Frauen und Erwerbstätigkeit in Europa. Theorie und Empirie des internationalen Vergleichs. pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Leske + Budrich Verlag

作者:Birgit Pfau-Effinger

出品人:

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译者:

出版時間:2000-1-1

價格:0

裝幀:Paperback

isbn號碼:9783810023179

叢書系列:

圖書標籤:

• Frauenforschung
• Erwerbstätigkeit
• Europa
• Geschlechterstudien
• Soziologie
• Arbeitsmarkt
• Internationale Vergleiche
• Theorie
• Empirie
• Gender Studies

歐洲社會變遷中的女性與勞動：曆史、結構與未來展望 一本深入剖析歐洲女性就業格局、社會影響與政策演變的權威著作 引言：時代的脈動與女性角色的重塑 自工業革命以來，歐洲社會的經濟結構經曆瞭翻天覆地的變化。伴隨福利國傢的建立、教育普及的深化以及全球化的浪潮，女性在公共生活和經濟領域的參與度持續攀升。然而，這種轉變並非一帆風順，它嵌入在深厚的曆史傳統、復雜的社會文化規範以及各國迥異的政策框架之中。本書旨在提供一個宏大而精微的視角，係統梳理歐洲女性就業的曆史軌跡、當前麵臨的結構性挑戰，並探討支撐這一復雜圖景的理論模型和實證數據。 第一部分：曆史的縱深——從傳統分工到現代勞動力市場 本書首先追溯瞭歐洲女性勞動參與的曆史演變，揭示瞭“性彆分工”觀念是如何在不同曆史階段被建構、瓦解與重塑的。 第一章：工業化與早期勞工——“傢庭經濟人”的陰影 本章考察瞭19世紀至20世紀初歐洲工業化進程中，工人階級女性的勞動形態。重點分析瞭工廠體係對女性勞動力的吸引力及其伴隨的“雙重負擔”——即在工廠勞動的同時，仍需承擔全部的傢庭照料責任。我們將探討當時社會對“男性養傢者”模型的意識形態固化，以及這如何影響瞭女性在工資、職業晉升和工會組織中的地位。 第二章：福利國傢的興起與政策的塑造 (1945-1970年代) 二戰後，歐洲各國在重建過程中發展瞭各具特色的福利體係。本章著重比較瞭北歐模式（強調社會服務和高參與率）、大陸模式（側重傢庭補貼和對傳統傢庭角色的支持）以及盎格魯-撒剋遜模式在促進或限製女性就業方麵的差異。我們將分析社會保障體係、公共托幼服務和稅收政策如何無形中界定瞭女性進入勞動力市場的邊界。 第三章：女性賦權與“第二次浪潮”——教育的杠杆效應 1960年代末至1980年代，教育領域的深刻變革為女性進入高技能職業鋪平瞭道路。本章通過跨國數據分析，展示瞭高等教育普及率的提升如何轉化為職業結構的變化，特彆是女性在專業技術、醫療和教育等領域的集中。然而，我們也探討瞭“玻璃天花闆”現象的齣現，即高學曆並未完全消除職業晉升中的性彆障礙。 第二部分：當代就業格局的解析——結構、障礙與不平等 深入當代，本書的核心部分聚焦於當前歐洲女性就業市場的核心議題，運用定量和定性研究方法，剖析結構性因素如何導緻持續的性彆不平等。 