辛西娅·夏皮罗是美国一家大型企业的人力开发团队队长,同时兼任副社长的职务。主要负责管理公司内部的秘密规范和政策战略。目前辛西娅已投身于顾问事业,业务范围不仅包括刚刚开始发展事业的小公司,同时也包括跻身于美国前100强的各大企业。辛西娅所接触的业务对象不仅包括各种类型组织内的雇主和经营者,同时也包括各种类型的普通职员。基于这样的经验,辛西娅可以站在公司和职员的不同立场上,通过两种截然不同的角度去看待问题!
作为前人力资源部门的主管和副总裁,作者负责制定、调整人力资源部执行的内部标准,在不被员工知晓的同时保护公司利益。现在,他作为一名企业咨询专家和员工顾问,使他可以从双方面看这个问题。他曾和各行各业不同规模的组织和企业的经理、主管和员工打交道,大到世界100强,小到刚起步的企业。
发表于2025-02-26
公司绝不会告诉你的50大秘密 2025 pdf epub mobi 电子书
兼听则明。有的话不是不认可,但只有从别人的嘴里说出,才感觉可靠。上班后保持真实是一件多么不容易的事。 【宏观概要】 公私分明。 公司畏惧负面言论带来的消极情绪。 在考虑后果的情况下,保持真实。 稳定=自己物有所值。 升职=自己物超所值。 【微观指导】 第一篇 ...
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图书标签: 职场 人际 管理 职场书 规则 公司绝不会告诉你的50大秘密(各名企谈之色变的禁书) 经管 成功
《公司绝不会告诉你的50大秘密》让你看到你在职场上看不到的东西。我们所在的公司每天都有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被赶出局、甚至没有告诉真实原因就被解雇。这些秘密的真实答案是不可能让员工知道的,都被隐藏在公司秘密手册和秘密议程当中。这些规则都是地下的,像是无形的潜流影响这我们日常工作。它们阻止员工轻易的获得预期的回报。看似安全的道路布满荆棘,花言巧语、保护主义和秘密成了一个又一个陷阱。
告诉你幕后的真正动机
我知道许多公司对一名员工不再重用、停止工作到解雇、裁员采取不同措施标准。我知道每个公司在找什么,真正关心的是什么,真正憎恨的是什么,甚至我知道他们关起门来在讨论什么。同时,我也知道公司对一个人奖赏、升职、保护甚至给犯错的人第二次机会秘密幕后的动机。最重要的是,我知道为什么公司不能告诉自己的员工这些关键信息。
告诉读者只有高级主管和人力资源专家才知道的规则。
《公司绝不会告诉你的50大秘密》提供了一个有利的契机,帮助员工和雇主更好的看清彼此。员工看到了真相,明白了公司为什么被迫这么做;雇主也有机会看到他们这么做的结果——如果自己就是这个环境下的一名员工会什么感觉。公司有许多高级咨询师和顾问站在自己这一方,告诉他们下一步应该采取什么措施;现在雇员也应该有专家站在自己这一方,告诉他们如何在职场上立足。
将秘密毫无保留地公开
《公司绝不会告诉你的50大秘密》毫无保留地将紧闭在会议室大门之内的、只有主管们之间才会议论的主题完全公开化,并且进行完全解析,不存在任何禁忌的领域和秘密。同时,从年龄差别到偏袒、从巧妙的政治性报复措施到特别的保护政策,将所有不当和混乱的公司政策实体进行剖析,指导职场人在各种情况下都可以找到保护自己的对策及方法。
普普通通
评分如果你不是真的实在太asshole 公司为了自己短期利益来这么折腾你 长期来看是损害了公司自己的利益 看不到这点的公司不能有节操的做大吧 = =
评分看完觉得还是有帮助的。
评分如果你不是真的实在太asshole 公司为了自己短期利益来这么折腾你 长期来看是损害了公司自己的利益 看不到这点的公司不能有节操的做大吧 = =
评分封面很平庸,在家里角落放了半年我才拿起来看。结果发现内容还挺好,相当实用,很实用。混办公室的,和当HR的都应该看看。
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