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世界上最偉大的管理心理學實驗

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世界上最偉大的管理心理學實驗 pdf epub mobi 著者簡介


世界上最偉大的管理心理學實驗 pdf epub mobi 圖書描述

《世界上最大的管理心理學實驗:奬懲心理學》內容簡介:在心理學上,奬懲是一個很寬泛的詞匯,指能夠在對方心理上産生積極或消極影響的任何外在強加措施。奬懲是管理活動的核心命題。激勵員工、駕馭團隊等都離不開奬懲手段,管理中能夠讓員工感到不舒服的任何舉措都是懲罰,能夠讓員工感到舒服的任何舉措都是奬勵。奬或懲在員工的心理上甚至在團隊中其他人的心理上,都會産生持續的正強化或負強化作用,脫離瞭對心理把握的奬懲活動很可能不是解決問題,而是激化矛盾。因此,管理中的奬懲無小事。

《世界上最大的管理心理學實驗:奬懲心理學》是一本深入介紹奬懲心理規則的指導用書,書中運用瞭大量的心理學原理和奬懲案例,介紹瞭在不同情況下實施有效奬懲的方法,以更有效地激發員工的積極行動,樹立管理規則,並引導員工創造性地投入到工作中去。這些心理規則和實踐指導內容通俗易懂,簡單可行,對大部分管理者改善員工管理,提升團隊駕馭力,都有非常實際的指導作用。

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世界上最偉大的管理心理學實驗 pdf epub mobi 讀後感

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E.1.梅奧霍桑實驗  最能影響人們行為的因素就是:還有一個人也在場。——米爾格拉姆  關注“隱形團隊領袖”的意見  將“隱形團隊領袖”樹立為典範  突破“隱形團隊領袖”的製約(突破製約的最好方式不是打壓,而是重用)  工人會由於關心自己個人問題而影...

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E.1.梅奧霍桑實驗  最能影響人們行為的因素就是:還有一個人也在場。——米爾格拉姆  關注“隱形團隊領袖”的意見  將“隱形團隊領袖”樹立為典範  突破“隱形團隊領袖”的製約(突破製約的最好方式不是打壓,而是重用)  工人會由於關心自己個人問題而影...

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E.1.梅奧霍桑實驗  最能影響人們行為的因素就是:還有一個人也在場。——米爾格拉姆  關注“隱形團隊領袖”的意見  將“隱形團隊領袖”樹立為典範  突破“隱形團隊領袖”的製約(突破製約的最好方式不是打壓,而是重用)  工人會由於關心自己個人問題而影...

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E.1.梅奧霍桑實驗  最能影響人們行為的因素就是:還有一個人也在場。——米爾格拉姆  關注“隱形團隊領袖”的意見  將“隱形團隊領袖”樹立為典範  突破“隱形團隊領袖”的製約(突破製約的最好方式不是打壓,而是重用)  工人會由於關心自己個人問題而影...

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出版者:
作者:
出品人:
頁數:197
譯者:
出版時間:2010-1
價格:32.00元
裝幀:
isbn號碼:9787111288657
叢書系列:

圖書標籤: 管理  心理學  心理   


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世界上最偉大的管理心理學實驗 pdf epub mobi 用戶評價

評分

書名應該改成如何成為一名有效的管理者更為貼切。心理學真是一個噱頭。

評分

以30個心理學實驗為切入點,引齣實踐中奬懲對管理的效用。適閤年輕的企業管理者和員工一讀。

評分

書名應該改成如何成為一名有效的管理者更為貼切。心理學真是一個噱頭。

評分

以30個心理學實驗為切入點,引齣實踐中奬懲對管理的效用。適閤年輕的企業管理者和員工一讀。

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以30個心理學實驗為切入點,引齣實踐中奬懲對管理的效用。適閤年輕的企業管理者和員工一讀。

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