Collective Bargaining and Government Policies in Ten O.E.C.D.Countries (Document - Organisation for pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:OECD Publications

作者:Organization for Economic Co-operation and Development

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1980-01-01

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9789264120112

丛书系列:

图书标签:

Collective Bargaining
Government Policies
OECD
Labor Economics
Industrial Relations
Economic Policy
Comparative Economics
Social Policy
Employment
International Economics

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

集体谈判与政府政策：跨国视角下的劳动关系演进引言在现代工业化社会中，劳动关系的处理方式直接影响着经济的稳定、社会的和谐以及工人福祉的提升。集体谈判作为一种核心的劳动关系协商机制，其有效性与运行模式在很大程度上受到政府政策的塑造和制约。本书深入探讨了集体谈判在十个经济合作与发展组织（OECD）国家中的实践，并着重分析了政府政策如何影响、引导乃至重塑这一关键的劳资互动过程。通过对这些发达经济体经验的梳理与比较，本书旨在揭示集体谈判与政府政策之间复杂而动态的相互作用，为理解和改进全球范围内的劳动关系治理提供深刻洞见。第一部分：集体谈判的理论基础与发展脉络在进入具体国家案例分析之前，本书首先会奠定坚实的理论基础，阐释集体谈判的起源、演进及其在不同经济发展阶段所扮演的角色。集体谈判的出现，是工人为争取自身权益、平衡资方强大力量而进行集体组织的结果，其核心在于通过协商而非个体对抗，寻求劳资双方都能接受的劳动条件和薪酬。理论视角：本书将回顾不同学派对集体谈判的理解，包括自由主义的交易理论、马克思主义的阶级斗争理论，以及新制度主义的权力平衡理论。这些理论为理解集体谈判的内在逻辑、潜在冲突以及制度化过程提供了多样的解读框架。历史演进：从工业革命时期工人运动的兴起，到两次世界大战后国家对集体谈判的法律保障与干预，再到后工业化时代面临的全球化、技术变革和非典型就业的挑战，集体谈判的形态和功能不断变化。本书将梳理这一历史脉络，为理解当前各国集体谈判的特点提供背景。核心要素：集体谈判不仅仅是劳资双方的对话，它还涉及工会的力量与代表性、雇主组织的态度与策略、谈判的主题（如工资、工作时间、福利、工作安全、培训等）以及谈判的达成与执行机制。这些要素的互动构成了集体谈判的实际运行图景。第二部分：十个OECD国家的集体谈判实践与政策环境本书的核心在于对十个OECD国家集体谈判实践的详细考察。每个国家案例都将独立分析，但又服务于整体比较研究的目的，以揭示不同政策环境下集体谈判的独特性和共性。选择这十个国家（具体名单将在此处省略，但会在正文中明确列出）并非随意，而是基于其在经济发展水平、劳动关系制度、政府干预程度等方面的代表性。对于每个国家，分析将围绕以下几个关键维度展开：集体谈判的法律与制度框架：工会地位与权利：法律如何界定工会的合法性、谈判权、组织权以及罢工权？是否存在强制入会或禁止工会的法律规定？雇主组织的作用：雇主协会在集体谈判中的参与程度如何？其组织结构和影响力如何？政府的法律介入：政府是否制定了最低工资、最高工时等法定标准，这些标准如何与集体谈判结果衔接？是否存在限制集体谈判范围的法律？协商层面：集体谈判主要发生在哪个层面？是全国性、行业性还是企业性？不同层面的谈判是否存在主导或补充关系？政府政策对集体谈判的影响：劳动力市场政策：政府在促进充分就业、管理失业、实施职业培训等方面的政策，如何影响工会的谈判能力和工人的议价地位？产业政策：政府对特定产业的支持或调整，是否会改变相关行业的劳动关系格局，进而影响集体谈判？经济稳定政策：在经济衰退或高通胀时期，政府是否会出台工资指导线、价格控制等措施，干预集体谈判的结果？劳工法改革：政府是否会通过修订劳动法来放松或加强对集体谈判的管制？例如，是否会引入“工作场所代表”制度以挑战工会的垄断地位，或者加强对工会活动的保护？社会福利政策：完善的社会保障体系（如失业救济、医疗保险、养老金）在多大程度上降低了工人对集体谈判 Wages and Benefits 的依赖，从而影响其议价力量？集体谈判的实际运行情况：工会密度与覆盖率：工会会员的比例以及集体谈判协议覆盖的劳动力比例，是衡量集体谈判影响力的重要指标。谈判的议题与成果：实际谈判中，哪些议题最为突出？最终达成的协议在工资增长、工作条件改善、福利保障等方面达到了何种程度？冲突与合作：在集体谈判过程中，劳资双方的冲突（如罢工、停工）与合作（如建立伙伴关系、共同解决问题）的程度如何？政府在调解冲突中扮演何种角色？面临的挑战：在全球化、技术进步、劳动力市场碎片化（如零工经济、临时工增加）等因素影响下，各国集体谈判面临哪些新的挑战，例如工会代表性的难题、跨国公司谈判的复杂性等？第三部分：跨国比较分析与政策启示在对十个国家进行详尽分析后，本书将进入一个高度综合的比较分析阶段，旨在提炼出不同政策模式下集体谈判的共性与差异，并从中得出有价值的政策启示。共性与模式识别：政府角色谱系：本书将尝试将不同国家的政府对集体谈判的干预模式进行分类，例如，是“自由放任型”、“积极引导型”、“强制干预型”还是“消极观察型”？不同模式下集体谈判的效率和结果有何差异？影响集体谈判活力的关键因素：通过比较，识别出哪些制度设计和政策组合更有利于维护和发展有效的集体谈判机制。例如，是否健全的工会权利、清晰的法律框架、以及积极的政府对话机制是关键？全球化与碎片化对集体谈判的普遍冲击：分析在跨国竞争和劳动力市场结构变化的大背景下，各国集体谈判普遍面临的挑战，以及各国在应对这些挑战方面的策略差异。政策启示与未来展望：如何平衡效率与公平：探讨政府政策如何在促进经济效率的同时，保障劳动者的基本权益，避免集体谈判成为阻碍经济活力的因素，或沦为少数工人谋取特殊利益的工具。促进包容性增长：分析如何通过集体谈判和相关政府政策，将不同类型、不同行业、不同经济地位的劳动者更广泛地纳入到集体协商的体系中，实现包容性增长。适应未来劳动力市场：展望未来，随着人工智能、自动化、平台经济等新趋势的出现，集体谈判的形态和作用将如何演变？政府政策应如何调整以适应这些变化，例如，如何界定新的劳动者群体（如平台工作者）的谈判权利？他山之石，可以攻玉：本书将基于比较研究的发现，为各国政府、工会、雇主组织提供具体的政策建议，借鉴成功的经验，规避失败的教训，以期在全球范围内构建更健康、更可持续的劳动关系。结论集体谈判与政府政策之间的关系，是一国劳动关系治理的关键。本书通过对十个OECD国家深入细致的案例研究与跨国比较，力求揭示这一复杂互动机制的内在逻辑，提炼出影响集体谈判有效性的核心因素，并为构建适应时代需求的现代劳动关系提供切实可行的政策参考。本书的分析，不仅是学术研究的深化，更是对如何构建一个更公正、更具韧性的社会经济秩序的积极探索。