Economic Approaches to Organisations

出版者:Financial Times/ Prentice Hall

作者:Prof Sytse Douma

页数:440

出版时间:2008-4-3

价格:GBP 55.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780273681977

具体描述

Economic Approaches to Organizationsis one of the few texts to place any emphasis on the importance of economic issues and developments in the study of organizations and management. It explains in a non-technical way the behavioural theory of the firm, game theory, agency theory, transaction cost economics, economic contributions to strategic management, and evolutionary approaches. This text is suitable for students of Organization, Management and Economics alike. It makes the ideal supplement to a larger text on Organizations or Strategic Management as well providing a concise introduction for economic students to the analysis of organizations from an economic perspective.

用户评价

《Economic Approaches to Organisations》在成本与收益分析方面，也展现出了令人惊叹的深度和广度。我一直认为，经济学总是围绕着“利润最大化”展开，但这本书让我看到了成本和收益分析在组织内部管理中的更广泛应用。作者并没有将成本仅仅局限于财务成本，而是将其延伸到机会成本、交易成本、搜寻成本、谈判成本等等。这种对“成本”概念的扩展，让我开始重新审视很多组织行为背后的逻辑。 例如，书中关于“交易成本”的论述，对我触动很大。我过去总是认为，只要找到合适的合作伙伴，合作就是最有效的方式。但作者通过解释交易成本的存在，说明了为什么在某些情况下，企业选择内部化生产，而不是通过市场交易。这种交易成本包括搜寻信息、谈判签订合同、监督执行以及解决潜在纠纷的成本。我开始理解，为什么大型企业内部往往会有很多部门，而这些部门之间的沟通协调，虽然看似效率低下，但可能比通过外部市场交易更能降低整体的交易成本。书中通过对“科斯定理”的引用和阐释，以及对不同治理结构（例如层级制、市场机制）在降低交易成本方面的优劣势比较，让我对组织的边界和结构有了全新的认识。我开始思考，我们组织中的许多决策，例如是否外包某项业务，是否建立新的部门，都可以从降低整体交易成本的角度进行分析。这是一种非常务实且富有洞察力的分析方法。

《Economic Approaches to Organisations》中对于组织结构与效率关系的探讨，让我对“为什么组织会长成这样”有了更深层次的理解。我一直认为，一个好的组织结构应该是清晰、高效的，但书中通过经济学的 lens，让我看到了组织结构背后隐藏的种种权衡和选择。作者并非简单地罗列各种组织结构类型，而是着重分析了不同结构如何影响信息流动、决策制定、激励机制的有效性以及交易成本。 书中对“官僚制”的剖析尤其让我印象深刻。过去，我常常将官僚制视为低效和僵化的代名词。然而，作者从经济学的角度解释了官僚制为何会在许多大型组织中出现，以及它在某些特定环境下可能存在的优势，例如其在标准化流程、风险分散和信息处理方面的能力。当然，书中也清晰地阐述了官僚制的弊端，例如其可能导致的信息扭曲、决策迟缓以及缺乏灵活性。这种辩证的分析，让我不再简单地批判官僚制，而是开始思考如何在保持其优势的同时，克服其劣势。 我特别欣赏书中对“组织边界”的讨论。为什么有些活动会选择在组织内部完成，而有些活动则会选择外包？这背后其实是经济学上的成本收益分析，特别是交易成本的考量。作者通过对“科斯定理”和“交易成本经济学”的引入，帮助我理解了组织边界的形成并非随意，而是受到降低交易成本的驱动。例如，如果内部生产的交易成本低于外部市场采购的交易成本，那么这项活动就可能被纳入组织内部。这种从经济学原理出发解释组织结构，为我理解不同组织形式的形成和演变提供了强有力的理论支撑。

