《職業精神》內容簡介:現在越來越多的企業認識到,製約企業發展的最大瓶頸是:缺乏有職業精神的員工。企業核心競爭力的大小在很大程度上取決於員工的職業精神。工作中,很多員工雖然錶麵上敬業,但卻抱著一種打工的心態,並沒有真正和公司融為一體,他們從根本上缺乏一種職業精神,始終徘徊在真正的職業化之外,沒有真正認識到職業精神的重要性和必要性。
發表於2024-11-23
職業精神 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
單位發的,隨手翻瞭翻,感覺像本傳銷教程.例子也很老舊,觀點沒有新意.像愛生命一樣愛工作想讓員工有使命感光靠一本書的說教遠遠不夠,特彆是在我們這個唯物主義國傢,講天職講使命都是瞎掰.從小就被教育物質決定精神。長大瞭又被“至於你信不信,我反正信瞭”的領導忽悠,整個...
評分單位發的,隨手翻瞭翻,感覺像本傳銷教程.例子也很老舊,觀點沒有新意.像愛生命一樣愛工作想讓員工有使命感光靠一本書的說教遠遠不夠,特彆是在我們這個唯物主義國傢,講天職講使命都是瞎掰.從小就被教育物質決定精神。長大瞭又被“至於你信不信,我反正信瞭”的領導忽悠,整個...
評分單位發的,隨手翻瞭翻,感覺像本傳銷教程.例子也很老舊,觀點沒有新意.像愛生命一樣愛工作想讓員工有使命感光靠一本書的說教遠遠不夠,特彆是在我們這個唯物主義國傢,講天職講使命都是瞎掰.從小就被教育物質決定精神。長大瞭又被“至於你信不信,我反正信瞭”的領導忽悠,整個...
評分剛讀的時候,是希望從中能有些可以作為激勵企業新員工的材料,讀到一般就有點失望瞭,但是還是耐這性子讀完。 書中有部分例子有點誇張,有的優點老舊,但是全書的引子和結構還是可以的,確實涵蓋瞭職業精神的許多方麵。 職業精神一直是認為比較虛,比較大...
評分職業精神不是一般地反映社會精神的要求,而是著重反映一定職業的特殊利益和要求;不是在普遍的社會實踐中産生的,而是在特定的職業實踐基礎上形成的。它鮮明地錶現為某一職業特有的精神傳統和從業者特定的心理和素質。職業精神往往世代相傳。在錶達形式方麵,職業精神比較具體、...
圖書標籤: 004233 經管 勵誌 個人管理 ddcf
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