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出版者:

作者:Lewis, David/ Sargeant, Malcolm

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2009-4

价格:$ 33.84

装帧:

isbn号码:9780199558094

丛书系列:

图书标签:

Employment Law
UK Law
Legal Study
Concentrate Series
Law Textbooks
Employment Rights
HR Law
Workplace Law
Labour Law
Revision Guide

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具体描述

Employment Law Concentrate is a high quality revision guide which covers the main topics found on undergraduate and GDL courses. The clear, succinct coverage of key legal points within a specific topic area, including key cases, enables students to quickly grasp the fundamental principles of this fast-moving area. The book focuses on the needs of students to succeed in their exams, showing how all the legal rules fit together and the approach that should be adopted when answering questions. A range of pedagogical features help with preparation for exams and suggest numerous ways to improve marks. OUP's Concentrate revision series is endorsed by students and lecturers for level of coverage, accuracy and exam advice. Employment Law Concentrate has been rigorously reviewed by law lecturers from a range of universities as well as those teaching on human resource management courses. Employment Law Concentrate is accompanied by a free, open-access Online Resource Centre (www.oxfordtextbooks.co.uk/orc/lewis concentrate) which offers the following resources to support students: - Multiple choice questions which provide instant feedback - Interactive flashcards of key cases (the student is presented with a case and has to supply the principle, or vice versa) - Interactive version of glossary - Updates to case law and legislation - Further reading - Web links to key online sources - Advice on revision and exam technique authored by renowned textbook writer and experienced examiner Nigel Foster, Professor of Law and Deputy Vice-Chancellor of the University of Buckingham.

