具体描述
《劳动法学》共有三篇，其中第一篇为总论、第二篇是劳动制度和劳动标准、第三篇是权利救济。主要内容有：劳动法概述、劳动法的概念和调整对象、《劳动法》的适用范围、劳动法的地位及与其他部门法的关系、法律关系、劳动法律关系、劳动行政法律关系、劳动法的起源和发展、外国劳动法的产生和发展、我国劳动法的发展、国际劳动立法的产生和发展、劳动合同、集体合同、劳动纪律、工作时间和休息休假、劳动保护、女职工和未成年工特殊劳动保护、工资、劳动就业、职业培训、社会保险和职工福利、劳动争议处理、劳动监督检查等。
劳动法学：透视劳资关系的基石与演变 《劳动法学》并非一部简单的教科书，它是一次深入社会肌理的探索，一幅描绘现代劳动力市场复杂图景的画卷。本书旨在剖析劳动法律的核心原则，揭示其在维护社会公平、保障劳动者权益、促进经济发展中的关键作用。我们不仅仅关注法律条文本身，更致力于理解这些条文背后的人文关怀和社会逻辑。 核心内容： 本书从劳动法的历史渊源出发，追溯其在工业革命时期萌芽，在工人运动的推动下逐步完善的过程。我们将一同审视劳动法是如何从最初的保护主义思潮，演变为如今兼顾效率与公平的现代法律体系。 劳动关系的确立与主体： 劳动法学的基石在于对劳动关系的精确界定。本书将详细探讨劳动合同的成立、履行、变更与解除，剖析劳动者和用人单位在法律上的权利与义务。我们将深入分析劳动合同的各项条款，从基本工资、工作时间、休假权利，到职业培训、劳动保护等，全面解析构成合法劳动关系的关键要素。同时，对非全日制用工、劳务派遣、包工头等特殊用工形式进行深入分析，辨析其与典型劳动关系的异同，以及由此产生的法律风险与应对策略。 劳动者的基本权利保障： 劳动者是社会发展的宝贵财富，保障其合法权益是劳动法学的核心使命。本书将系统阐述劳动者在工资、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等方面的权利，并深入剖析国家如何在法律上设定最低保障标准，如何通过监管和救济机制来防止侵害。我们将详细研究工资支付保障、加班补偿、职业病防治、工伤保险等具体法律制度，并结合案例分析，让读者深刻理解这些权利在实践中的意义和价值。 用人单位的法律责任与义务： 与劳动者权利相对应的是用人单位的法律责任。本书将详尽阐述用人单位在用工管理、社会保险缴纳、女职工和未成年工特殊保护、劳动纪律等方面应承担的义务。我们将探讨企业规章制度的合法性审查，劳动争议的预防与处理，以及用人单位在违反劳动法律法规时可能面临的法律后果，如罚款、赔偿、吊销营业执照等，以期提升用人单位的法律意识和合规经营能力。 劳动争议的解决机制： 劳动争议是劳动关系中不可避免的现象。本书将全面介绍劳动争议的多元化解决途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。我们将分析不同解决方式的特点、程序和适用范围，并提供实用的法律操作指南，帮助劳动者和用人单位有效化解矛盾，维护自身合法权益。重点将放在如何通过有效的证据收集、法律程序运用，以及专业法律咨询，来争取有利的裁决。 社会保险与劳动者福利： 社会保险是现代劳动法学的重要组成部分，它为劳动者提供了生命周期中的风险保障。本书将深入解读养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度的设计理念、缴费标准、待遇享受等内容。我们将分析这些保险制度如何为劳动者构建起一道安全网，如何应对职业风险和生命周期中的不确定性，并探讨其在促进社会稳定和经济发展中的积极作用。 劳动法的时代发展与前沿问题： 随着经济全球化和科技的飞速发展，劳动法律也在不断演进。本书将关注数字经济下的新业态、新模式对传统劳动法律制度带来的挑战，如平台经济下的劳动者权益保障、零工经济的法律属性、人工智能在劳动用工中的应用等。我们将探讨劳动法学在应对新问题、新趋势时的调整与创新，以及未来劳动法可能的发展方向，为读者提供前瞻性的视野。 本书特色： 理论与实践相结合： 本书不仅提供严谨的理论阐述，更注重结合丰富的现实案例，使抽象的法律条文变得鲜活生动，便于理解和应用。 体系化梳理： 遵循劳动法律体系的内在逻辑，层层递进，脉络清晰，帮助读者构建完整的劳动法学知识框架。 前瞻性视野： 关注劳动法学的最新发展动态和前沿理论，引导读者思考劳动法律在未来社会中的作用。 普适性与专业性并重： 既适合法学专业学生、法律从业者深入学习，也适合广大劳动者、用人单位管理者、人力资源从业者作为参考和指导。 《劳动法学》将带领您走进一个充满规则、权益与责任的领域，理解劳资关系如何在法律的框架下运行，以及如何才能构建一个更加公平、和谐、可持续的劳动环境。无论您是初涉此领域，还是希望深化理解，本书都将是您不可或缺的参考。
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