德鲁克管理思想解读 2024 pdf epub mobi 电子书

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德鲁克管理思想解读 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

赵曙明，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。

赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获硕士学位；1987年再度赴美，师从当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒斯特教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位；1990—1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。

赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库》、《跨国公司人力资源管理》等著作二十余部，撰写论文一百多篇；分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后十余次获国务院、人事部、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学)；在1997年被国家人事部等八部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年被教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被教育部聘为“教育部高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000与2002年分别被国家自然科学基金委员会聘为第八届和第九届学科评审组成员；2002年兼任澳门科技大学研究生院院长。

赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授；曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已经为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询，同时还担任中国石化仪征化纤股份有限公司独立董事。

现任安徽大学工商管理学院副院长、教授、硕士研究生导师。目前在南京大学商学院在职攻读博士学位。入选安徽省学术和技术带头人后备人选、安徽省高等学校“十五”优秀人才培养计划并被选拔为安徽省高校中青年学科带头人培养对象，曾获安徽省高校人文社会科学研究成果奖、安徽省省级教学成果奖等。

德鲁克管理思想解读电子书图书目录

总序德鲁克思想及其对我的影响(赵曙明)序一与大师同行(席酉民)序二身为以彼得·德鲁克命名的管理学院的院长(Ira Jaekson)序三今天铸造未来(李志刚)序四影响我一生的“自我管理”(张晋胜)前言第一部分德鲁克管理思想概论第1章德鲁克与培养卓有成效的管理者第2章德鲁克：现代管理的预言家第3章德鲁克管理思想的精髓第4章德鲁克管理哲学思想浅析第5章德鲁克管理思想的时尚性与经典性第6章实践是德鲁克管理学思想的核心第7章德鲁克的经典管理思想及其启示第二部分德鲁克的创新思想与企业家精神第8章德鲁克的创新思想与企业家精神第9章德鲁克《创新与企业家精神》的思想根源第10章德鲁克论企业家精神的本质第11章知识共享动机维度及对创新行为影响研究第12章员工创新内在动力机制研究第13章从企业并购视角论德鲁克的知识创新管理思想第14章德鲁克的创新思想及其启示第三部分德鲁克的目标管理与企业社会责任理论第15章德鲁克的目标管理理论：歧义与辨析第16章目标管理的后现代管理思想解读第17章新生代员工目标管理应用分析第18章德鲁克与马斯洛：目标管理与人性假设第19章以责任为基础的组织：德鲁克论企业社会责任第四部分德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论第20章德鲁克的自我管理思想与实践第2l章德鲁克“有效的自我管理”述评第22章德鲁克与人本主义管理理论第23章效率与人性的互寓：德鲁克人本主义管理思想的启示第五部分德鲁克的人力资源管理理论第24章德鲁克知识工作者管理思想述评第25章基于知识转化的企业知识型员工管理策略研究第26章德鲁克关于知识员工激励思想解读第27章我国知识员工绩效考核现状及启示第28章企业复杂变化环境下管理者领导力与发展策略研究第29章德鲁克CEO管理思想述评第30章可雇佣能力研究的演变与展望第31章德鲁克的管理主义劳资关系思想第六部分德鲁克的组织变革与管理理论第32章新型组织：知识型企业的原形第33章组织模块化创新的动因分析第34章知识共同体的组织结构探析第35章德鲁克与非营利组织的管理第七部分德鲁克的其他管理思想第36章在服务经济中解读德鲁克思想第37章德鲁克管理思想对国内领导学研究的启示第38章德鲁克的营销思想及其启示第39章社会企业组织中的有效领导和有效管理
· · · · · · (收起)

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发表于2024-11-30

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