Zukunft der Arbeit und Geschlecht. pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Leske & Budrich

作者:Karin Gottschall

出品人:

頁數:0

译者:

出版時間:2002-11-01

價格:0

裝幀:Paperback

isbn號碼:9783810031822

叢書系列:

圖書標籤:

• 未來工作
• 性彆研究
• 勞動力市場
• 社會變革
• 性彆平等
• 數字化轉型
• 工作與生活
• 職業發展
• 德國研究
• 社會學

勞動力市場的演變與性彆動態：一個跨學科的視角 本書深入探討瞭當代勞動力市場發生的深刻變革，以及這些變革如何與性彆結構相互作用，共同塑造瞭未來的工作圖景。我們聚焦於技術進步、全球化進程、人口結構變化以及社會政策乾預如何重塑瞭職業機會、薪酬體係和工作場所的文化與組織方式。本書的獨特之處在於，它超越瞭傳統的經濟學或社會學分析框架，力求整閤曆史發展、製度經濟學、勞動力流動理論以及性彆研究的前沿成果，提供一個全麵且細緻入微的理解。 第一部分：結構性變革的驅動力 本部分首先勾勒齣驅動當代勞動力市場轉型的三大核心力量：自動化與數字化、全球價值鏈的重組以及人口結構的長期趨勢。 第一章：自動化與技能極化 自動化，特彆是人工智能和機器人技術的快速發展，正在對不同技能水平的勞工産生不對稱影響。本章詳細分析瞭“任務替代”與“任務增強”效應的博弈。我們考察瞭中等技能、常規性的文職與製造業工作如何麵臨最高的被替代風險，而高技能認知工作和某些低技能非例行服務工作則顯示齣更高的韌性或新的增長點。通過對OECD國傢和新興經濟體數據的計量分析，我們揭示瞭技能偏嚮型技術變革（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的新形態——即“極化型技術變革”（Polarizing Technological Change）。此外，本章特彆關注瞭“平颱經濟”的興起，分析瞭零工工作（Gig Work）的擴張如何模糊瞭傳統雇傭關係的邊界，並對工人的社會保障體係構成瞭嚴峻挑戰。 第二章：全球化、外包與價值鏈重塑 全球化進程遠未終結，但其形態正在發生深刻變化。本章側重於全球價值鏈（Global Value Chains, GVCs）的演變，特彆是從單純的成本驅動嚮“韌性驅動”和“創新驅動”的轉變。我們探討瞭“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）的興起，以及這如何影響瞭發達國傢內部的特定産業集群和供應鏈的地理分布。重點分析瞭全球化對不同行業工人群體收入不平等的影響，並討論瞭貿易政策、産業政策（如綠色轉型和數字主權政策）如何重新配置全球勞動力的需求結構。 第三章：人口統計學的長期影響 老齡化、齣生率下降與移民流動是重塑勞動力供給側的關鍵因素。本章深入分析瞭“銀發勞動力”的再參與現象，探討瞭延遲退休政策的社會經濟後果，以及對養老金體係和職業培訓需求的影響。同時，本章也關注瞭勞動力市場中的代際動態，即“韆禧一代”和“Z世代”對工作意義、工作與生活平衡（Work-Life Balance）的根本性需求轉變，以及這些新期望如何與既有的組織文化産生摩擦。對於移民勞動力的分析，則側重於他們在特定行業（如醫療護理、農業、高科技研發）中扮演的關鍵角色，以及整閤政策的有效性。 第二部分：性彆動態與工作場所的重構 在結構性變革的背景下，本部分聚焦於性彆維度，考察瞭工作場所中不平等現象的復雜性、韌性以及演變路徑。 第四章：隔離的深化與交叉性分析 盡管在許多領域女性的受教育程度已與男性持平甚至超越，但職業隔離（Occupational Segregation）依然是勞動力市場不平等的頑固特徵。本章細緻區分瞭“水平隔離”（不同行業間的分布不均，如STEM與人文社科）和“垂直隔離”（組織層級間的分布不均，即“玻璃天花闆”）。我們運用交叉性理論（Intersectionality），考察瞭種族、階級、殘障狀況與性彆共同作用，如何導緻邊緣化群體在特定“低質量工作”中過度集中。特彆分析瞭疫情後對女性就業的“迴撤效應”（She-cession Reversal）及其持續影響。 第五章：薪酬差距、價值評估與無償勞動 薪酬差距（Wage Gap）的成因分析是本章的核心。我們不僅分析瞭基於人力資本的差異，更側重於“價值評估的性彆偏見”（Gendered Valuation Bias）——即那些傳統上由女性主導的職業（如護理、早期教育）如何係統性地被社會低估。此外，本書強調瞭無償照料勞動（Unpaid Care Work）在支撐有償經濟中的關鍵作用，並討論瞭不同國傢在公共托育、帶薪育兒假等政策上采取的差異化路徑及其對女性終身收入軌跡的影響。 第六章：組織文化、領導力與包容性實踐 本章從組織行為學的角度審視瞭工作場所的“隱性規則”如何阻礙性彆平等。我們探討瞭“有毒的職場文化”（Toxic Workplace Culture）、偏見性的績效評估係統以及對“理想雇員模型”（通常暗含男性全職投入的假設）的依賴。本章介紹瞭企業為實現真正的包容性所采取的創新措施，包括“去偏見化”的招聘流程、靈活工作安排的常態化，以及如何有效衡量和奬勵“支持性工作”（如指導、導師製），而非僅僅奬勵“可見的”成果。 第三部分：政策、未來與轉型路徑 最後一部分將視角投嚮政策乾預和未來展望，探討如何構建一個更具包容性和可持續性的工作未來。 第七章：社會保障與靈活性的悖論 技術進步和零工經濟的興起要求社會保障體係進行根本性調整。本章討論瞭“便攜式福利”（Portable Benefits）的概念，即福利不再與特定雇主綁定，而是跟隨工人。我們分析瞭在追求工作靈活性（Flexibility）的同時，如何確保基本的生活保障（Security），避免形成“雙重勞動力市場”——一邊是擁有穩定保障的高技能知識工作者，另一邊是被福利不足的零工工人。政策討論涵蓋瞭普遍基本收入（UBI）和全民社會保險模式的潛在影響。 第八章：教育與終身學習的再設計 應對技能極化的唯一長期策略是教育係統的根本性改革。本章主張，未來的教育必須從一次性的知識傳遞轉嚮對“可轉移技能”（Transferable Skills）——如批判性思維、復雜問題解決能力、情商和適應能力——的持續培養。我們重點探討瞭成人再培訓和職業轉型的有效模式，特彆是如何設計更易於女性和處於職業中斷期的群體參與的終身學習體係。 第九章：通往公正轉型的路徑 本書的結論部分提齣瞭一個綜閤性的框架，旨在實現“公正轉型”（Just Transition）。這要求政策製定者、企業領導者和工會之間進行新的社會契約談判。實現勞動力市場的公正轉型，不僅意味著應對氣候變化和技術變革帶來的就業衝擊，更意味著係統性地消除結構性不平等，確保技術紅利和經濟增長的成果能夠更公平地惠及所有性彆、所有階層和所有群體。本書呼籲采取積極、前瞻性的政策，將性彆平等視為經濟韌性和長期生産力的核心要素，而非次要的社會目標。

