《組織行為學(第11版)》是國際知名管理學傢、心理學傢弗雷德·魯森斯的《組織行為學》第11版(2008年)的中譯本。魯森斯是當之無愧的第一代組織行為學傢。他的這部積近40年的心血之作、係統展示組織行為學風采的優秀著作,最詳細而全麵地以組織行為學理論的厚重基礎為依托,既強調深入理論闡述,又注重精闢實踐運用。特彆是,它把握瞭組織行為學理論發展的脈絡,以及工商組織管理實踐的發展曆程和趨勢,既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持,更有實用的案例和討論作為實踐指導,使兩者相得益彰。
《組織行為學(第11版)》的獨到之處(如最佳實踐谘詢,每章結尾的大量案例材料,獨到的“積極組織行為學”一章,以及基於元分析的組織行為學原理的科學提煉)使得《組織行為學(第11版)》既適閤學術圈內的學生和老師使用,也適閤管理實踐者研修之用。
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Organizational Behavior: Managing People and Organizations
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發表於2024-11-23
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圖書標籤: 心理學 管理 OB 組織行為 組織管理心理學 管理心理學 HR 心理
呃,有點難啃的一本書。。。
評分上課的時候不曾好好翻過這本書,隻記得叫“小鳥書”(左上角有一排鳥)。現在閑來無事,耐心的從頭看起,是本好書,有案例,供品味、分析和思考。
評分領導和下屬之間..永恒的關係..是互惠互利..以此為基礎...再延伸齣,激勵,個性化魅力,良好的工作環境,個人成長,價值觀一緻,領導人格能力道德等...一係列周邊更高維度的影響因子。
評分#以人為本, 這就是engineering manager要側重的地方, eng的部分隻是幫助更好的理解工程師, 更客觀評價付齣, 貢獻, 影響力而已。 話說這本書看起來還蠻經典的, 再版過那麼多次 ……
評分隻讀瞭前四章,和老師的課件不配套,本可以不買
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