我最近有幸拜读了《Economic Approaches to Organisations》这本书，简直让我对组织理论的理解跃升了一个全新的维度。在此之前，我对经济学在组织研究中的应用一直抱有一种模糊的印象，认为它更多地局限于宏观经济分析或微观的理性经济人模型。然而，《Economic Approaches to Organisations》彻底颠覆了我的认知。作者以一种近乎艺术家的手法，将经济学中最精妙的工具和最深刻的洞见，巧妙地编织进了对组织内部运作、结构以及与外部环境互动的细致剖析之中。 书中对契约理论的阐述尤其令我印象深刻。我过去总是倾向于将组织看作一个物理的实体，一群人聚集在一起达成某个目标。但作者通过深入浅出的讲解，让我认识到，在经济学视角下，组织本质上是一系列复杂且动态的契约关系的总和。这种契约关系不仅仅是正式的劳动合同，更包含了无数隐含的、非正式的协议和期望。从股东与管理层之间的代理问题，到员工与雇主之间的激励相容性设计，再到不同部门之间的信息不对称如何影响决策效率，书中通过大量的案例和模型，展现了契约理论在解释组织行为上的强大力量。我开始意识到，很多看似“人情味”的管理实践，背后可能都隐藏着经济学上对信息、激励和风险的精妙考量。例如，关于绩效奖金的设计，书中不仅仅停留在“激励员工”的层面，而是深入探讨了如何通过奖金的设定来解决信息不对称问题，如何平衡个体激励与团队协作，以及如何规避道德风险。这种从抽象理论到具体实践的严谨推导，让我受益匪浅。

《Economic Approaches to Organisations》在深入探讨激励机制设计时，为我提供了非常实用的理论框架。我一直对组织内部的激励问题感到好奇，也对各种激励方式的效果感到困惑。这本书通过经济学的视角，将激励机制的设计提升到了一个更加科学和理性的层面。作者强调，有效的激励机制不仅仅是给予物质奖励，更重要的是要与组织的战略目标相契合，并且能够解决信息不对称和代理问题。 书中对“委托-代理理论”的详细阐述，是我最受启发的章节之一。我过去常常将管理者的行为视为理所当然，但作者让我认识到，管理者（代理人）和所有者（委托人）之间可能存在利益冲突，因为代理人可能比委托人拥有更多的信息，并且其自身利益可能与委托人的利益不完全一致。这就产生了“代理成本”。因此，设计有效的激励机制，例如绩效考核、股票期权、利润分享等，就是为了在降低代理成本的同时，使代理人的行为更符合委托人的利益。 我尤其欣赏书中对“激励相容性”原则的强调。这意味着激励机制的设计要能够使得代理人选择最符合委托人利益的行为，即使代理人有其他选择。这需要对代理人的偏好、能力以及外部环境有深入的了解。我开始反思，我们组织内部的许多激励措施，是否真正做到了“激励相容”。例如，仅仅依靠单一的绩效指标，是否会导致员工忽略其他重要但难以量化的工作？书中通过具体的案例分析，例如销售人员的提成机制，或者高管的薪酬设计，展示了如何在复杂情况下设计出既能激励员工，又能避免负面效应的机制。这本书无疑为我提供了理解和设计组织激励机制的宝贵工具。

《Economic Approaches to Organisations》在探讨“信息不对称与决策质量”时，其深刻性让我对组织内部的决策过程产生了全新的认识。我一直认为，只要决策者掌握足够的信息，就能做出最优的决策。然而，这本书让我认识到，信息不对称是组织内部普遍存在的现象，并且对决策质量有着深远的影响。 书中对“逆向选择”和“道德风险”的详细阐述，让我理解了信息不对称如何导致错误的资源配置和低效的决策。例如，在招聘过程中，雇主难以完全了解求职者的真实能力，这可能导致“逆向选择”，即能力较低的求职者更容易被录用。在内部管理中，下属可能比上级更了解实际工作情况，而管理者可能因此难以有效监督，从而产生“道德风险”，即下属可能利用信息优势为自己谋取私利。 我尤其欣赏书中对“信号理论”的讲解，它为理解信息不对称下的信息传递提供了一种解释。例如，企业进行大量的广告宣传，不仅仅是为了提高销售额，也是一种向市场传递产品质量信号的方式。在组织内部，一些看似不必要的层级或冗余的流程，有时也可能是一种信号传递机制，用以表明组织对特定信息的重视程度。作者通过大量的案例分析，展示了如何通过设计有效的信号机制，来降低信息不对称带来的负面影响，从而提高决策质量。这让我开始反思，我们组织内部的沟通和信息传递机制，是否有效地解决了信息不对称问题，从而保障了决策的有效性。

