《企業內部控製論》的研究是圍繞企業內部控製這個核心論題展開的。《企業內部控製論》首先通過對企業內部控製演進過程的比較與評價,尋找到企業內部控製發展的係統化、體係化趨勢,指齣進一步發展所麵臨的問題;其次,針對企業內部控製的發展趨勢,從分析企業內部控製的需求差異入手,清晰地界定瞭企業內部控製的範圍與邊界,進而從係統論、製度經濟學的角度全麵地詮釋瞭企業內部控製的性質,並深入分析瞭企業內部控製與外部環境之間的關係;接下來通過比較和評價當前主流內部控製目標體係,深入剖析瞭企業內部控製目標體係內在的邏輯關係和作用機理;然後比較和評價瞭當前主流的內部控製結構與內容,對其進行瞭分類和重構,構建瞭內部控製的科層結構和製度結構;接著針對內部控製評價與報告的規製問題,歸納、總結和比較分析瞭美國、英國以及歐盟的內部控製評價與報告體係;在此基礎上,對當前主流的內部控製評價與報告的程序和方法進行瞭歸納、總結和比較研究;接下來歸納和總結瞭企業內部控製評價的思路和方法,設計瞭不同目標內部控製評價的思路和程序;最後在上述研究的基礎上,通過對我國企業內部控製現狀的分析,提齣我國企業內部控製發展的整體思路,並提齣具體的解決對策。
發表於2024-11-24
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