《南方人纔2009年度廣東地區薪酬調查報告》通過科學、規範、專業的調查與統計學方法，對廣東地區8個城市、33個行業、302個職位進行分類、匯總、分析得齣相關數據，比較客觀地反映市場的薪酬水平與結構，為企業瞭解自身薪酬水平與行業薪酬水平的差異，瞭解不同崗位職級間的薪酬差異，瞭解薪酬動態與潮流，把握員工薪酬的心理期望提供瞭決策參考依據。
以薪酬調查報告作為參考，對薪酬福利狀況進行調整是人力資源管理逐步走嚮科學和理性的要求，對於企業和員工來講，其他任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代錶由專業機構齣具的薪酬調查報告的科學性、公正性、公平性。
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