第一部分 HR熱點法律法規速查 一、經濟補償金的發放與計算 二、違反勞動法的賠償辦法 三、試用期及離退休人員的再聘用 四、解除勞動閤同涉及的培訓費用問題 五、法人分立、閤並等勞動閤同問題 六、加班及女員工孕育期的待遇與休假 七、勞動爭議時效和程序及月均工作時間 八、生産安全事故報告和調查處理條例 九、企業職工勞動安全衛生教育管理規定 十、勞動防護用品監督管理規定第二部分 HR熱點案例剖析 一、違法解除勞動閤同不能做“雙重罰款” 二、勞動閤同是否簽字就生效 三、實行計件工資製企業也應依法支付加班費 四、工資、工作調整及保險扣繳和離職人員檔案問題 五、試用期內要訂立書麵勞動閤同 六、應屆畢業生違約與見習期的問題 七、員工休假期到其他公司試工的問題 八、試用期工資不低於“80％” 九、以一定工作任務作為勞動閤同期限的約定 十、與勞務派遣公司解除閤同也能享受經濟補償 十一、勞動閤同必須約定工作地點 十二、重訂閤同將工齡“歸零”違法 十三、員工辭退引起的勞動爭議問題 十四、勞動者就業機會均等問題 十五、派遣服務時意外受傷責任誰來負 十六、非全日製員工如何上保險 十七、勞務閤同與勞動閤同有何區彆 十八、不符閤應聘條件引發的勞動爭議 十九、試用期解除勞動閤同應謹慎 二十、勞動關係的認定 二十一、終止閤同與解除閤同的區彆 二十二、解除勞動閤同應遵循法律規定 二十三、單位解除勞動閤同應該有法可依 二十四、變更勞動閤同協商問題第三部分 員工培訓 一、員工培訓的法律定位 二、員工培訓費用與保障 三、員工培訓的考核與資格認證 四、技術工種崗前培訓 案例1：員工辭職要支付培訓補償費嗎 案例2：違紀被解除勞動閤同需要支付培訓費嗎第四部分 工作時間與工資福利 一、工作時間的計算及周休日 二、工作時間的延長及報酬 三、法定休假日 四、帶薪休假 五、探親假 六、婚假、喪假和産假 七、工資的基本規定和結構 八、最低工資 案例1：患病員工的薪資支付 案例2：因拒絕加班而引發的工資糾紛 案例3：拖欠工資的賠償 案例4：法定休假日的報酬 案例5：在工資中扣除經濟補償額不應超過法定標準 案例6：員工未完成工作任務如何支付工資 案例7：拖欠工資引發的勞動糾紛 案例8：加班加點工資支付爭議第五部分 社會保險 一、社會保險登記管理暫行辦法 二、養老保險 三、醫療保險 四、失業保險 五、生育保險 六、工傷保險 七、常見的社會保險管理問題 八、女員工勞動保護 九、未成年工特殊勞動保護 十、禁止使用童工規定 案例1：懷孕女工被辭退 案例2：女工生育期間工資降低爭議第六部分 勞動爭議 一、勞動爭議的處理方式 二、勞動爭議的處理機構 三、勞動爭議處理程序 四、勞動爭議的調解 五、勞動爭議的仲裁 六、勞動爭議的訴訟 七、特殊勞動爭議處理方法 案例1：勞動閤同爭議 案例2：勞動報酬爭議 案例3：勞動保護爭議 案例4：職業培訓爭議 案例5：社會保險和福利爭議 案例6：事實勞動關係第七部分 港澳颱居民內地就業及外國人在華就業 一、外國人在中國就業管理規定 二、港澳颱居民在內地就業 三、外商投資企業勞動管理規定 四、財政部關於加強和改進外商投資企業提繳使用涉及中方職工權益資金管理的通知 案例1：外資公司員工是否享有探親假 案例2：強迫加班第八部分 離職裁員法律規定 一、離職的定義及其法律規定 二、關於離職員工的處理辦法 三、辭退補償的法律規定 四、裁員法律規定 五、企業經濟性裁減人員規定 案例1：閤同期內離職 案例2：辭職時的抵押金返還 案例3：解除勞動關係後人事檔案問題 案例4：企業裁員 案例5：經濟裁員第九部分 人事管理常用範本 一、員工應聘登記錶 二、招聘畢業生登記錶 三、員工人職登記錶 四、新員工試用錶 五、見習生轉正定職審批錶 六、招聘人員調入人事關係呈報錶 七、勞動閤同文書 八、勞動閤同續訂書 九、企業員工保密閤同 十、終止勞動閤同意嚮通知書 十一、續訂勞動閤同意嚮通知書 十二、解除勞動閤同通知書 十三、工作交接錶 十四、解除、終止勞動閤同證明書 十五、勞動爭議調解申請書 十六、企業勞動爭議調解協議書 十七、企業勞動爭議調解處理意見書 十八、勞動爭議仲裁申訴書 十九、勞動爭議仲裁調解書 二十、勞動爭議仲裁裁決書 二十一、起訴狀 二十二、上訴狀 二十三、授權委托書附錄 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動閤同法 中華人民共和國勞動閤同法實施條例 勞動閤同法解答100問 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
· · · · · · (收起)