现代企业管理哲学

页数:298

出版时间:2009-8

价格:36.00元

isbn号码:9787500481850

具体描述

《现代企业管理哲学:兼论企业家哲学素养》主要内容简介：哲学和企业经营管理是一般科学和具体科学的关系，哲学为企业经营管理提供科学的世界观和方法论；企业经营管理是哲学的基础，又离不开哲学的指导。哲学和企业经营管理的关系在企业中直接表现为企业家的哲学素养与企业经营管理水平的关系……

用户评价

坦率地说，这本书的阅读体验是富有挑战性的，它不是那种可以让人在通勤路上轻松翻阅的读物。作者似乎对“管理”这个概念抱有一种近乎苛刻的审视态度，毫不留情地撕开了许多流行管理学概念光鲜亮丽的外衣，露出了其背后的权力结构和潜在的社会经济影响。书中对“效率”这个词的解构尤其精彩，它展示了在不同的历史时期和不同的文化背景下，“效率”是如何被重新定义和工具化的。我读到一些关于激励理论的章节时，甚至产生了一种强烈的代入感，仿佛是亲身参与了一场关于组织伦理的大辩论。它成功地将管理学从纯粹的技术操作层面，提升到了关乎人类协作本质的思辨领域。这本书的价值不在于让你学到如何“做得更好”，而在于让你思考你现在所做的“管理行为”是否仍然具有合理性和正当性。

这本书的文字风格极其凝练，处处透着一种老派的严谨和对概念清晰度的执着追求。不同于市面上许多流于表面的管理畅销书，它避免了过多使用煽动性的语言或过于戏剧化的案例，而是专注于构建一个严密的、逻辑自洽的知识体系。我尤其赞赏作者在定义关键术语时所下的功夫，每一个定义都经过了反复的打磨和推敲，确保了后续所有论证都有坚实的基础。比如，书中对“创新文化”的阐述，就远远超越了“鼓励试错”这种肤浅的概括，而是深入挖掘了信任机制、知识共享的结构性障碍以及授权的真正含义。对于那些习惯了快速吸收碎片化信息的读者来说，这本书可能需要更多的耐心去消化，但一旦你沉浸其中，就会发现这种慢节奏的阅读带来的知识密度是惊人的。它更像是一部学术专著，但其洞察力又足以指导实践，是一种非常难得的平衡。

我是在一个非常迷茫的时期翻开这本书的，当时对我们公司当前采取的扁平化管理模式是否真的适用于我们行业的前景感到怀疑。这本书并没有直接告诉我“扁平化好不好”，但它提供了一整套评估任何组织结构有效性的评估框架，这个框架极其复杂但逻辑清晰。书中对“权力分散”和“责任统一”之间关系的探讨，让我茅塞顿开。它揭示了许多组织在追求所谓“赋能”时，实际上只是转移了模糊性，而没有真正解决权责边界的问题。书中对于组织惰性的分析也十分深刻，它不再将惰性归咎于员工的个人意愿，而是系统性地考察了信息流动的渠道、激励机制的设计缺陷，以及自上而下的“期望管理”失当。合上书本时，我感觉自己拿到的不是一本书，而是一副可以用来拆解和重构任何管理难题的“透视镜”，视角从微观的个体行为上升到了宏观的系统动力学层面。

这本书的探讨深度令人印象深刻，它不仅仅是在描述企业管理中那些耳熟能详的理论框架，更像是一次对现代商业世界底层逻辑的哲学式解构。作者似乎并没有急于给出现成的“药方”，而是引导读者去思考，在快速迭代的技术和不断变化的社会需求面前，我们究竟该如何定义“管理”本身。我特别欣赏其中对组织韧性的分析，它没有停留在传统的风险规避层面，而是深入剖析了组织如何在不确定性中寻找新的生长点，这对于那些正在经历数字化转型阵痛期的企业高层来说，无疑是一剂清醒剂。书中对“目的性”和“工具性”之间张力的处理尤为精妙，它挑战了那种纯粹以效率和利润为最高圭臬的管理观，提出了一个更具人文关怀和长期主义视野的愿景。阅读过程中，我时常需要停下来，结合自己工作中的具体情境进行反思，感觉这本书更像是一本思想的催化剂，而非简单的操作手册。它迫使你跳出日常事务的泥潭，从更高的维度审视自己和团队的行为模式。

这本书最让我惊喜的一点是它横跨学科的广度。它似乎汲取了古典社会学、复杂系统理论乃至部分神经科学的洞见，来构建其关于企业生命体的论述。它没有固守传统的经济人假设，而是将人的动机视为一个多维度的集合体，包括了归属感、意义感和自我实现的需求，并将这些内在需求与外部的制度设计进行了精妙的对接分析。我特别喜欢其中关于“组织记忆”如何影响战略选择的部分，这让我明白了为什么一些优秀的企业在面对颠覆性技术时会表现出惊人的迟钝性——这不是能力问题，而是深植于其“集体认知”中的路径依赖。这本书的行文脉络非常宏大，像是在绘制一幅关于人类在集体劳动中如何构建秩序和意义的史诗图景。它提供的视角是如此开阔，以至于读完后，再去看任何关于“如何提升业绩”的小技巧，都会觉得它们仅仅是冰山一角。