瞬時間提升好感度的惡魔心理術 2024 pdf epub mobi 电子书

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瞬時間提升好感度的惡魔心理術 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

心理學家、UNGUILD有限公司董事長。日本慶應義塾大學社會學研究科博士課程結業。目前積極投入寫作、演講、研討會等活動。以心理學實踐家的身份，鑽研職場實用的心理學知識，再以淺顯易懂的用語將應用於各種場合的心理技巧傳授給大家。

主要著作包括：《暗示力--成功率90%的誘導式溝通術》、《提升業績的肢體語言》、《圖解絕不失手的惡魔說服術》、《權力遊戲》等…

瞬時間提升好感度的惡魔心理術电子书图书目录

第１章【基本篇】與上司相處時的面面俱到技巧
1面面俱到即是「察言觀色」的技巧 2在人前表現出努力的一面 3事先坦承自己的缺點 4將煩惱當成送給對方的「禮物」5隨時隨地不忘保留實力 6避免選在週一和週五休假 7提前擬定整理情緒的對策 8調整自己的「站立位置」（專欄）美國的研究數據是否值得信賴？
第２章　【心理篇】讓沉悶的職場洋溢無窮樂趣
1明確區分ＯＮ與ＯＦＦ的時段　2以追求銅牌為目標　3任何時刻都要相信自己的能力　4比上不足，比下有餘！5不要耗費心力在辦不到的工作上　6遭遇緊急狀況時的避難所　7改變自己從西裝著手8飾演出將工作帶回家的假象　9被工作緊逼時愈要放鬆自己！ 10否定消極不前的自己（專欄）如何使無趣的工作變得趣味盎然
第３章　【進階篇】使你成為萬人迷的面面俱到技巧
1主動攀談才能避免遭到排擠 2盡量擴充自己的單字庫 3增加與討厭對象的接觸次數 4不要忽視「讚美後進」的重要性 5學習使１＋１＝３的方法 6讓常保笑容的自己成為職場開心果 7請客時應採取集中火力的方式 8善用「圖解」來說明複雜的話題（專欄）手錶是業務員不可或缺的配件
第４章　【上司篇】領導者所必備的面面俱到技巧
1樂觀的態度是擔任領導者的必備條件 2「盡力而為」的鼓勵方式毫無作用 3交付工作時需把握「男女有別」的原則 4愈單純的要求愈容易被接受 5給予新進員工適度的自由 6將責任交付給欲振乏力的員工 7避免對工作中的員工採取緊迫盯人的方式（專欄）組成工作團隊的成員數應以５ ~ ７人為限
第５章　【達人篇】以成為面面俱到達人為目標
1混淆對方思緒藉以達成目的 2過於委婉的請託容易遭到拒絕 3開發職場內外的人際網絡 4每條人脈都有其存在的價值 5創造出個人專屬的資訊來源 6自行思考後所做的決定較容易留在腦海中
· · · · · · (收起)

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发表于2024-12-24

瞬時間提升好感度的惡魔心理術 2024 pdf epub mobi 电子书

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瞬時間提升好感度的惡魔心理術电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

很多職場小技巧，再配合圖文並茂的解說方式，令人過目難忘，簡單的事例再加上必要的心理說明，令人印象深刻，本書透析職場關系幾心理變化時入木三分，值得一看

评分☆☆☆☆☆

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出版者:世茂出版有限公司

作者:內藤誼人

出品人:

页数:160

译者:石學昌

出版时间:2009-5-13

价格:100.00元

装帧:平装

isbn号码:9789577769879

丛书系列:銷售顧問金典

图书标签: 职场瞬時間提升好感度的惡魔心理術朋歌心理学 NLP

瞬時間提升好感度的惡魔心理術 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

商業周刊1121期(5月14日出刊)精選書摘日本知名心理學家內藤誼人繼暢銷書《暗示力》之後又一絕妙力作！職場得意的關鍵不在實力，在於好感度！人有三分之二的人生是在團體中度過，好人緣能讓你平步青雲，日子順遂快意，你一定要學會掌握人心的「面面俱到」技巧！想成為職場萬人迷，你無須改變性格或信念來迎合他人，更不必當個不懂拒絕別人而忙得焦頭爛額的濫好人。

只要花點心思，給人留下「傑出」的印象，再加上適度的「偽裝」，便能成為眾人眼中的「人才」。讓內藤老師傳授你面面俱到的魔鬼心理術，例如：不完美的人更有親和力、當第三名最輕鬆自在、表現不要超乎對方期待、避免成為「詞窮一族」、工作外帶是職場大忌、主動攀談就不易受到排擠、敵人也是人脈的一部分……，幫你打造熱心、積極、誠實與樂觀的形象，讓你受上司器重、受同事喜愛、受部屬尊崇、受客戶信賴，在團體生活中如魚得水，在眾人擁戴之下登上內心期望的地位。惡魔心理術精選……

當第三名最輕鬆自在身為第三名的人通常不會被第一名視為競爭對手，要保持第三名的難度也相對較低。另外，第三名握有決定公司內部勢力消長的關鍵一票。第一名與第二名往往會自成一派，而彼此的擁護者也會處於對立的狀態。若第三名選擇傾向第一名主導的派系，則第二名的派系便會在公司中失勢，且會逐漸消聲匿跡。若投靠第二名的派系，則會形成宛如三國中蜀吳聯合對抗魏國般的局勢，此微妙的平衡有可能弭平公司內的派系鬥爭。

工作外帶是職場大忌無論一個人的意志再怎麼強韌，或從事自己多麼喜愛的工作，一旦工時過長，仍會引起「心理飽和現象」，而感到疲倦與厭煩。所以，下班後該面對的課題是「休息」，不應該把工作帶回家。若同仁或上司都有帶工作回家的習慣，擔心自己這麼做會遭人非議的話，不妨「飾演出將工作帶回家的假象」，例如：將資料全部塞到公事包裡，然後隔天再早點到公司完成剩餘的工作。

請客要把握「偶爾」與「盛大」兩原則隨著請客（或報酬、贈禮等）的次數增加，帶給對方的刺激與感動程度也會下降。與其每天請後輩或部屬飲料或零食這類微不足道的小點心，不如每隔幾個月請吃一次大餐，如此既不會令對方對接受請客習以為常，也不至於突然不再請客時，還被對方認定為「吝嗇」，而且能使其對上司或前輩的照顧真心地感謝。

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