《文化傳統下中國傢族企業成長研究》內容簡介：傢族企業是一種普遍存在的企業組織形式。在世界經濟的各個角落都能發現傢族企業的身影。可以說，傢族企業無論在數量還是規模上都在世界經濟中占有較大的份額。根據Gerisiek（1997）的研究，最保守的估計，由傢族所有或經營的企業占全世界企業總數的65％～80％。

在中國二十多年的改革開放中，民營企業從無到有，逐漸發展壯大，其中大部分民營企業為傢族企業。企業是鑲嵌在社會中的經濟組織，文化傳統下人們的心理、行為習慣必然影響到企業的運營方式。文化傳統在我國傢族企業發展中到底發揮瞭哪些作用？文化傳統如何“外化”於傢族企業的具體管理實踐？在我國特有的文化傳統的土壤上，我國傢族企業成長路徑如何？對這些問題的深入思考將有助於推動我國傢族企業健康快速成長。《文化傳統下中國傢族企業成長研究》是在國傢社科基金項目《文化傳統與傢族企業製度安排》（結項號：20060395）的基礎上再度思考提煉完成的。

從理論的角度來看，中外理論界對傢族企業這一領域研究的忽視無疑造成瞭相關文獻的缺乏和不足，事實上關於傢族企業的文獻遠遠少於其他經濟和管理領域的文獻。《文化傳統下中國傢族企業成長研究》探尋文化傳統對傢族企業成長的影響程度和作用機理，對豐富傢族企業的研究成果具有理論意義，也可為有關學者做進一步的研究提供理論支持。

從實踐的角度來看，《文化傳統下中國傢族企業成長研究》有助於加深我們對隱藏在生活之中卻習以為常的心理、習慣對我國傢族企業成長影響的認識，為傢族企業成長提供現實可行的路徑選擇。同時，由於深入全國各地調查不同類型的傢族企業，並對傢族企業較發達的地區進行瞭重點調查，得到一手的寶貴資料，能真實反映我國傢族企業的發展現狀，使得研究成果更貼近實際。

企業的成長錶現在兩個方麵：規模的擴大和運營效率提高，它們具有一定的統一性。企業效率的提高來源於閤理的分工。但是分工不能無限細分下去，因為分工所帶來的效率提高的同時也會增加協調分工的管理成本。企業內部分工的程度與協調分工的管理成本之間會有一個平衡。而管理成本是由管理能力決定的，同樣規模或者同樣復雜程度的企業之間由於管理能力不同，其管理成本會産生差異。所以企業成長的決定要素在於企業管理能力的高低。而企業管理能力的提高一方麵在於將分散在企業內部的知識組織化，通過組織內部慣例、組織內部的製度化建設減少組織的協調成本；另一方麵在於吸納外部的管理資源。