The A-Z Guide to Federal Employment Laws for the Small Business Owner pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Everhart, Berit

出品人:

页数:336

译者:

出版时间:

价格:$ 28.19

装帧:

isbn号码:9781601383082

丛书系列:

图书标签:

Federal Employment Law
Small Business
HR Compliance
Labor Law
Employee Rights
Workplace Regulations
Legal Guide
Business Law
Employment Law
Compliance

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具体描述

The number of small businesses in the United States is astounding. According to the most recent U.S Census data, there are more than 8.8 million businesses with less than 20 employees, with more than 21.3 million employees spread out among those businesses. The shear volume of individuals who do not work for a massive corporation is growing exponentially every year and the result is a lot of confusion on the part of small business owners who are struggling to understand the complicated federal employment laws that dictate how they must handle those employees. With this comprehensive A-Z guide to the federal employment laws that dictate the practices you must follow, you will learn every possible detail you will ever need to know to stay ahead of the government

《掌握联邦雇佣法：小企业主的制胜指南》引言作为一名小企业主，您每天都在为企业的成长和成功而奔波。您可能需要关注产品开发、市场营销、客户服务，以及日常运营的方方面面。然而，在这个日益复杂的商业环境中，一项您可能无法回避，却也常常被忽视的关键领域，便是联邦雇佣法。这些法律法规不仅关乎您对员工的公平对待，更直接影响着企业的合规性、运营效率，甚至是长期的生存能力。不了解或未能遵守这些法律，可能会给您的企业带来意想不到的风险，包括巨额罚款、耗时的法律诉讼，以及损害企业声誉。然而，联邦雇佣法的体系庞大且复杂，涉及的法规众多，涵盖的范围广泛，对于时间宝贵、资源有限的小企业主而言，要完全掌握并有效执行，无疑是一项艰巨的挑战。市场上充斥着各种法律书籍和资源，但很多内容过于理论化、专业术语过多，或者不够针对小企业主的实际需求。《掌握联邦雇佣法：小企业主的制胜指南》应运而生，旨在为您提供一条清晰、实用且易于理解的道路，帮助您 navigate 联邦雇佣法的迷宫。本书的目标并非在于为您提供一份枯燥的法律条文汇编，而是希望成为您企业经营中的得力助手，让您能够自信地、合规地处理与员工相关的所有雇佣事务。我们深知，作为小企业主，您的精力是有限的，您需要的是可以直接应用到实际工作中的知识和工具，而不是需要律师才能解读的法律学术论文。因此，本书将聚焦于那些与您最息息相关，最常遇到，也是最容易导致法律纠纷的联邦雇佣法律。我们将以一种清晰、简洁、循序渐进的方式，为您剖析这些法律的核心要义，并提供可行的操作建议。我们的语言将力求通俗易懂，避免使用过多的专业术语，而是用日常化的语言来解释复杂的法律概念。我们会通过实际案例的分析，帮助您理解法律在现实中的应用，以及可能产生的后果。本书的设计初衷，是希望成为您的小企业在雇佣事务上的“一本通”。无论是您在招聘、培训、薪酬福利、工作时间、员工解雇，还是处理工作场所的歧视、骚扰问题时，都能从中找到指引。我们希望通过本书，能够显著降低您因不了解联邦雇佣法而面临的法律风险，提升您在雇佣实践上的专业性，最终帮助您的企业建立一个公平、健康、高效的工作环境，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。核心关注领域与内容概览本书将围绕几个关键的联邦雇佣法律领域展开，这些领域是小企业主最需要关注和理解的。我们将逐一深入探讨，并提供实用的操作指南。第一部分：公平的招聘与用人《民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）及其后续修正案：这是联邦雇佣法中最基础也是最重要的法律之一，禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）和民族起源的歧视。我们将详细解析这些受保护的特征，以及在招聘过程中，哪些问题是绝对不能问的，哪些招聘广告是违法的。本书将教您如何制定公平的招聘流程，如何评估求职者，以及如何确保您的招聘实践不会无意中构成歧视。我们会提供一些避免潜在歧视性提问的范例，以及如何撰写具有包容性的职位描述。《年龄歧视就业法》（Age Discrimination in Employment Act, ADEA）：该法案保护年满40岁的个体免受年龄歧视。我们将讨论在招聘和工作场所决策中，如何避免对年长员工的偏见，以及在涉及退休、裁员等问题时，需要注意的事项。本书将帮助您理解，在哪些情况下可以考虑年龄因素，以及哪些考量是不合法的。《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act, ADA）： ADA 禁止雇主歧视合格的残疾人，并要求提供合理的便利（reasonable accommodations）。