发表于2024-11-13
猎眼看人 2024 pdf epub mobi 电子书
职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念,在这个创业年代里举世皆言创业,人人都想做老板,很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试,然而创业成功者寥若晨星,中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种,可谓职场“...
评分职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念,在这个创业年代里举世皆言创业,人人都想做老板,很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试,然而创业成功者寥若晨星,中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种,可谓职场“...
评分职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念,在这个创业年代里举世皆言创业,人人都想做老板,很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试,然而创业成功者寥若晨星,中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种,可谓职场“...
评分职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念,在这个创业年代里举世皆言创业,人人都想做老板,很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试,然而创业成功者寥若晨星,中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种,可谓职场“...
评分职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念,在这个创业年代里举世皆言创业,人人都想做老板,很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试,然而创业成功者寥若晨星,中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种,可谓职场“...
图书标签: 职场 管理 职场规划 职场,管理
《猎眼看人:从打工者到老板的三级跳》与成功励志书的不同之处在于角度选择,一般图书都是站在职场的普通人自身的角度谈渴望、理想、奋斗,完全是个人期盼式、英雄式的奋斗,是被管理者的单方面的无奈的诉求,是绵羊渴望狼善良一些,从而拓展自己的生存空间,老鼠渴望猫再笨蛋一些以求得自己一时的安全。这是不现实的。《猎眼看人:从打工者到老板的三级跳》则从另外四个角度看职场人如何进行成功的修炼的问题。第一是组织的角度,组织有组织行为,站在组织的角度,看初入职场者如何应对挑战,如何迈上职业的峰巅。第二是从管理者的角度谈职场的成功方法,作为职场人最需要知道的,不是自己想怎么干,而是管理者想让你怎么干,站在管理者的视角来看职场,职场人会大有收获。第三是站在老板的角度看职场,尤其要站在老板的角度看高级职场人该如何执业。很多高级职场人都认为老板做得不够好,老板有千般的不是,但换个角度,老板是怎么想的,怎么做的,这对职场人尤其是高级职业经理人会大有帮助。第四是站在第三方,猎眼看职场——深度、广角、独特的专业视野——审视职场人向左还是向右,向前还是向后。
几年前一个猎头顾问送的书。我现已不再追求被猎头推荐的生活,所以这本书对我来说已经没有什么用处。只是对于书中总结出来的一个经验很感慨。书里说:根据猎头与众多职业经理人深入接触后的发现,能较容易地上升到高职位的职业经理人,都有一个相同特点,就是能令人感觉舒服。我所感慨的就是:人性的弱点都是相同的,喜欢被溜须拍马,尤其是掌握下属职业命运的企业老板们,所以谁把老板奉承伺候舒服了,老板就更喜欢让谁上。
评分很多文章,博客中都读过一遍,确实写的很赞!
评分没什么意思,大道理居多,没有标题和副标题有吸引力,可以忽略。
评分很多文章,博客中都读过一遍,确实写的很赞!
评分几年前一个猎头顾问送的书。我现已不再追求被猎头推荐的生活,所以这本书对我来说已经没有什么用处。只是对于书中总结出来的一个经验很感慨。书里说:根据猎头与众多职业经理人深入接触后的发现,能较容易地上升到高职位的职业经理人,都有一个相同特点,就是能令人感觉舒服。我所感慨的就是:人性的弱点都是相同的,喜欢被溜须拍马,尤其是掌握下属职业命运的企业老板们,所以谁把老板奉承伺候舒服了,老板就更喜欢让谁上。
猎眼看人 2024 pdf epub mobi 电子书