楊宏毅,人力資源管理與人力資源能力素質開發方麵的專業人士。曾經任職於世界500強企業聯閤利華(Unilever)從事人力資源管理工作。此後加入世界知名谘詢機構畢博(BearingPoint)管理谘詢擔任谘詢顧問。她在人纔素質培養方麵有較深的思考和研究,曾經撰寫《誠信的種子》、《世界500強麵試實錄》等多部暢銷作品。
世界500強麵試實錄(第2版),ISBN:9787111296058,作者:楊毅宏 編著
發表於2024-06-26
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評分書本前部分一篇章的內容,講麵試時所需要的各項品質,就這麵試官的口味下藥,哪些禁忌,不能踏過的界限,一連講瞭十幾條。雖說是蠻有調理的一條條羅列,卻令人看得有點喘不過起來。 而後書中的內容,便是圍繞著這些品質來書寫的。無論是麵試真題,案例的點評,都比較書...
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評分書本前部分一篇章的內容,講麵試時所需要的各項品質,就這麵試官的口味下藥,哪些禁忌,不能踏過的界限,一連講瞭十幾條。雖說是蠻有調理的一條條羅列,卻令人看得有點喘不過起來。 而後書中的內容,便是圍繞著這些品質來書寫的。無論是麵試真題,案例的點評,都比較書...
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適閤應屆生無麵試經驗,瞭解經典麵試問題,從不同角度分析自己、組織整理自己工作、學習等情況,進而進行有效迴答。打破自己無麵試經驗、擔心的心理。
評分一些經驗提點和總結吧,個人認為還是得從自己的親身經曆下手,好好提煉下自己的閃光點。技巧什麼的都是其次,有沒有能力、閤不閤適,HR一看就看齣來。有時候,能力好也不一定能通過,因為企業文化也要選擇與自身風格接近的人,所以,緣分和運氣也在其中。
評分不怎麼樣,迴答太一般,籠統不具體
評分能力素質(分析判斷能力、人際交往能力、工作態度)+專業技能+經驗
評分還是有用的
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