Ten Commandments for Pastors Leaving a Congregation

作者:Farris, Lawrence W.

页数:112

出版时间:2006-7

价格:$ 14.69

isbn号码:9780802829245

具体描述

Pastoral transitions can be fraught with pitfalls, yet there is advice that can help ministers and congregations avoid those dangers. Lawrence Farris, a veteran of three departures himself, gives ten wise, thoughtful commandments for shepherds leaving their flock. Far from heavy-handed dictums, these "commandments" are more gospel than law, laying out helpful strategies in such areas as recognizing when to depart, patching broken relationships, and enabling the next pastor to make a clean start. While many may dream of a comfortable, long-term pastorate, today's transient congregational realities make it clear that the wisdom in this book is needed by pastors in churches big and small, liberal, moderate, and conservative. Perfect for pastors soon to depart and for those happy to stay put for now, "Ten Commandments for Pastors Leaving a Congregation" provides guidance for both pastors and parishioners facing this hopeful and challenging transition.

用户评价

这本书的语言风格，用一个词来形容就是“沉静的力量”。它没有那种咄咄逼人的励志口吻，更多的是一种历经沧桑后的平静和智慧的流淌。阅读过程中，我明显感觉到作者是在用一种超越个人经历的视角来构建这些原则，仿佛是收集了无数牧师的生命故事后，提炼出的精粹。在处理那些最敏感的话题，比如“被要求离开”或“关系破裂”的情况时，作者的处理方式是极其审慎的，它引导读者将焦点从“指责”转向“学习”和“疗愈”。书中关于“如何为留下的牧师祝福”的章节，是我认为最感人肺腑的部分。它要求即将离开的人，必须在情感上完成对继任者的认可与支持，这是一种极高的属灵品格的展现。这种对“爱的延续”的强调，彻底消解了离职可能带来的“零和博弈”心态。总而言之，这是一本充满敬重、饱含深思熟虑的指南，它不仅帮助牧师离开了，更重要的是，它帮助他们以更完整的自我，迈向了下一个可能。

这本书的问世，对于那些正处在职业生涯十字路口的牧师们来说，简直是及时雨，它提供了一个清晰、务实且充满同理心的框架，帮助他们审慎地评估离开当前牧会的决定。我之所以这么说，是因为这本书没有陷入空泛的说教或道德绑架，而是直接触及了离开这一行为背后的复杂情感和实际操作层面。作者似乎非常理解牧师在做出这个选择时所承受的巨大压力——来自会众的期望、家庭的顾虑，以及自身对信仰使命的忠诚。它详尽地阐述了“何时是时候走”的信号，这些信号不是基于一时的情绪波动，而是基于对教会健康状况和个人呼召深层次的洞察。例如，书中对“属灵枯竭”和“使命错位”的辨析，尤其让我印象深刻。它不是简单地建议“累了就休息”，而是深入剖析了当牧师的工作与其核心信仰价值发生结构性冲突时，如何以一种既尊重过往又面向未来的方式规划下一步。这本书的叙事风格温暖而坚定，就像一位经验丰富、值得信赖的导师在耳边低语，引导你穿过迷雾，而不是用冰冷的教条来评判你。它教会我的不是如何“逃离”，而是如何“负责任地过渡”，确保每一次转身都带着祝福，而不是留下撕裂。

从一个观察者的角度来看，这本书对于教会治理结构和领袖继任的探讨，同样具有极高的价值。很多时候，一个牧师的离开之所以引发混乱，是因为教会方面缺乏清晰的制度来承接和过渡。作者没有将所有责任都推给即将离任的牧师，而是明确指出了董事会、执事会乃至核心领袖团队在规划“后牧师时代”所应扮演的角色。书中对“透明度与保密性的平衡”的论述，尤其值得称赞。它提供了一种微妙的艺术，即如何在尊重个人隐私的前提下，确保教会能迅速、有效地启动继任程序，避免因信息真空而滋生谣言和不信任。这种对“组织健康”的关注，表明作者的视野不仅局限于个人得失，而是放眼于整个群体的长远福祉。对于那些希望提前规划、保持教会稳定性的领袖来说，这本书简直是一份关于“良性解体”和“健康重组”的教科书式范本。它强调的是，一个负责任的离开，同时也是一次促进教会自我赋权和成长的绝佳机会。

这本书的结构安排堪称典范，它将一个原本可能充满痛苦和内疚的流程，拆解成了几个可操作、可消化的阶段，使得整个“告别”过程显得井然有序，而非仓促收场。我特别欣赏作者在处理“沟通策略”上的细致入微。谁应该首先知道？如何措辞才能最大限度地减少伤害？如何平衡透明度与保护隐私的需求？这些都是在传统神学培训中常常被轻描淡写，但在实际操作中却至关重要的细节。书中提供的各种情景模拟对话，简直可以拿来直接使用，它们不是僵硬的脚本，而是灵活的蓝图，帮助牧师在面对不同性格的会众时，能够自如地表达他们的决定和感谢。更深层次上，它强调了“遗产的维护”。作者坚信，一个好的离开，能够巩固牧师过去的服务，而不是将其抹去。这种对“善始善终”的执着，体现了一种成熟的领袖观——真正的力量不是在于你待了多久，而在于你走的时候留下了多少可持续的动力和属灵的成熟度。这种对“收尾艺术”的深度挖掘，让这本书超越了一般的职业指南，成为了一本关于“牧养伦理”的宝典。

我发现这本书最独特也最具有颠覆性的地方，在于它对“牧师身份”的解构与重塑。它挑战了那种将牧师职业生涯视为一成不变、永恒坚守的僵化观念。作者巧妙地引入了“身份过渡”的概念，承认了牧师在离开一个职位后，其核心身份认同将不可避免地受到冲击。书中花了大量篇幅探讨，如何在离开讲台和管理角色的同时，保持并深化作为基督徒和被呼召者的本质。这与市面上许多关注如何“向上爬”或“如何保持稳定”的书籍形成了鲜明对比，它坦率地探讨了身份危机、失落感，甚至是卸任后的“空巢期”可能带来的心理真空。这种对牧者内在世界的关照，显得异常真实和必要。它不仅为如何“离开”提供了行动指南，更重要的是，它为如何“成为一个不再是那个特定教会牧师的人”提供了精神上的准备。这种深刻的心理洞察，使得这本书不仅仅是一本实用手册，更像是一部关于个体信仰成熟度的反思录。