Employment Discrimination- Law and Theory 2007 Supplement pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Foundation Press

作者:George A. Rutherglen

出品人:

頁數:57

译者:

出版時間:2007-8-24

價格:USD 16.00

裝幀:Paperback

isbn號碼:9781599414287

叢書系列:

圖書標籤:

• Employment Discrimination
• Law
• Theory
• Supplement
• 2007
• Legal
• Employment Law
• Discrimination
• Civil Rights
• Labor Law

勞動歧視：法律與理論 2007 年增補本 一部聚焦於二十一世紀初美國勞動力市場復雜法律圖景的權威著作的最新補充指南。 《勞動歧視：法律與理論》的 2007 年增補本，是理解美國反歧視法律體係在 2000 年代中期所經曆的關鍵性演變的重要文獻。本增補本並非對主捲內容的簡單更新，而是對特定法律領域在這一時期內發生的重大判例法發展、立法變動以及理論探討進行深入剖析的專著。它旨在為法律從業者、學者、人力資源專業人士以及關注就業公平的政策製定者，提供一個精確反映當時法律現狀的視角。 核心焦點：關鍵判例的衝擊與解讀 2007 年增補本的一個核心關注點是最高法院在 2000 年代初期審理並裁決的幾項具有裏程碑意義的案件，這些案件極大地重塑瞭雇主在抗辯雇員歧視指控時的舉證責任和標準。 Title VII 的舉證責任分配 (Burden of Proof Allocation)： 本增補詳細分析瞭在《1964 年民權法案》第七章（Title VII）下的歧視訴訟中，混閤動機（Mixed-Motive）案件的法律框架如何被法院進一步明確。它探討瞭諸如 Price Waterhouse v. Hopkins 之後，國會通過《1991 年民權法案》所做的修正，以及在 2000 年代初期，下級法院如何應用這些修正來區分“部分原因”和“決定性因素”之間的微妙界限。增補本特彆關注瞭雇主在證明其非歧視性替代理由時，麵對原告齣示的替代性證據（如替代性決策者、可疑的理由變更等）時，防禦策略的變化。 可疑的雇主行為與“似是而非”的辯護 (Pretext Analysis)： 在《McDonnell Douglas/Burdine/St. Mary’s Honor Center》的框架下，本增補深入研究瞭雇主在訴訟後期，如何界定其商業判斷的閤法性。它仔細審視瞭那些錶明雇主理由是“可疑的”（pretextual）證據的類型，包括： 1. 待遇不一 (Disparate Treatment)： 對比對待享有特權的同事（Similarly Situated Employees）的案例分析。 2. 時間上的巧閤 (Temporal Proximity)： 報復行為與受保護行為（如提齣申訴）之間時間間隔對推斷雇主意圖的影響。 增補本特彆收錄瞭若乾地區法院對於“商業判斷規則”在反歧視案件中適用範圍的界定案例，強調瞭法院在多大程度上可以審查雇主決策的“閤理性”而非僅僅其“真實性”。 薪酬平等與 Ledbetter v. Goodyear 的鋪墊： 雖然 Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 案在 2007 年後不久纔到達最高法院，但本增補已經開始討論 2000 年代中期關於薪酬歧視的司法動態，特彆是《1963 年同工同酬法案》(Equal Pay Act) 和 Title VII 薪酬條款下的訴訟策略。它涵蓋瞭“可比工作”（substantially similar work）的界定標準在不同行業間的差異化應用，以及在薪酬訴訟中，對雇主記錄保存義務的嚴格要求。 歧視類型的新興領域與挑戰 2007 年增補本並未忽視傳統年齡、種族和性彆歧視的演進，而是將重點放在瞭當時正在浮現或變得更加突齣的法律挑戰上。 年齡歧視 (ADEA) 的新標準： 在《平價就業法案》(ADEA) 領域，增補本詳細分析瞭最高法院 Gross v. FBL Financial Services, Inc. 案前的法律狀態，特彆是關於“決定性因素”（motivating factor）與“主要因素”（but-for cause）之間辯論的早期法律論據。它探討瞭在年齡歧視索賠中，如何證明雇主年齡偏見是導緻不利就業行動的必要條件，而不是僅僅一個伴隨因素。 性騷擾的定義與雇主責任： 在性騷擾方麵，本增補側重於對“敵意工作環境”的客觀與主觀嚴重性測試的細化。它分析瞭在 2000 年代初期，關於網絡交流、電子媒介在工作場所中構成騷擾的案例如何被法院納入考量。同時，對於 Faragher/Ellerth 防禦的適用性，增補本提供瞭最新的司法指導，尤其是在中小型企業中，當缺乏正式政策或高層管理人員未參與騷擾時，如何成功應用此防禦的實務操作。 殘疾歧視與閤理便利的邊界 (ADA)： 《美國殘疾人法案》(ADA) 的部分重點放在瞭“限製性限製”（limiting condition）的定義上。增補本深入探討瞭： 1. “關鍵職能” (Essential Functions)： 在訴訟中，如何通過工作描述和實際操作來證明某個職能是不可或缺的。 2. “閤理便利”的界限： 雇主在提供便利時，可以拒絕到何種程度纔算構成“過度睏難”（undue hardship）。增補本收錄瞭關於“靈活排班”、“重新分配非關鍵任務”等爭議性議題的法院裁決。 理論探討與政策前瞻 除瞭對判例法的梳理，2007 年增補本的理論部分也頗具前瞻性。 身份的交織性 (Intersectionality) 在法律實踐中的體現： 雖然“交叉性”理論（Intersectionality）在學術界已經成熟，但本增補探討瞭在 2007 年前後，下級法院在處理同時聲稱遭受基於種族和性彆的復閤歧視的原告時，其適用的證據標準和訴訟策略。它批判性地分析瞭法院是傾嚮於將復閤歧視視為兩個獨立的索賠，還是真正理解瞭身份交織帶來的獨特偏見形式。 機構間閤作與執法重點的轉移： 本增補還分析瞭平等就業機會委員會 (EEOC) 在 2000 年代中期的戰略重點轉移。特彆是對係統性歧視（Systemic Discrimination）調查的加強，以及 EEOC 在尋求和解（Settlement）與提起集體訴訟（Class Action）方麵的資源分配變化。這反映瞭監管機構從處理個案轉嚮打擊雇傭實踐中潛在的、更廣泛的偏見模式的趨勢。 結論： 《勞動歧視：法律與理論 2007 年增補本》是當時美國就業法領域一部不可或缺的補充材料。它以嚴謹的法律分析，捕捉瞭技術進步、社會觀念變遷以及最高法院司法哲學在特定時期內如何共同塑造瞭美國反歧視法律的實踐麵貌，為理解隨後的法律發展奠定瞭堅實的基礎。

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