佘仕根,從基層發展而起的白手創業成功人士。近二十年的商海拚搏,他從早期的個人單打獨鬥,發展到目前從源頭産品到終端銷售的大型企業老總,這其中有失利、有成功,更有寶貴的經驗。他也經曆瞭一位民營企業傢在發展道路上遇到的種種坎坷,尤其是從傳統傢族式管理到現代化管理必須經曆的陣痛。在現實與理論的衝突中,他不斷積纍經驗,修正自己的管理思維與管理模式。著有《製度以外怎樣管人》
《立足職場的50個習慣》是作者在職場博弈二十餘年,據其親身經曆以及身邊所見所聞諸多現實案例,從中摭取的50個最為影響職業前途的習慣而加以分析評述。這50個習慣,很多是隱藏在職場人的無意識之中,往往是“不說不知道,一說嚇一跳”。而這些習慣就如同老建築的一層窗欞紙,捅破瞭,大傢或許能有所思,有所悟;但若是不及時點破,就有可能永遠處於一種茫茫然、不知所措的狀態。
發表於2024-11-27
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