Gaining Power and Control Through Diversity and Group Affiliation

作者:Houser, Rick; Ham, Maryanna Domokos-Cheng;

页数:176

出版时间:2004-4

价格:$ 99.38

isbn号码:9780897896979

具体描述

This volume investigates why humans have felt the need to demonstrate power throughout history. It addresses how those from less powerful groups have struggled to gain power and how their group affiliations have helped them to do so. This book also shows that humans seek to control and have power over others. Consequently, hierarchies are developed and characteristics are applied to differentiate those who are in or out of power. The authors take an honest and systematic approach to the difficult, but relevant issue of minority groups. Houser and Ham present a historical perspective for each minority group and show how they have lacked power and control. They discuss the current status of each group's affiliation and power. Examples from specific cases are used to illustrate how power can be gained and how discrimination still exists. The volume concludes by discussing how group affiliation can be used to gain power. This unique book will be valuable to those interested in psychology, sociology, and education.

用户评价

当我翻开这本书的扉页，我首先被它那种近乎学术论文的严谨气质所吸引，它似乎承诺了一次对“归属感”和“影响力”之间微妙平衡的哲学探索。这本书的论述风格让我联想到社会心理学中的经典著作，它可能细致地解剖了人类对群体认同的深层需求，以及这种需求如何被巧妙地转化为组织目标实现路径的驱动力。我关注的重点在于，它如何处理“群体归属”可能带来的排他性与“多样性”所要求的开放性之间的内在矛盾。如果作者能够清晰地界定出，何种程度的群体认同有助于增强集体力量，而何种程度又会开始阻碍信息流动和创新，那这本书的价值就非同凡响了。我希望看到的不是那种肤浅地鼓吹“和为贵”的观点，而是更具洞察力的分析——揭示权力是如何在共享身份的基础上被建立和巩固的，以及如何确保这种建立过程是基于实质性的贡献而非仅仅是符号性的参与。这种深度的剖析，对于任何试图在复杂组织中提升领导效能的人来说，都是一份不可多得的指南。它应该教导我们如何像艺术家雕刻作品一样，去精妙地塑造和利用群体间的内在张力。

这本书的标题散发出一种强烈的、关于社会工程学的气息，我倾向于认为它是一本深入研究“构建共识”与“维持差异”之间微妙平衡的学术前沿作品。我期待它能展示出，真正的权力控制并非来自于同质化，而是来自于对“异质性”的巧妙管理和引导。如果作者能够详尽阐述，如何通过构建多层次、相互交织的群体身份，使得个体同时对多个群体产生归属感，从而分散其效忠的焦点，使其无法集中形成颠覆性的力量，那将是极富洞察力的。我希望书中能有关于“多样性”如何被结构化，用以优化信息收集和风险分散的详细讨论。例如，不同的群体在面对危机时，其反应模式和信息反馈会有何不同，以及领导者如何利用这些差异来预见和规避风险。这本书如果能提供一套关于如何通过群体连接点（Affiliation Nexus）来构建一个稳定且自我调节的权力矩阵的理论模型，那么它就远远超越了一般的管理学书籍，而更像是一部关于复杂系统稳定性的专著。

这本书的书名给我一种非常强烈的预感，它可能是一本深入探讨权力结构、社会动态以及个体在群体中如何实现影响力与自我主张的重量级作品。我期待它能提供一套严谨的理论框架，去剖析“多样性”不仅仅是表面上的包容性指标，而是如何真正转化为组织效能和个体赋权的驱动力。理想情况下，它应该细致地勾勒出不同背景、不同视角的群体在协作与竞争中产生的张力，并阐释领导者如何策略性地利用这种张力，而非压制它，以达到更高的目标控制。我特别好奇书中对于“控制”这个词的定义和使用，是偏向于对资源的掌控，还是对叙事权和话语权的塑造？如果它能提供一些鲜活的案例研究，比如跨文化项目管理中的成功范例，或者在高度多元化的政治环境中实现共识的精妙手法，那将是对我现有认知极大的拓展。我希望它避免落入空泛的口号式叙事，而是真正挖掘出那些在现实世界中经受过检验的、关于如何通过整合差异来构建稳固权力基础的实用智慧。这本书如果能做到这一点，无疑将成为我书架上的重要参考书，尤其是在当前全球化背景下，理解复杂社会网络中的力量博弈至关重要。

坦白说，这个书名有一种令人不安的魅力，它暗示了一种对人类社会动力学的冷峻、近乎功利主义的解读。我希望这本书能像一把手术刀，精准地剖开组织和社群内部的权力神经，毫不留情地揭示“多样性”如何被用作一种工具，而非仅仅是崇高的目标。我期待它能深入探讨群体归属感在建立“我们”与“他们”之间的清晰界限时所扮演的关键角色，以及这种界限如何服务于更高层次的权力集中。这本书如果能跳出道德的窠臼，纯粹从机制运作的角度去分析：如何通过培养特定的群体认同感，来确保关键群体对既定目标的绝对忠诚，即使这种忠诚是以牺牲部分个体的利益为代价的。我关注的重点是，书中是否有对“控制的艺术”的细致描绘，例如，如何平衡对不同群体的承诺，以确保没有任何一个群体能够积累足够的力量挑战核心领导层。这种对权力动态的深刻理解，远比表面上的和谐共处更具现实指导意义。

这本书的标题听起来像是一本揭示幕后运作的“内部指南”，我揣测它可能完全颠覆了我们对传统管理学或政治学教科书的认知。我期待它能够深入到那些不常被公开讨论的领域，比如在资源有限的环境下，决策者如何通过差异化定位来巩固核心圈子的控制权。这种控制，在我看来，可能不是通过压制异见来实现的，而是通过将不同的“多样性”赋予不同的战略价值，从而将潜在的反对力量纳入到权力体系的合法性构建中。这本书如果能提供一套精妙的“分而治之，而后整合”的实践模型，阐明如何通过精心设计的群体划分和交叉隶属关系，来最大化整体的控制力与适应性，那将是极具颠覆性的。我特别好奇它对“权力”一词的解构，是否将权力视为一种流动的、需要不断通过“多样性”和“归属感”来重新“充电”的动态能源。如果书中能辅以一些历史案例，说明某些伟大帝国或跨国公司是如何通过精妙的身份政治来维持长期稳定的，那阅读体验无疑会更加酣畅淋漓。