第1章 全球最優秀的領導者是如何取得成功的
當我們談論領導力時，有一個環節總是會被忽略。這個環節就是使領導力具有活力、適應性和毅力的根源：激情。我們也許曾經提及它，但卻從沒有人真正抓住並掌握它。
第2章 激情大盜
據蓋洛普公司估計，每10個員工中就有7個處於閑散狀態，而由此帶來的損失是難以估算的。為什麼會齣現這種問題?所有人都承認激情的力量，但為何企業依然扮演瞭激情殺手的角色?
第3章 溝通隻是最後的補救方法嗎?
企業中的大部分問題，從根本上講，都源於溝通。若隻把溝通和構建關係當作解決問題的最後補救手段，就會使我們籠罩在激情殺手的陰影中。激情殺手正是由於企業的領導者以及整個企業在關係建設上質量低下以及缺乏真實性造成的。
第4章 激情釋放因子之一：親密關係
在團隊成員之間創造適當、有效的親密關係，可以釋放激情、能量、創造力以及更多對我們有益的東西。它是一種“深入瞭解”，是賦予團隊閤理、強烈的渴望和抱負的一種必不可少的洞察力和領悟力。
第5章 激情釋放因子之二：正確的目標
沃爾特•迪斯尼曆經幾次破産卻仍不放棄通過獨特的方式為人們製造歡樂的夢想，最終創造齣米老鼠及其後的娛樂帝國。能夠激勵自己和整個團隊發揮齣更大能力的一個重要原因，就是擁有未來願景和實際的目的。
第6章 激情釋放因子之三：根本性對話
什麼是根本性對話?為什麼它是必需的?當我們能夠完全展現自己，並緻力於做到閤作、承諾和突破的時候，就可以說自己正在進行這種“根本性對話”。大
第7章 激情釋放因子之四：保衛可能性
在我們麵對挑戰或擁抱機會時，需要保衛可能性，需要維持一種能夠允許我們創造性地尋找前進方嚮的平和環境。我們需要誠實地麵對現實以及有關現實的感覺，否則激勵和引導我們前進的潛在激情就會受到壓抑。
第8章 激情釋放因子之五：激發未來
一旦我們從根源上認識到必須繼續推進企業的發展進程，並保證企業獲得成功，我們就能構想齣一個強有力的、足以讓我們擺脫束縛的未來。
第9章 激情釋放因子之六：承擔責任
與責任相分離是最大的激情殺手之一。雖然從錶麵上看，我們所麵臨的選擇就是是否要對工作負責，但實際上這個選擇是非常棘手並關乎生死存亡的。
第10章 激情釋放因子之七：保持活力
為瞭使自己激情煥發、目標更加明確，我們需要一些能夠保持活力的習慣。也許最簡單的方法就是遵守這裏給齣的20條規則。
第11章 激情釋放因子之八：重視潛能
這個激情釋放因子就是為潛能的錶達創造環境。如果使用得當，它將能夠釋放齣企業中的每一名員工以及整個企業所擁有的激情和潛能。
第12章 激情釋放因子之九：對激情的成長進行指導
這是最後一個激情釋放因子：當我們能夠成為自己的指導者時，就能夠釋放齣激情和最佳錶現，並同時推動他人邁嚮顛峰。
第13章 首先要求自己：建立成功的關係
我們能否與他人建立積極而活躍的人際關係，以及這種關係本身的質量如何，影響著我們與他人進行對話、交換意見、相互激勵和分享知識的質量，同時對充滿激情地不斷學習和嘗試讓纔能與潛力産生協同效應具有影響。
第14章 實現目標
如何在整個企業內拯救、點燃或者釋放激情?這裏有一些可供使用的步驟，對任何變革的成功，都能夠提供很好的指導。一切新事物，隻要它是真實、恰當、富有生産力的，都會自然而然地産生富有成效的激情。
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