我们将深入探讨什么是“残疾”，什么是“合理的便利”，以及企业在处理员工的残疾需求时，应该遵循的流程。本书将提供如何评估员工的便利需求，以及如何平衡员工需求与企业运营的建议。《移民和国籍法》（Immigration and Nationality Act, INA）及《就业非歧视法》（Immigration Reform and Control Act, IRCA）： IRCA 要求雇主核实所有新员工的身份和就业资格。本书将详细解释I-9表格的填写和保存要求，以及雇主在核实员工身份时，必须遵守的规定，避免因雇佣无证移民而面临的法律风险。我们将强调，在核实身份时，雇主不能基于种族或民族背景进行歧视性询问。第二部分：薪酬、工时与福利《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）：这是关于最低工资、加班工资、记录保存和童工的标准。这是所有小企业都必须了解的核心法律。我们将详细解释，哪些员工属于“豁免”类别，哪些需要支付加班费，以及加班费的计算方法。本书将提供如何准确记录员工工时的方法，以及避免加班费纠纷的技巧。我们将深入探讨，如何在合法合规的前提下，进行薪酬体系的设计，以及如何避免因不当的薪酬管理而产生的潜在诉讼。《平等支付法》（Equal Pay Act）：这是《公平劳动标准法》的一部分，要求支付给男性和女性员工同等工作的同等报酬。我们将讨论如何确保您的薪酬结构是公平的，以及如何避免基于性别的薪酬差距。本书将提供一些识别和纠正薪酬不平等的方法，并强调透明度和一致性在薪酬管理中的重要性。《家庭和医疗休假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）： FMLA 为符合条件的员工提供无薪的、工作保留的休假，以应对特定的家庭和医疗需求。虽然FMLA主要适用于拥有50名或以上员工的企业，但了解其规定对于为员工提供更好的福利和处理休假申请至关重要，尤其是在某些州可能存在更严格的州级FMLA法律。本书将为您梳理FMLA的核心要求，帮助您理解何时以及如何批准员工的FMLA休假，并提供一些在员工休假期间的管理策略。其他关于薪酬与福利的联邦规定：除了上述核心法律，我们还将触及一些与薪酬和福利相关的其他联邦要求，例如关于某些福利计划的报告要求，以及如何正确处理员工的税收预扣和报告。第三部分：工作场所的安全与健康《职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act, OSHA）： OSHA 旨在确保员工在安全健康的工作环境中工作。本书将介绍OSHA的基本要求，包括雇主在提供安全工作环境方面的责任，以及如何处理工作场所的事故和伤害。我们将提供一些关于如何进行工作场所安全评估，以及如何制定和执行安全政策的实用建议。第四部分：防止工作场所歧视与骚扰《职业安全与健康法》下的反歧视和反骚扰规定：除了《民权法案》第七章，OSHA 也对工作场所的骚扰行为有一定的要求。我们将深入探讨什么是工作场所骚扰，包括性骚扰，以及企业应如何建立有效的政策来预防和处理这些问题。本书将提供关于如何制定清晰的骚扰政策，如何培训员工和管理者，以及如何处理骚扰投诉的详细指南。《职业安全与健康法》的举报人保护： OSHA 也保护那些向上级举报安全隐患或违法行为的员工免受报复。我们将讨论如何遵守这些举报人保护规定。第五部分：员工管理与终止雇佣员工手册与政策：建立一份清晰、准确的员工手册是规避法律风险的关键。本书将指导您如何撰写一份包含重要政策的员工手册，例如关于行为准则、纪律处分、平等就业机会、反骚扰等。我们将提供一些关键条款的示例，并解释其背后的法律意义。员工绩效管理与纪律处分：如何公平有效地处理员工的绩效问题和纪律处分，是避免法律纠纷的重要环节。本书将提供关于如何设定清晰的绩效期望，如何进行绩效评估，以及如何进行恰当的纪律处分。我们将强调记录的重要性，以及在整个过程中保持一致性和客观性。员工解雇：解雇员工是小企业主最棘手的问题之一。我们将详细讲解在联邦层面，如何合法合规地解雇员工，包括避免歧视性解雇、提供遣散费（如果适用）以及保存相关记录。本书将为您梳理解雇前需要考虑的关键步骤，以及在解雇过程中需要注意的潜在陷阱。《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act, NLRA）：虽然NLRA主要涉及工会组织，但它也保护非工会员工在讨论工作条件方面的权利。我们将简要介绍NLRA，并说明其对小企业的影响。第六部分：记录保存与合规性联邦法规要求的记录保存：许多联邦法律都要求雇主保存特定的记录，如工资记录、工时记录、I-9表格等。本书将为您提供一个清晰的记录保存清单，并说明不同记录需要保存的时间长度。主动合规的策略：我们将提供一些主动建立和维护合规性文化的建议，包括定期审查您的雇佣政策和实践，以及了解最新的联邦法律更新。本书的独特之处与价值《掌握联邦雇佣法：小企业主的制胜指南》之所以与众不同，在于其对小企业主需求的深刻理解和高度的实践导向。聚焦小企业：我们深知小企业主的资源有限，面临的挑战与大企业不同。本书的内容和建议都将围绕小企业的实际情况进行设计，避免大篇幅的理论阐述，而是提供直接可操作的步骤和工具。实用性与可操作性：本书的语言通俗易懂，案例分析贴近现实，避免晦涩难懂的法律术语。我们提供的是“怎么做”的指南，而不是“什么是”的法律条文。您将能够直接将书中的建议应用到您的日常管理中。风险规避：通过了解和遵循联邦雇佣法，您将能够显著降低因违规操作而面临的法律风险、罚款和诉讼。本书旨在成为您规避风险的“防火墙”。提升雇佣实践：本书不仅仅是关于“合规”，更是关于“如何更好地管理员工”。一个公平、透明、遵守法律的企业，能够吸引和留住优秀人才，提升员工士气和工作效率，最终促进企业发展。一站式指南：本书力求成为您解决联邦雇佣法问题的“一站式”参考。当您在招聘、薪酬、休假、解雇等任何环节遇到疑问时，都能快速找到相关的指导和建议。结论在竞争激烈的商业环境中，小企业主必须具备卓越的管理能力。而理解和遵守联邦雇佣法，是建立一个稳固、可持续的商业帝国不可或缺的一环。它不仅仅是法律的义务，更是对员工负责任的表现，是企业长期健康发展的基石。《掌握联邦雇佣法：小企业主的制胜指南》将陪伴您走过这条充满挑战却又至关重要的道路。我们希望通过本书，能够赋予您知识、信心和工具，让您能够游刃有余地应对联邦雇佣法的各项挑战，从而将您的精力更专注于企业的核心业务，实现更大的成功。让我们一起，用法律的力量，为您的企业保驾护航，并构建一个更加公平、高效、繁荣的工作场所。