《Economic Approaches to Organisations》的另一大亮点，在于其对信息经济学在组织中的应用的深入探讨。在我看来，信息是组织运作中最宝贵也最难以捉摸的资源。书中对信息不对称、信号传递、逆向选择和道德风险等概念的讲解，清晰而富有启发性。我一直觉得，组织内部沟通效率低下，信息传递失真，是导致许多问题根源。这本书提供了理解这些现象的经济学框架。例如，关于“信号传递”的章节，让我明白了为什么在招聘过程中，学历、工作经验甚至一些看似无关的证书，会成为雇主判断应聘者能力的重要信号。作者解释了在信息不对称的情况下，信号传递是如何帮助信息更优的一方（例如更有能力的求职者）向信息劣势一方（雇主）传递真实信息的。 同样，关于“逆向选择”的讨论，也让我茅塞顿开。我之前总是不理解为什么在一些市场中，质量好的产品反而难以销售，而劣质产品却泛滥。书中解释了在信息不对称的情况下，买家无法区分产品质量，倾向于以一个“平均价格”购买，这就导致了高质量产品的生产者因为无法获得与其付出相匹配的价格而退出市场，最终使得市场充斥着低质量产品。这种经济学逻辑完美地解释了组织内部某些部门或项目为何难以获得足够资源，或者某些优秀人才难以被发掘的现象。书中通过一系列生动的例子，例如保险市场上的逆向选择，以及组织内部的晋升机制如何受到逆向选择的影响，让我对信息不对称在组织内部的复杂影响有了更深刻的认识。总而言之，这本书为我提供了一套全新的视角来审视组织中的信息流动和决策过程。

《Economic Approaches to Organisations》在引入博弈论的视角来分析组织行为时，其独特性和深刻性尤为突出。我一直认为，组织是一个合作的平台，但书中却强调了组织内部可能存在的竞争和冲突。博弈论的引入，让这一切变得非常清晰。作者并没有仅仅停留于理论模型的介绍，而是通过各种生动的案例，展示了博弈论在解释组织内部权力斗争、策略互动以及资源分配等问题上的强大能力。 书中对“囚徒困境”的经典案例在组织内部的重现，让我颇有感触。例如，在团队项目中，如果每个成员都倾向于选择“不合作”以避免承担更多责任，最终导致整个项目失败，这就是一个典型的“囚徒困境”。作者进一步探讨了如何通过改变博弈的结构，例如引入重复博弈、信息共享或更有效的监督机制，来促进合作，避免“囚徒困境”的发生。我开始理解，为什么在组织中，建立信任、信息透明和明确的奖惩机制至关重要，因为这些都有助于将博弈从“非合作博弈”导向“合作博弈”。 此外，书中对“纳什均衡”的讨论，也让我对组织内部的策略选择有了更深的理解。我开始思考，我们组织中的许多决策，例如部门之间的资源竞争，或者管理者与下属之间的谈判，都可能达到一种“纳什均衡”状态，即在这个状态下，任何一方单方面改变策略都不会获得更好的结果。理解这种均衡状态，有助于我们分析现有格局的形成原因，并思考如何打破不利的均衡，创造更优的结果。总的来说，博弈论的视角为我打开了一扇理解组织复杂人际互动和策略博弈的大门。

