凱瑞·派特森(Kerry Patterson)著有多部獲奬培訓作品,曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。2004年,凱瑞獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬,以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。凱瑞在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。
約瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny)是一位知名主題演講師,也是在企業變革研究領域從業20多年的資深顧問。此外,他還是非盈利組織Unitus的共同創始人,該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。
羅恩·麥剋米蘭(Ron McMillan)是一位廣受好評的演講師兼企業谘詢顧問。他是柯維領導力研究中心創立者之一,曾擔任該中心的研發部副總裁。羅恩和眾多企業領導閤作過,其中既包括一綫經理也包括財富500強企業高級總裁。
艾爾 史威茨勒(Al Switzler)是一位著名谘詢顧問兼演講師,為財富500強中數十傢企業提供過服務,主要從事培訓和管理指導工作。艾爾是密歇根大學行政開發中心講師。
發表於2025-03-12
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今天開始談第二本書,《關鍵對話》,這本書在我的書架上放瞭好久,但因為過去兩年太忙,竟然從未翻起。這是一本好書,讀完之後甚至讓我覺得,如果早些瞭解的話,是不是會避免很多工作與生活中的煩惱?我想把這本書推薦給每一個管理者。 《關鍵對話》講的不僅僅是溝通,它聚焦...
評分 評分 評分在職場上,我從來都是敢直言的人,也經常花心思想方法解決問題,對的就是對的,錯的一定不能接受,堅持己見,個性十足,所以除瞭我老闆,我想說我是一個不怎麼受歡迎的人。 沒看這本書之前我認為彰顯個性,言論自由不是件錯事。看完之後我發現除瞭對和錯以外,還有個兩全其美...
評分我承認,決定公開這些溝通技能之前,是有那麼一絲猶豫的。畢竟是用瞭五年時間,啃完市麵上能找到的幾乎所有溝通書籍,以身試法多次之後纔領悟的東西。它是血與淚的結晶,毫不誇張。 但我的一位老師說過:世上最大的自私是無私。我猜脫胎於老子的“非以其無私邪,故能成其”。...
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