法律实务系列丛书：劳动关系中的冲突解决与前瞻性管理（一本专注于现代劳动关系动态平衡与风险规避的专业指南） --- 卷首语：新时代的劳资关系重塑与治理挑战在全球化与技术飞速迭代的背景下，传统的雇佣模式正经历着前所未有的结构性变革。零工经济的崛起、远程工作的常态化，以及对工作场所多元化、公平性与包容性的更高期望，都对现有劳动法律框架提出了严峻的考验。本书并非对既有法律条文的简单汇编，而是深度聚焦于如何在新兴的经济与社会环境下，有效识别、管理和解决劳动关系中必然产生的复杂冲突，并为企业提供一套前瞻性、实操性强的治理体系。我们认为，成功的企业管理不再仅仅依赖于事后补救，而在于构建一套能够主动适应变化、最小化法律风险并最大化人力资本潜能的“弹性合规”机制。本书旨在成为企业高管、人力资源总监、内部法律顾问以及专注于雇佣法律实务的律师们的必备工具书。 --- 第一部分：现代雇佣关系的结构性挑战与法律前沿本部分深入剖析当前驱动劳动法领域变化的核心驱动力，并为读者构建一个理解复杂法律环境的分析框架。第一章：非常态雇佣关系的法律边界重划随着“平台经济”和“零工化”的深化，雇佣关系（Employee）与独立承包商（Independent Contractor）的界限日益模糊。本书将详细解析各国司法实践中区分这两类关系的“控制力测试”、“经济依赖性测试”和“业务整合性测试”的最新发展趋势。案例剖析：深度分析近期涉及平台工人（如送货员、软件开发者）身份认定的里程碑式判决，探讨这些判决对企业外包策略的实际影响。风险地图：识别将合格的承包商错误分类为雇员所面临的税务、社会保障、带薪休假及解雇保护方面的连带责任风险。第二章：工作场所的数字化转型与隐私权博弈技术工具（如绩效监控软件、电子邮件监控、地理定位系统）在提升效率的同时，也引发了对员工隐私权和数据保护的深刻担忧。监控的合法性阈值：明确界定雇主在不同司法管辖区内进行雇员监控的法律边界，包括通知义务、目的限制与数据最小化原则的应用。人工智能在招聘与管理中的伦理与合规：分析使用算法进行简历筛选、绩效评估可能带来的系统性偏见（Bias）问题，以及如何设计“可解释性”（Explainable AI）的合规流程，以避免歧视指控。第三章：全球化背景下的跨境雇佣与属地管辖权对于跨国企业而言，确定哪个国家的劳动法适用于特定员工（如远程工作的出差员工、跨境调动的管理人员）是一个复杂的管辖权难题。 “最密切联系原则”的动态应用：探讨法院如何根据员工的合同签订地、实际工作地、薪资支付地和管理机构所在地来确定应适用的法律。全球政策一致性与本地化策略：提供一套框架，指导企业如何在保持核心人力资源政策全球一致性的同时，确保条款在各个运营司法管辖区内满足当地的强制性要求。 --- 第二部分：冲突解决的实战策略与纠纷预防本部分侧重于提供一套立即可用的工具箱，用于管理和解决高风险的雇佣纠纷，强调预防胜于治疗的原则。第四章：非自愿离职的艺术：解雇的法律艺术与商业考量解雇程序是劳动关系中最具争议性和法律风险的环节。本书摒弃了单纯的法律条文罗列，转而关注如何通过精细化的流程设计，将解雇风险降至最低。 “正当理由”的举证责任构建：详细拆解绩效不佳（PIP设计）、不当行为（调查程序）和企业重组（裁员选择标准）这三大类解雇场景下，雇主必须建立的完整证据链。和解与退出谈判的艺术：传授如何有效地利用“遣散协议”（Severance Agreements）和“保密与非竞争条款”进行交易，确保退出是商业上和法律上均安全的。重点讨论如何设计“全权和解条款”的有效性。第五章：歧视与骚扰：从合规检查到积极文化建设现代反歧视法律远超传统的“四大受保护特征”。本书将探讨更细微的歧视形式，并提供从政策制定到内部调查的全周期管理方案。微歧视（Microaggressions）与职场文化：分析职场中不易察觉但持续累积的负面行为对员工敬业度和法律风险的累积效应。高效能的内部调查机制：建立一套公正、迅速、保密的调查流程标准，确保在面对性骚扰、歧视投诉时，企业能够快速控制事态，并确保调查结果在法庭上面临挑战时具有稳固性。第六章：知识产权与商业秘密的保护：嵌入式风险管理在知识密集型行业，员工离职带来的商业秘密泄露和客户流失是核心威胁。保护工具箱的综合运用：深入分析“保密协议”（NDA）、“竞业限制协议”（Non-Compete）、“客户非招揽条款”的有效性限制（特别是针对低薪员工和特定司法管辖区）。离职流程中的“防火墙”机制：设计标准化的离职清点清单（Exit Checklist），确保在员工访问权限被撤销的同时，所有知识产权和设备得到完整回收，并启动对离职员工的监测程序（在法律允许范围内）。 --- 第三部分：前瞻性治理与人力资本的战略价值本书的最终目标是将人力资源职能从成本中心转变为战略伙伴。本部分提供了如何通过优化的制度设计，实现长期价值创造的路径。第七章：福利与薪酬设计的合规性陷阱薪酬结构（包括加班费计算、奖金的性质认定、股权激励）是引发集体诉讼的常见导火索。 “豁免状态”的再评估：针对管理层和专业技术人员的薪酬豁免状态（Exempt vs. Non-Exempt）进行定期审计，确保其职责和薪酬水平符合法定豁免标准，避免大规模的“加班费追诉”。福利计划的歧视风险：分析健康保险、退休金计划在设计和实施过程中，如何避免无意中对受保护群体产生区别对待。第八章：工会关系与集体谈判的新范式即便在非工会化的环境中，了解集体行动的法律基础和工会组织趋势也至关重要。预防性工会应对策略：如何在日常管理中保持透明度和公平性，以降低员工组织工会的动机。集体谈判协议的深度解读：为非工会企业提供框架，用于评估潜在的集体性集体诉讼（Class Action）风险，并分析现有雇佣合同条款在面对集体行动时的抗风险能力。结语：构建面向未来的弹性组织劳动关系管理是一项持续的平衡行为——在激励员工潜能与维护企业控制权之间找到那个动态的平衡点。本书提供的综合方法论，旨在帮助读者超越被动的“应对法律挑战”的思维定式，转而建立一套积极、前瞻、具有文化驱动力的劳动关系治理框架，从而确保组织在应对未来不确定性时，依然能够保持其人力资本的稳定性和竞争力。 --- 目标读者：企业法务总监、首席合规官、人力资源高级副总裁、专注于雇佣法领域的资深执业律师、企业治理委员会成员。