就业指导与创业教育

作者:胡堪志 编

页数:170

出版时间:2009-6

价格:17.00元

isbn号码:9787564022921

具体描述

《就业指导与创业教育》是职业教育的重要内容，从职业与职业选择切入，提供了大量就业指导的知识原理、就业政策与法规、面试应聘的技巧，着力强调就业教育以及创业教育的内容和意义、创新思维的养成、创业者应具备的基本素质和能力，特别规划了切合中职生在就业和创业过程中所面临的实际问题的小锦囊板块，提供了大量就业指导的知识与案例，分析了国内外成功创业者的丰富经验。《就业指导与创业教育》注重理论与实践的有机结合，具有专业性、系统性、综合性和趣味性等特点，具有很强的实操性强，易于理解和掌握。《就业指导与创业教育》可作为中职生教育和社会工作者的参考教材。

用户评价

这本书的阅读体验，与其说是在学习，不如说是在进行一场深度访谈，对象是当今社会最顶尖的几位人力资源战略家和心理学家。它的行文风格极其注重证据链的完整性，几乎每一项论断后面都有详实的数据支撑或者来自顶级学术期刊的研究佐证，这使得全书充满了无可辩驳的说服力。我特别留意了其中关于“弹性工作制下的绩效评估体系重构”的部分，作者详细介绍了某跨国企业如何从“工时导向”彻底转向“价值产出导向”的全过程，包括他们如何设计出既能保证公平性又不扼杀员工自主性的评估指标。这种近乎“田野调查式”的描述，让我仿佛置身于那间会议室里，亲历了决策制定的艰难与突破。与市面上许多空泛的励志书籍不同，这本书对“失败的价值”进行了非常精妙的解读，它认为失败不是终点，而是一个昂贵的“数据收集过程”，关键在于如何设计有效的“复盘机制”来提炼经验教训。全书在保持学术严谨性的同时，始终保持着一种对个体能动性的高度尊重，它不提供捷径，而是教授一套严谨的思考方法论，让你自己去开辟道路。

这本书的语言风格，说实话，有点像一位思维跳跃、知识储备极其丰富的大学教授在进行一场不设提纲的深度讲座，信息密度高得惊人，但行文又不失流畅和幽默感，读起来非常过瘾。我记得有一次，我为了理解书中关于“组织文化适应性矩阵”的阐述，不得不查阅了好几个辅助的专业术语，可见其内容的专业深度非同一般。它并没有停留在泛泛而谈的“努力就有收获”的层面，而是深入到了企业内部的权力结构、非正式沟通网络如何影响个人晋升的微观层面。作者对于“高情商沟通术”的解析，也颠覆了我以往的理解。他不是教你如何说好听的话，而是教你如何理解沉默背后的真正意图，如何通过结构化的提问来引导对话走向你期望的方向。每一次阅读，都像是在进行一次智力上的“高强度训练”，需要我全神贯注，随时准备好在脑海中构建新的认知框架。尤其欣赏作者在探讨“时间管理悖论”时，提出的那个“能量分配模型”，它彻底改变了我对待日常事务优先级排序的方式，从关注“要做多少事”转变为关注“我能在什么状态下做最重要的事情”。这本书更像是一把精密的瑞士军刀，提供给我的不是一个单一的解决方案，而是全方位的工具箱，去应对职业生涯中遇到的各种复杂问题。

拿到这本《新经济形势下的个人价值重塑》时，我首先被它大胆的标题吸引了，它预示着内容将紧跟时代前沿，而非陈旧过时的职场教条。这本书的结构布局非常具有启发性，它不是线性的讲述，而是采用了一种“问题—解构—模型—实践”的循环论证模式，每一次提出一个困境，都会立刻给出多维度的分析视角。比如，在分析“零工经济对传统雇佣关系的影响”时，作者不仅从宏观经济学角度进行了剖析，还引用了社会学中关于“身份认同危机”的研究，这种跨学科的融合，让我的思维边界被极大地拓宽了。我发现，书中对于“数字素养的战略储备”的论述尤为独到，它没有简单地罗列需要学习的编程语言或软件，而是强调了一种“计算性思维”的培养，即如何将复杂问题分解，并用系统化的方式去解决，这对那些身处传统行业，渴望转型的中年职场人来说，无疑是醍醐灌顶的指引。阅读这本书的过程，常常需要我停下来，关上电脑，走到窗边沉思许久，因为它激发的不只是技能层面的学习，更是深层次的自我认知和战略定位的调整。它迫使你去思考，在未来十年，你希望自己以何种“价值载体”存在于社会之中。

这本书，我拿到手里的时候，首先映入眼帘的是它那厚实的装帧和那一抹沉稳的靛蓝色封面，触感温润，仿佛能透过指尖感受到文字的力量。我带着对知识的渴求翻开了它，期待能在这本名为《职业生涯规划实务手册》的著作中找到一些切实可行的指南。扉页上的引言，寥寥数语，却充满了对未来职业道路的深刻洞察，让我对接下来内容的期待值拉高了不少。特别是关于“隐形职业壁垒的识别与跨越”这一章节的标题，一下子就抓住了我的注意力，因为这正是我目前在职场摸索中最困惑的地方。我原本以为会是一本充斥着枯燥理论和宏大叙事的书，但翻阅起来，却发现作者巧妙地融入了大量的真实案例研究，那些来自不同行业、不同背景的职场人士的奋斗与挣扎，被描绘得栩栩如生，让人在阅读时，仿佛不是在读一本教科书，而是在听一位经验丰富的前辈娓娓道来他的心路历程。书中的图表设计也十分精良，那些复杂的职业发展模型，被简化成了清晰易懂的流程图，即便是初次接触这些概念的人，也能迅速把握要点。我尤其欣赏作者在讨论“跨界转型”时的谨慎态度，他没有一味鼓吹“一切皆有可能”，而是冷静地分析了转型背后的成本与收益，提醒读者必须做好充分的心理和技能储备，这种实事求是的态度，让这本书的价值提升了一个档次。

我拿到这本书时，是被它封面上那个巨大的问号和简洁的排版所吸引的，它似乎在向每一位读者发出挑战。这本书的语调非常前卫和批判性，它敢于挑战许多被奉为圭臬的职场“潜规则”。比如，它对“终身雇佣制”的怀旧情绪进行了毫不留情的解构，并指出这种观念对个体适应快速变化环境的阻碍作用。作者在阐述“创新驱动力”时，引用了大量的行为经济学案例，解释了为什么人们在面对不确定性时会倾向于保守选择，以及如何通过精妙的“激励架构设计”来引导员工拥抱风险。阅读过程中，我常常感到一种智力上的“颠覆感”，很多过去深信不疑的职场信条被这本书用扎实的逻辑和案例一一推翻或修正。我尤其喜欢其中关于“个人品牌资产的构建与风险对冲”的章节，它不再将个人品牌视为简单的市场营销，而是将其视为一种高度动态的、需要持续投入资本和声誉的“信任合约”。这本书更像是一部为未来十年甚至更久远未来做准备的战略指南，它提供的不是即时的安慰剂，而是构建强大心智模型的蓝图。