第1篇 招聘與配置總論 第1章 緒論 學習目標 引例 1.1 招聘概述 1.2 配置概述 1.3 招聘的地位與任務 本章小結 復習思考 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源 第2章 招聘的社會需求 學習目標 引例 2.1 勞動需求基本分析 2.2 微觀組織的勞動需求 2.3 微觀組織典型單位——企業分析 2.4 宏觀勞動需求 本章小結 復習思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源 第3章 招聘與配置的社會環境 學習目標 引例 3.1 招聘與配置的體製環境——人力資源配置模式 3.2 招聘與配置的經濟格局——人力資源供求關係 3.3 招聘與配置的法製環境——人力資源製度保護 3.4 招聘與配置的社會中介機構 本章小結 復習思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源 第4章 招聘的對象 學習目標 引例 4.1 招聘對象素質 4.2 職業初析 4.3 人的職業發展曆程 本章小結 復習思考題 案例分析題 推薦閱讀資料 網上資源第2篇 員工招聘 第5章 人力資源規劃與招聘策劃 學習目標 引例 5.1 人力資源規劃 5.2 崗位設置原理 …… 第6章 招聘的原理——能崗匹配 第7章 招聘方案設計 第8章 麵試 第9章 甄選——招聘遴選的決策 第10章 員工錄用 第11章 招聘中的測試 第12章 招聘操作——校園招聘、網絡招聘和獵頭招聘 第13章 招聘與錄用形式第3篇 員工配置 第14章 員工配置總析 第15章 員工配置與入職管理 第16章 新員工培訓 第17章 主管人員的選拔任用 第18章 招聘與配置的評估
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