《Economic Approaches to Organisations》在对“非理性行为与经济学模型”的讨论中，展现了一种极其开放和批判性的态度，这让我受益匪浅。传统经济学模型常常假设个体是理性的，追求自身利益最大化。然而，书中并没有回避人类行为的复杂性和非理性因素，而是将其纳入到经济学分析的框架之中。 作者在介绍行为经济学的相关概念时，例如“锚定效应”、“损失厌恶”以及“禀赋效应”，让我看到了这些非理性因素如何影响组织内的决策和行为。我开始理解，为什么在某些情况下，即使从纯粹的经济学角度来看，某种决策并不最优，人们却依然会做出这样的选择。例如，关于“损失厌恶”，我理解了为什么人们宁愿承受更大的风险，也不愿接受已有的损失，这可能解释了组织中某些项目难以被及时终止的原因。 书中并没有简单地将非理性行为视为“错误”，而是探讨了如何理解和应对这些行为。例如，通过设计“默认选项”来引导人们做出更符合自身利益的选择，或者通过“诱导性设计”来帮助人们克服拖延等非理性行为。这种将非理性因素纳入经济学分析的思路，让我对组织行为的理解更加全面和深刻。我开始意识到，在设计组织激励机制、改进决策流程时，不能仅仅依赖于理性的假设，而需要考虑到人类行为的实际特点。这本书无疑为我提供了一种更具现实意义的分析工具。

《Economic Approaches to Organisations》的另一大魅力在于，它不仅仅停留在理论的层面，而是通过丰富的案例研究，将经济学理论与现实世界中的组织实践紧密地联系起来。我一直认为，理论如果脱离了实际，就失去了其价值。这本书在这方面做得非常出色。 书中对不同行业的案例分析，例如科技公司、制造业企业、金融机构甚至是公共部门组织，让我看到了经济学原理在各种不同情境下的应用。例如，在关于“产权理论”的章节中，作者分析了不同产权形式（例如私人产权、公共产权）如何影响资源配置效率，并通过具体的公司案例，解释了产权的界定和保护对企业发展的重要性。 我尤其欣赏书中对“交易成本经济学”在不同组织形式的案例分析。例如，为什么有些公司选择集权式管理，而有些公司则更倾向于分权式管理？作者通过分析不同管理模式下的交易成本，为我们提供了一种理解这种结构差异的经济学解释。这种将抽象的理论与具体的组织实践相结合的方式，让我能够更好地理解和应用书中的知识。我不再只是被动地接受理论，而是能够将其视为一种工具，去分析和理解我所处组织中的各种现象。这本书无疑为我提供了一种强大的分析工具，让我能够更深入地洞察组织运作的本质。

《Economic Approaches to Organisations》中关于“合作与竞争”的经济学分析，为我理解组织内外的互动关系提供了全新的视角。我过去总是将组织视为一个相对封闭的单元，其主要关注点在于内部的运作效率。然而，这本书让我认识到，组织的存在和发展，离不开与其他组织以及个体之间的互动，这些互动既包含合作，也包含竞争。 书中对“产业组织理论”在组织研究中的应用的介绍，让我理解了不同行业和市场结构如何影响单个组织的行为。例如，在垄断行业中，组织的定价策略和创新动力可能与在竞争性行业中截然不同。这种宏观的产业环境分析，为理解微观的组织决策提供了重要的背景。 更令我着迷的是，书中对组织间“策略互动”的博弈论分析。例如，在寡头垄断市场中，企业之间的价格战、广告战以及产品差异化竞争，都可以用博弈论的模型来解释。我开始理解，为什么一些组织会选择进行战略联盟或合并，以应对竞争压力或实现协同效应。作者通过对“囚徒困境”等经典博弈模型的延伸应用，生动地展示了组织在与其他组织互动时，如何进行策略选择，以及这些选择的潜在后果。这种从经济学角度审视组织间的合作与竞争，让我对商业世界的复杂性和动态性有了更深刻的认识，也为我思考组织自身的战略定位提供了宝贵的启示。

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COME ON！！！EBD！！！！！

明天要考了 给你五星啦╭(╯3╰)╮

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虽然靠中文版辅助，但英文版的写的还不错，例子挺多，definition也比较详细，书也不是很厚~