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出版者:

作者:Upex, Robert/ Benny, Richard/ Hardy, Stephen

出品人:

页数:568

译者:

出版时间:2009-3

价格:$ 62.15

装帧:

isbn号码:9780199232864

丛书系列:

图书标签:

劳动法
就业法
雇佣关系
劳动合同
解雇
歧视
工伤
社会保险
劳动争议
薪酬福利

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具体描述

In its third edition (previously entitled Labour Law), Employment Law Core Text has emerged as an extremely valuable student text, providing balanced coverage of the key legislative provisions impacting on employment relationships. Tailored to meet the needs of employment law modules, the authors' straightforward approach ensures that the text guides students concisely through the ever changing legislative maze of employment law. Areas of recent development are clearly highlighted, particularly relating to discrimination and equal pay, which are now chapters in their own right. The chapter summaries, self-test questions, and further reading sections enable students to critically self-test themselves as well as aiding exam preparation.

《职场启示录：理解劳动关系中的权益与挑战》在这片由无数汗水与智慧铸就的土地上，每一次劳动都承载着个体的尊严与价值，每一次合作都孕育着发展的机遇与活力。然而，在这看似公平竞争的职场生态中，隐藏着复杂而精妙的规则，它们如同无形的脉络，维系着雇佣双方的平衡，也塑造着彼此的权利与义务。本书《职场启示录：理解劳动关系中的权益与挑战》正是为了揭示这些脉络，引导读者穿越职场迷雾，清晰地认识和把握自身在劳动关系中的地位与权利，从而更自信、更有力地应对工作中可能出现的各种挑战。本书并非是一部枯燥的法条汇编，也不是冰冷的案例集。它以一种更加贴近实际、更具启发性的方式，深入浅出地探讨了现代职场中最为核心和普遍的劳动关系议题。我们相信，理解比记忆更重要，洞察比盲从更有力。因此，本书旨在通过对劳动关系本质的深度剖析，以及对常见问题的细致解读，赋予读者一种“内行”的视角，让他们能够在日常工作中，主动识别潜在的风险，积极维护自身合法权益，并为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。第一部分：基石——劳动关系的建立与核心要素任何一段关系，都始于其基础的建立。在劳动关系中，这层基础便是雇佣合同。本书将从合同的订立开始，详细阐述一份合法有效的劳动合同应包含哪些关键要素，例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。我们将重点探讨合同的形式，无论是书面合同还是其他形式，以及在合同签订过程中，雇主和劳动者各自应承担的注意义务。更进一步，我们将深入剖析劳动关系的核心特征——劳动者的从属性。这不仅仅是听从指令，更是包含着劳动者在工作时间、工作地点、工作方式以及劳动纪律等方面，受到用人单位的管理和支配。理解这种从属性，是理解劳动者在职场中地位的关键。我们也会探讨，在何种情况下，一种看似独立的合作关系，实际上可能已经构成了劳动关系，从而引发后续一系列的法律保障。此外，试用期作为劳动关系初期的一个重要阶段，也是本书关注的焦点。我们将详细解读试用期的法律界限，包括试用期的时长、试用期内的工资待遇，以及用人单位在试用期内解除劳动合同的合法条件，帮助劳动者明晰试用期内的权利边界，避免不必要的损失。第二部分：保障——劳动者的核心权益与法律守护劳动者的合法权益是劳动关系健康发展的基石，也是法律最为关注的领域。本书将系统性地梳理和解读劳动者在劳动关系中最应被保障的几项核心权益。首先，劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。我们将详细介绍关于最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式等方面的法律规定，并分析用人单位在工资支付方面可能存在的违规行为及其法律后果。同时，我们也关注加班工资的计算，明确在不同工作制度下，加班的定义、加班时长上限以及相应的加班工资支付标准，让每一份辛勤的付出都能得到应有的回报。其次，社会保险与福利。社保是劳动者抵御生活风险的重要屏障，也是用人单位的法定义务。本书将深入解读养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五大险种的缴费基数、缴费比例、以及在不同情境下劳动者应享有的待遇。我们还会探讨用人单位在为员工缴纳社保方面的责任，以及劳动者如何依法维护自己的社保权益。再次，休息休假权利。长时间、高强度的工作并非现代社会应有的常态。本书将详细介绍法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各类休息休假制度，明确各项假期的计算方式、请假流程以及用人单位在保障劳动者休息休假方面的义务。我们将强调，休息是为了更好地工作，合理的休假安排不仅是法律赋予劳动者的权利，也是提升工作效率和生活品质的重要保障。第三部分：边界——劳动合同的解除与争议的解决劳动关系的存续并非总是一帆风顺，合同的解除与可能出现的争议，是职场中绕不开的议题。本书将以严谨的逻辑和丰富的案例，为读者剖析这些复杂的情况。关于劳动合同的解除，我们将区分法定解除（如协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位合法解除）和非法解除。重点将放在用人单位解除劳动合同的法定情形，例如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、劳动者不能胜任工作等，以及用人单位需要履行的程序和支付的经济补偿金。同时，我们也会分析劳动者在何种情况下可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。当劳动关系出现争议时，如何有效解决是关键。本书将详细介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们将阐述每种途径的特点、适用范围、以及相应的流程和注意事项，帮助读者根据自身情况，选择最合适的解决方式。我们将引导读者理解，积极、理性地处理劳动争议，是维护自身权益，也是促进职场和谐的重要一环。第四部分：特殊情形——应对职场中的多样化挑战现代职场并非千篇一律，各种特殊情形下的劳动关系也需要我们特别关注。本书将选取一些当下较为普遍和重要的特殊劳动关系议题进行探讨。例如，非全日制用工。我们将解析非全日制用工的定义、特点，以及与全日制用工在合同形式、劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的区别和法律适用。再者，派遣用工。派遣用工模式的出现，对传统的劳动关系带来了新的挑战。本书将深入分析用工单位、派遣单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系，以及被派遣劳动者应享有的法律保障，帮助读者理解和应对这种新型用工模式。此外，我们还将触及职业健康与安全。在危险作业、接触有毒有害物质等特殊工作环境下，劳动者的生命安全和身体健康是重中之重。本书将介绍用人单位在保障劳动者职业健康与安全方面的法定义务，以及劳动者在遇到职业危害时应如何采取的措施。结语：赋能个体，共筑和谐职场《职场启示录：理解劳动关系中的权益与挑战》的最终目的，是希望通过对劳动法律法规的深入解读和对职场现实的细致观察，赋能每一位劳动者。我们相信，当劳动者充分了解自己的权利，并掌握应对挑战的智慧时，他们就能够更有底气地融入职场，更自信地贡献力量。一个被充分理解、被充分尊重的劳动关系，是构建一个公平、高效、和谐职场生态的基石。本书鼓励读者将所学知识应用于实践，但并非为法律专业人士的专业指导。在面对具体法律问题时，我们仍建议寻求专业的法律咨询。然而，本书将为你打下坚实的基础，让你在面对职场中的种种议题时，不再迷茫，而是能够以一种更清晰、更主动、更具策略性的方式，书写属于自己的职场篇章。理解劳动关系，就是理解我们工作、生活的重要组成部分，也是通往更美好职场未来的第一步。