后，我感觉自己对‘和谐劳动关系’这个官方话语背后的真实运作机制，有了更具批判性的视角。

这本关于中国劳动关系调节机制的书，我读下来感受颇深。首先，它的叙事结构非常清晰，作者似乎花费了大量心血梳理了改革开放以来，中国经济转型过程中劳动关系所经历的复杂演变。我尤其欣赏它不仅仅停留在理论阐述，而是紧密结合了大量的实证数据和案例分析，这让抽象的制度探讨变得有血有肉。例如，书中对不同所有制企业（国有、民营、外资）在劳资博弈中的差异化描述，视角独特，极具启发性。读完之后，我对于理解当前中国劳动力市场面临的结构性矛盾，比如技能错配、收入不平等加剧等问题，有了一个更深刻的认识框架。它不是一本轻松的读物，需要读者有一定的社会学或经济学背景才能完全领会其深度，但对于真正想探究中国特色社会主义市场经济下，工人与资本之间复杂关系的人来说，绝对是不可多得的参考。

坦白说，这本书的论证过程严谨得有些“令人喘不过气”。作者对于每一个论点都进行了细致入微的文献回顾和逻辑推导，仿佛生怕漏掉任何一个可能存在的反例。这种近乎学究式的求真态度，在学术界无疑是值得称道的，它保证了内容的可靠性。然而，对于我这样一个侧重于政策实践效果的读者来说，有时候会觉得它在描述“应当如何”与展示“实际如何”之间略显平衡不足。我希望看到更多关于具体法律条文在基层执行中被‘创造性’解读的生动故事，或者不同地方政府在‘稳就业’压力下采取的那些灰色地带的调控手段。尽管如此，这本书构建的理论模型——特别是关于国家、企业和工会三方关系动态平衡的描摹——为我们理解当前政策出台的内在逻辑提供了坚实的基石。

这本书的文字风格非常注重学术的精确性，很少使用花哨的修辞，这使得它在信息密度上非常高。我必须承认，初读时需要经常停下来反复咀嚼那些长句和专业术语，但一旦跟上了作者的节奏，就会发现其逻辑链条异常紧密。我特别喜欢它对‘发展型’与‘规制型’调节模式的区分，这个框架对理解不同历史阶段政策调整的内在驱动力极有帮助。它不仅仅是在描述现象，更是在探究现象背后的深层制度基因。对于研究生或者希望从事劳动政策研究的专业人士而言，这本书无疑是一部教科书级别的参考资料，它提供的分析工具和概念辨析能力，远超一般性的行业报告。