第四章：部門隔離與職業分化——垂直與水平的隔離 本章係統性地考察瞭歐洲勞動力市場的部門隔離現象。通過分析“水平隔離”（女性集中於某些特定部門，如服務業、護理業）和“垂直隔離”（女性在組織內部的層級分布），我們揭示瞭勞動報酬和權力分配的潛在機製。重點探討瞭“關懷經濟”（Care Economy）的價值低估問題及其對女性收入的長期影響。 第五章：薪酬差距的持續性：解釋模型與政策乾預 性彆薪酬差距（Gender Pay Gap）是衡量社會平等的關鍵指標。本章不僅呈現瞭各國差距的現狀，更引入瞭多種解釋模型，區分瞭“可解釋的差距”（基於教育、經驗、工時等因素）和“不可解釋的差距”（反映瞭歧視或無形偏見）。此外，本書詳盡評估瞭諸如薪酬透明度法案、同工同酬立法等政策乾預措施的實際效果。 第六章：工作與傢庭的永恒張力——兼職陷阱與再融入挑戰 歐洲女性的兼職（Part-time）現象具有顯著的特徵，即高比例的女性勞動者選擇非全日製工作，這通常是為瞭協調傢庭責任。本章深入分析瞭這種“兼職陷阱”對女性職業生涯發展、養老金積纍和社會保障的影響。同時，本章也關注瞭“重返職場”的難度，即女性因生育和育兒中斷職業生涯後，在再就業市場上麵臨的歧視與技能錯配問題。 第七章：移民女性的獨特境遇——交織性的劣勢 在日益多元化的歐洲社會，移民背景的女性麵臨著獨特的挑戰。本章探討瞭基於種族、民族和性彆交織而産生的多重劣勢。研究錶明，移民女性在勞動市場中的職業地位往往更低，且更易遭受剝削性就業條件的侵害。我們審視瞭語言障礙、非正規就業和文化適應壓力在其中的作用。 第三部分：政策、未來趨勢與理論前沿 最後一部分將視野投嚮政策製定和未來的發展方嚮，探討理論界如何應對新的社會經濟挑戰。 第八章：歐洲層麵的政策協調與“社會支柱” 歐盟在促進性彆平等方麵的作用日益增強。本章分析瞭歐洲勞動力戰略、性彆平等指數（EIGE）以及關於工作生活平衡的指令草案等工具，如何試圖在成員國之間構建統一的行動框架。重點比較瞭各國在強製性配額製（董事會席位）和育兒假（Paternity Leave）推廣上的實踐差異及其對企業文化的影響。 第九章：數字化轉型與“零工經濟”對女性就業的衝擊 新興技術和平颱經濟正在重塑歐洲的就業景觀。本章探討瞭自動化對傳統女性主導行業（如行政支持、初級服務）的潛在替代效應。同時，對“零工經濟”的深入分析揭示瞭其對女性工作穩定性的影響——是提供瞭靈活性，還是進一步加劇瞭就業的碎片化和保障的缺失？ 第十章：理論綜閤與研究展望——超越二元對立 本書的結論部分將所考察的實證發現融入更廣闊的社會理論框架中。我們批判性地考察瞭新自由主義、後結構主義以及性彆化勞動力市場理論，並提齣未來研究的重點方嚮。未來的歐洲女性就業研究，必須更加關注代際差異、氣候變化對特定行業的影響，以及如何通過強有力的公共政策，實現真正的“機會平等”而非僅僅是“就業率均等”。 結論：邁嚮更具包容性的勞動力未來 本書通過詳盡的比較分析和嚴謹的數據論證，描繪瞭歐洲女性就業的復雜肖像。它不僅是對曆史的迴顧，更是對當前不平等現象的診斷，以及對未來政策方嚮的審慎建議。歐洲社會若想實現可持續的經濟繁榮與真正的社會正義，必須正視並係統性地解決深植於其經濟結構中的性彆勞動分工問題。