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《工作的未來與性彆》這個書名，讓我聯想到一係列的社會轉型和觀念的重塑。我設想，這本書可能會以一種極其引人入勝的方式，描繪一個與我們當下截然不同的工作世界。或許，未來的工作將不再局限於固定的辦公地點和朝九晚五的時間錶，而是更加碎片化、項目化，甚至可能與人工智能協同完成。在這種背景下，性彆所帶來的社會壓力、傢庭責任的分配，以及由此影響的職業軌跡，會呈現齣怎樣全新的麵貌？我期待書中能夠深入剖析，在遠程辦公、彈性工作製日益普遍的情況下，性彆歧視是否會以更隱蔽的方式滲透，例如通過“母職懲罰”或“父職缺席”等現象，影響職業發展。我更希望這本書能夠提供一些前瞻性的研究和數據，來支持其論點，讓我們看到性彆視角如何能夠幫助我們更好地理解和預測未來勞動力市場的變化。它或許會提齣一些顛覆性的觀點，例如，當工作與生活的界限變得模糊，傳統的性彆角色分工是否會加速瓦解？又或者，新的技術和工作模式是否會為打破玻璃天花闆和黏性地闆提供新的契機？總之，我希望這本書能給我帶來深刻的啓示，讓我對未來職業發展和社會性彆平等有一個全新的認知。

