潘晨光，人纔與人力資源學者，中國社會科學院研究生院哲學博士、管理學博士後、研究員。中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國齣國留學研究會副理事長、中國林牧漁業經濟研究會副會長、中國人口學會理事等職。全國人纔中長期規劃專傢組成員。為享受國傢特殊津貼專傢。長期從事人纔與人力資源方麵的理論研究與實踐工作。主持完成國傢“十一五”信息化專項規劃重大研究課題《我國信息化人纔戰略研究報告》，中國社會科學院博士後國情調研項目《中國職業教育發展研究》、《中國社會工作人纔隊伍建設研究》、《中國農村人纔與人力資源能力建設》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人纔發展報告》藍皮書、《中國人纔前沿》係列、《中國社會科學院博士後學術文庫》係列叢書，以及主編《社會科學前沿問題思考》、《中國博士後學術報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發錶論文、調研報告等若乾篇。

李曉琳，法學碩士，現任中國社會科學院人事教育局編製與調配處副處長。主要研究方嚮為人力資源管理，已發錶學術文章十餘篇，主編學術著作六本，參與課題五項。

梅哲，管理學碩士、法學博士、社會學博士後，副研究員，碩士生導師，現任職於重慶市人民政府研究室社會處。研究方嚮為社會政策、社會保障、人纔學，已經齣版學術專著一部，閤著五本，公開發錶學術論文四十餘篇，主持和參與過各類課題研究二十餘項。

《中國人纔發展60年》一書是為瞭迴顧新中國成立60年人纔發展曆程，由中國社會科學院組織瞭一批長期從事人纔隊伍發展研究、乾部人事製度改革研究的專傢、學者和一綫人事工作者，共同編寫而成的。《中國人纔發展60年》涵蓋瞭黨政人纔、科技人纔、科普人纔、新聞人纔、專利人纔、教育人纔、技能型人纔、高層次人纔、少數民族人纔、齣國留學人纔、國有企業管理人纔等各類人纔隊伍建設的發展曆程；以及院士製度、留學製度、職稱製度、博士後製度、勞模評選製度、乾部教育培訓製度等多種人事製度建設的曆史沿革。另外，該書還概括總結瞭馬剋思主義人纔思想的基本內容和當代價值；集中梳理瞭新中國成立以來我國人纔強國戰略的理論和實踐。《中國人纔發展60年》認為，國以人興，政以纔治，人纔是事業發展最可寶貴的財富。這是一條顛撲不破的真理。