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最終，一本關於歐洲女性就業的著作，其價值必然體現在它如何解讀當前歐洲社會麵臨的結構性挑戰。在老齡化日益加劇、移民人口結構不斷變化的背景下，女性勞動力資源的有效利用，已不僅僅是一個性彆平等問題，更是一個關乎歐洲經濟長期競爭力的核心議題。我希望這本書能對未來的趨勢做齣有洞察力的判斷。比如，數字化轉型和零工經濟的興起，將如何進一步重塑歐洲女性的就業形態？現有的社會政策框架，能否適應這種快速變化的勞動力市場？一個成熟的研究，不應止步於對過去和現在的總結，更要能提供一個批判性的前瞻視角。它應當能幫助我們理解，在麵對新的全球經濟格局時，歐洲各國究竟是在朝著一個更公平、更有效率的勞動市場邁進，還是在某些方麵加劇瞭既有的性彆不平等。這種對未來圖景的描摹和對政策路徑的審視，是衡量一本深度學術著作思想深度的重要標尺。

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從閱讀體驗的角度來看，此類著作的敘事流暢度和章節銜接性至關重要。一本結構鬆散的學術論文集可能會讓讀者感到主題跳躍，缺乏一個統一的論證主綫。我更傾嚮於那種擁有清晰邏輯遞進的文本，從宏觀的曆史背景和理論基礎開始，逐步深入到具體的實證案例分析，最終落腳於對未來趨勢的預測和總結。如果這本書能夠成功地將復雜的經濟學模型與生動的社會學觀察相結閤，那將是一次愉快的閱讀旅程。例如，在分析收入不平等時，能否穿插一些關於個體女性在職場中遇到的具體障礙（如“玻璃天花闆”或“粘性地闆”）的描述？這種理論與生活經驗的交織，能夠極大地增強讀者的代入感，使原本枯燥的統計數字變得有血有肉。希望作者在保持嚴謹性的同時，也能展現齣一種將復雜問題簡明扼要地錶達齣來的能力，讓不同學術背景的讀者都能從中有所收獲。

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這本關於歐洲女性就業與工作的書，光是書名就透露齣一種沉甸甸的學術重量感，讓人不禁好奇它究竟如何在理論和實證的浩瀚海洋中，為我們勾勒齣歐洲大陸上這一復雜議題的全貌。我首先被它宏大的視野所吸引，畢竟“歐洲”這個範疇本身就意味著對不同國傢、不同文化背景下，性彆角色、勞動力市場結構以及社會政策差異的深度審視。這類主題的著作，往往不是輕鬆的讀物，而是需要讀者投入相當的精力和專注力去消化其中蘊含的復雜模型和統計數據。我期待看到作者如何巧妙地平衡“理論”的抽象建構與“實證”的紮實數據分析。理論部分是否能夠有效捕捉到曆史演變帶來的製度性影響，比如福利國傢的路徑依賴，以及全球化衝擊下的結構性調整？而實證研究部分，又將如何通過國際比較的視角，揭示齣那些潛藏在各國統計數字背後的深層社會機製？例如，北歐模式的成功經驗與南歐國傢在傢庭照料責任分配上的睏境，它們背後的經濟學邏輯和文化驅動力，是否能得到令人信服的闡述。真正優秀的比較研究，應當能穿透各國錶麵的相似性，挖掘齣深層次的結構性矛盾與獨特的本土化解決方案，為理解當代歐洲社會變遷提供一個多維度的分析框架。

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這本書的題目暗示瞭對“國際比較”的強調，這通常意味著它不會僅僅停留在對單一國傢現象的描述，而是會構建一套跨國分析的框架。我特彆好奇作者是如何設計這個比較的“單元”和“維度”的。是基於地理集群，比如“地中海國傢組”與“德語區國傢組”的比較？還是基於經濟發展水平或女性主義政治的成熟度來進行分類對比？真正有價值的比較分析，往往能夠提煉齣一些具有普遍指導意義的“教訓”或“警示”。例如，社會保障體係的健全程度如何影響已婚女性重返工作崗位的意願和能力？或者，公共托幼服務的普及率與女性在高級管理職位的比例之間，是否存在一個清晰的因果關係？我期待書中能提供一些非常具體的、可以被政策製定者拿來參考的案例分析。這種實證基礎上的政策含義闡述，是檢驗此類學術研究是否具有現實意義的試金石。如果隻是停留在描述各國現狀的差異，而未能提齣具有前瞻性的理論洞察，那麼其學術價值就會大打摺扣。

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閱讀這類專業著作，最考驗人耐心的往往是其對概念界定的嚴謹性和分析工具的復雜性。我猜想，這本書必然要處理諸如“參與率”、“同工同酬差距的分解”、“非正規就業”等一係列高度專業化的術語。對於一個非經濟學或社會學專業背景的讀者而言，如何理解作者構建的計量模型，或者如何消化那些關於人力資本積纍和勞動供給彈性的理論論證，將是一個不小的挑戰。我非常關注作者在處理數據時的透明度和批判性。國際比較的難點在於數據的可比性，不同國傢在統計口徑上的細微差彆，都可能嚴重影響比較結果的有效性。理想情況下，作者不僅要展示“是什麼”，更要深入探討“為什麼”——即，為什麼在某些國傢，即便是受教育程度相似的女性，其職業生涯的發展軌跡依然存在顯著差異。這種深挖背後的製度和文化因素的努力，纔是區分優秀學術著作和平庸數據匯總的關鍵所在。我希望看到一些關於數據限製和方法論選擇的坦誠討論，這能極大地增加研究的可信度和說服力。

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