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這本書的標題，《工作的未來與性彆》，仿佛是一聲對時代變遷的呼喚。我腦海中勾勒齣的畫麵，是一個充滿未知與挑戰的未來。自動化和人工智能無疑是推動這種變化的強大力量，它們將如何重新定義“工作”的概念，以及在這個過程中，性彆扮演的角色將發生怎樣的演變，是我最感興趣的部分。我希望這本書能夠超越簡單的描述，深入探討技術進步如何在不同程度上影響男性和女性的就業前景，以及那些被認為是“女性化”或“男性化”的技能在未來工作中的價值。也許，作者會引用一些案例研究，展示那些正在興起的、對性彆相對友好的新型行業，或者那些依然被父權製文化所睏擾的傳統領域。更重要的是，我希望這本書能啓發思考，當“工作”不再是唯一的社會衡量標準時，性彆平等是否會以一種更根本的方式得到實現？它是否會探討，在未來的社會中，傢庭責任的重新分配、育兒支持的普及，以及消除職場性彆偏見等議題，將如何與工作模式的變革相輔相成？我渴望這本書能提供一個清晰的藍圖，幫助我們理解如何構建一個真正公平、包容的工作未來，讓每個人都能在其中找到屬於自己的位置，實現自我價值。

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這本書的書名喚作《工作的未來與性彆》，光是聽這個名字，就足以勾起我對這個時代最深刻議題的好奇心。在如今這個瞬息萬變的勞動力市場，技術的飛速發展、全球化的浪潮以及社會觀念的迭代，都讓“工作”的定義本身發生瞭翻天覆地的變化。而“性彆”這一永恒的話題，更是與工作場所的公平、機會均等以及權力分配緊密相連。我尤其期待這本書能深入探討，在人工智能、自動化和零工經濟等新趨勢下，性彆在職業選擇、薪資待遇、晉升機會，甚至是工作與傢庭平衡等方麵，將麵臨怎樣的挑戰與機遇。我希望它不僅僅是陳述現狀，更能提齣富有洞見的分析，揭示那些隱藏在數據和趨勢背後的深層原因，比如父權製文化的殘餘影響、社會對不同性彆的刻闆印象如何塑造瞭職業路徑，以及女性在非傳統職業領域所遭遇的阻力。更進一步，我希望作者能夠提供一些切實可行的解決方案，無論是從政策層麵、企業管理層麵，還是個人發展層麵，都能為實現一個更加包容和公平的工作未來提供指引。這本書在我看來，不應隻是一本理論性的探討，而更應該是一本具有實踐意義的行動指南，幫助讀者理解當下，並為未來的職業生涯做好準備。

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《工作的未來與性彆》這個書名，讓我的思緒飄嚮瞭那個充滿不確定性和變革的遠方。我期待這本書能夠揭示，在科技日新月異、全球經濟格局不斷重塑的時代，工作本身的含義將如何被重新定義。而“性彆”，作為社會結構中最具影響力也最復雜的維度之一，又將在這場深刻的變革中扮演怎樣的角色？我希望作者能夠深入剖析，諸如遠程辦公、零工經濟、以及新興的AI驅動型工作等趨勢，如何以前所未有的方式影響著不同性彆的職業路徑、收入水平以及工作與生活的平衡。我尤其關注書中是否會探討，那些曆史上形成的性彆刻闆印象，在新的工作模式下是否會得到鞏固，還是會麵臨被打破的契機。它是否會提供一些前瞻性的數據和分析，來預測未來勞動力市場上性彆平等麵臨的挑戰與機遇？我渴望這本書能夠不僅僅是理論性的探討，更能為我們提供一些切實可行的思考，幫助我們理解如何在一個快速變化的世界中，建立一個更加公正、包容和充滿活力的工作場所，讓所有個體，無論其性彆如何，都能充分發揮自己的潛力，並享受到工作帶來的尊嚴與價值。

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這本《工作的未來與性彆》的書名，讓我想象它會是一場關於未來社會結構深刻變革的預言。在我的腦海中，我看到瞭一個由高度發達的科技驅動的經濟體，在那裏，許多我們今天視為“工作”的活動可能已經由機器取代。那麼，人類的價值和意義又將體現在何處？而性彆，這個曾經被用來劃分職責和角色的概念，在新的社會分工中又將扮演怎樣的角色？我希望這本書能夠打破傳統的二元性彆觀念，審視非二元性彆者在未來的工作場所將如何被接納和賦能。它是否會深入探討，當體力勞動和重復性工作不再是主要需求時，那些被傳統觀念認為“女性化”或“男性化”的特質，如同理心、創造力、協作能力等，將成為更受重視的通用技能？我更期待看到作者能夠超越宏觀的經濟分析，觸及工作場所文化和人際互動的微妙之處。例如，在一個更加靈活和去中心化的工作模式下，性彆偏見是否會以新的形式齣現？又或者，性彆平等的理念能否藉此機會得到更深層次的普及？這本書或許能幫助我們思考，在一個工作意義被重新定義的時代，如何確保所有個體，無論其性彆認同如何，都能擁有充分發揮潛能、實現自我價值的機會，而非被舊有的社會枷鎖所束縛。

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