Marxism and Workers' Self-Management

出版者:Greenwood Press

作者:David L. Prychitko

页数:176

出版时间:1991-6-30

价格:USD 103.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9780313278549

具体描述

Aiming to come to terms with Marxism and its relationship to workers' self-management, this book offers a re-interpretation of Marx's vision of socialism based on the total abolition of market exchange. The full development of workers' self-management of industry was to be accompanied by comprehensive planning of the socially-owned means of production. The author takes modern economists to task for paying too little attention to the implications of Marx's praxis philosophy and to the organizational consequences of abolishing private ownership and the market process. This abolition leads inevitably, he argues, to the development of hierarchical structures of state domination and power. This tension between democratic decentralization, workers' self-management and central economic planning, which tends to destroy meaningful self-management, can be traced back to Marx himself. The failure of state socialism in Eastern Europe and the Soviet Union has not dissuaded those who wish to keep Marx alive from pushing workers' self-management as a feasible enterprise in a free market system. The book aims at more than simply an interpretation of the meaning of Marxism. It analyzes the tension between centralization and decentralization in contemporary theory and practice. The contemporary theory of self-managed socialism, put to much use in Yugoslavia, is critically assessed. After focusing on a case study of American barrel-making co-operatives that managed to compete well with traditional capitalist firms and survive an extraordinary degree of market competition, the author concludes by speculating on the feasibility of worker-managed firms in a truly dynamic, competitive market setting.

用户评价

这本书的标题《马克思主义与工人自治管理》勾起了我对社会经济组织形态的无限遐想。在当下，关于如何构建更具人性化、更可持续的经济体系的讨论此起彼伏，而“工人自治管理”无疑是其中一个极具吸引力的概念。我脑海中闪过许多关于理想化工厂的画面，那里没有森严的等级制度，没有冷冰冰的KPI考核，取而代之的是协作、共享和共同承担责任。我好奇这本书是否会深入挖掘马克思主义理论中关于生产力与生产关系辩证发展，以及对未来社会形态的构想，来阐述工人自治管理的理论基础。书中是否会探讨，工人自治管理在实践中能够带来哪些深远的变革，例如对劳动者意识的提升、对社会财富分配的公平化，以及对整个社会结构的重塑？我渴望了解，作者是如何将马克思主义的哲学高度和政治经济学深度，转化为一种切实可行的组织管理方案的。我希望书中能够提供一些关于如何克服现实中可能出现的种种阻碍，例如官僚主义、个人主义，以及如何建立一套行之有效的监督和激励机制的思考。

当我看到这本书的名称时，我立刻联想到了那些试图打破传统权力结构、实现更公平更民主工作环境的各种社会运动和思想流派。我一直对“工人自治管理”这个概念非常感兴趣，觉得它似乎代表了一种更理想化的生产组织方式。我好奇这本书是否会从马克思主义的经典著作出发，寻找关于工人如何掌握生产资料、如何进行自我组织和自我管理的思想源泉。书中是否会深入分析，在马克思主义的语境下，工人自治管理究竟是追求一种怎样的经济效益和社会效益的统一？我更想知道，作者是如何在理论层面为实现这种“自治管理”提供坚实的依据，例如它与马克思主义关于国家、阶级、革命等概念之间有着怎样的内在联系？我设想，书中或许会对比分析历史上不同时期、不同国家出现的工人自治管理模式，例如南斯拉夫的“工人自治社会主义”或者一些当代工人合作社的案例，从中提炼出共性的经验和教训。我非常期待书中能够阐述，在理论框架下，如何设计一套能够充分调动工人积极性、激发创新活力，同时又能够确保企业稳健发展的管理体系，并且能够预见到它在面对全球化、数字化等新挑战时可能遇到的困境与机遇。

这本书的封面设计很吸引人，以一种复古的印刷字体加上深邃的红色作为背景，营造出一种历史厚重感，仿佛里面蕴含着无数革命的呼喊和深刻的思考。我之前对马克思主义的理解主要停留在课本上的那些基本概念，比如阶级斗争、剩余价值，但一直觉得这些理论有些遥远，不够具体。这次偶然翻到这本书，它的标题“马克思主义与工人自治管理”立刻勾起了我的好奇心。我设想，这本书会不会深入探讨在实际生产环境中，马克思主义的理论如何能够转化为一种可行的、能够赋予劳动者更大权力的组织模式？比如，书中是否会描绘一些历史上的工人合作社或者自治企业的案例，通过这些生动的实践来解释理论的落地？我更期待的是，作者能否在分析马克思主义核心思想的基础上，提出一些关于如何实现这种“自治管理”的具体路径和挑战，例如在决策机制、利润分配、劳动关系等方面，是否会有具体的模式建议，甚至是理论框架的构建。我很好奇，作者是如何将抽象的政治经济学理论与微观的组织管理实践联系起来的，是否会引用到其他经济学派的观点进行对比和辩证，从而使论述更加全面和深入。

这本书的书名《马克思主义与工人自治管理》让我产生了一种深刻的共鸣，仿佛触及到了我一直以来对于公平和效率之间关系的思考。我一直认为，在任何一个组织中，如果劳动者能够拥有更多的发言权和决策权，那么他们自然会更加投入，也更加关心组织的兴衰。我好奇作者是如何将马克思主义关于生产关系和阶级解放的深刻洞察，与现实世界中工人自治管理的具体实践结合起来的。我设想，这本书可能会通过大量的历史文献和案例研究，来论证工人自治管理作为一种超越资本主义雇佣关系的可能性。书中是否会探讨，在不同历史时期、不同社会制度背景下，工人自治管理的尝试和经验，包括其中的成功之处和失败教训？我特别期待作者能够深入分析，在实现工人自治管理的过程中，哪些马克思主义的原理是至关重要的，例如劳动者的主体性、联合体的自由发展等等，又是如何通过具体的管理制度来体现和实现的。我好奇书中是否会涉及如何构建一个既能保障工人基本权益，又能激发企业活力的混合式管理模式。

当我看到这本书的书名时，我立刻联想到了一系列关于未来工作模式的畅想。在当前这个信息爆炸、技术飞速发展的时代，传统的雇佣关系和管理模式似乎正在受到前所未有的冲击。我好奇这本书会如何从马克思主义的视角来审视这些变化，特别是关于“工人自治管理”这一点。我脑海里浮现出一些画面：工人们不再是仅仅被动执行命令的齿轮，而是能够积极参与到企业经营的各个环节，从生产计划的制定到产品研发的方向，甚至到企业文化的塑造。我希望书中能够详细阐述，在马克思主义的指导下，工人自治管理究竟意味着什么？它是否意味着一种全新的所有制形式，或者是在现有所有制基础上的一种组织形式的变革？我更想知道，这种自治管理是否能够真正提升工人的工作积极性、创造力，以及最终的企业整体效益。书中是否会深入分析这种模式可能面临的组织协调难题、决策效率问题，以及如何在市场经济的竞争环境下保持活力和竞争力。我对书中如何平衡集体利益和个体诉求，以及如何构建有效的内部民主机制非常感兴趣。