Get The Job You Want, Even When No One's Hiring

Get The Job You Want, Even When No One's Hiring pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Wiley
作者:Ford R. Myers
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:2009-6-15
价格:USD 19.95
装帧:Paperback
isbn号码:9780470457412
丛书系列:
图书标签:
  • R.
  • Myers
  • Ford
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具体描述

Get the Job You Want, Even When No One's Hiring You CAN find a good job in a bad economy - but NOT with conventional search strategies. New Rules for a New Reality Today's job market is the toughest in recent history, and the challenges are here to stay. Even so, you CAN get the job you want - IF you discard conventional approaches to the search. "Get the Job You Want, Even When No One's Hiring" is the ONLY career book that: Explains the special strategies necessary to land a job during an economic crisis Integrates comprehensive, practical guidance on both job search and career management Provides an extensive online "Job Search Survival Toolkit" to augment the book Addresses the realities of this job market with real-world, actionable steps Positions this downturn in the economy as a positive opportunity to develop a much better career In "Get the Job You Want, " "Even When No One's Hiring, " career expert Ford R. Myers maps the new world of job search and reveals essential strategies for your success. You'll learn how to seize opportunities that aren't posted yet ... how to make yourself an instant asset to potential employers ... how to clearly stand-out as the best candidate ... and how to leverage social media, blogs, and other Web tools. Best of all, you'll learn how to "recession-proof" your career for the long term. Can YOU "Get the Job You Want, Even When No One's Hiring?" With this powerful new book - YES, you can

掌控你的职业航向:在变革时代开辟非凡之路 本书并非关于如何应对特定市场低迷时期的求职技巧手册。它是一部深刻的职业生涯构建指南,旨在武装那些渴望在任何经济环境下都能发现、创造并锁定理想职位的专业人士。 我们生活在一个职业道路不再是线性爬升的时代。传统的工作岗位正在被颠覆,新兴的领域层出不穷,而那些固守旧有范式的求职者,无论市场冷热,都将发现自己受制于外部环境。本书的核心理念是:卓越的职业成就并非等待被“授予”的机会,而是通过主动的战略规划、自我重塑和精准的市场定位所“捕获”的成果。 本书分为五个相互关联的部分,引导读者从根本上重塑自己的职业价值主张和求职方法论。 第一部分:重塑职业认知——告别“寻找工作”的心态 许多人将找工作视为一种被动的、寻找外部认可的过程——投递简历,等待面试,期望被选中。这种心态将力量拱手相让于招聘经理和市场波动。本书首先要求读者进行一次彻底的职业自我审视。 1. 价值的内核识别:你的“不可替代性” 我们深入探讨如何超越职位描述(Job Description)的限制,挖掘你真正为组织带来的独特价值。这包括: 技能图谱的立体化绘制: 不仅记录你“会做什么”(硬技能),更重要的是你“如何做”(软技能、思维模式、解决问题的结构)。我们提供一套矩阵分析工具,帮助你识别那些在不同行业间可迁移的核心竞争力。 成就的叙事重构: 传统简历侧重于“职责”,而我们专注于“影响”。学习如何运用STARL(Situation, Task, Action, Result, Learning)模型,将过去的经验转化为量化、可信服的增长故事。 “渴望解决的问题”清单: 优秀的职业人士不会等待问题出现,他们会主动寻找那些高价值、高难度的组织痛点。本书教你如何识别并记录那些你热切希望投入精力去解决的行业挑战。 2. 职业愿景的清晰化与动态调整 “想要的工作”是一个模糊的概念。本书要求读者设定清晰的、可衡量的职业目标(Beyond Title)。我们探讨如何建立一个“职业仪表板”,跟踪你的技能增长、人脉资本积累以及市场感知度,确保你的发展轨迹始终与你的长期愿景对齐。 第二部分:建立前瞻性的市场情报系统 优秀的人才不仅仅是回应市场需求,他们是预判市场需求的人。在任何“不景气”的时期,总有某些领域正在爆炸式增长。区别在于,你是否能提前看到这些趋势。 1. 行业“信号”的捕捉技术 我们教授一套系统的市场监测方法,超越简单的行业新闻阅读: 专利与投资流向分析: 追踪风险投资(VC)的资金流向,以及关键技术专利的申请趋势,这些是未来需求的最早指标。 人才“迁徙热点”研究: 观察顶尖人才从哪些公司流向了哪些初创企业或内部转型部门,这揭示了组织内部最有前景的实验性项目。 “隐形职位”的解码: 很多最激动人心的工作尚未被正式发布。本书提供技术,让你能够通过分析公司招聘网站的底层代码、内部重组公告,甚至高管的公开演讲,来预测即将诞生的新职位。 2. 目标公司的“未被满足的需求”定位 找到一家公司,然后根据他们的需求来定制自己,是低效的。本书倡导反向操作:找到那些尚未意识到自身严重需求的公司,并准备好你的解决方案。 竞争对手的弱点扫描: 深入分析你的目标公司主要的竞争对手在哪些方面表现出色,从而推断出目标公司需要加强的战略薄弱点。 内部流程的效率瓶颈诊断: 运用流程分析框架,模拟目标公司的日常运作,找出最可能拖慢其增长的关键瓶颈,并将你的经验与这些瓶颈的解决紧密挂钩。 第三部分:从“被动申请”到“主动创造”职位 真正的职业安全感来自于你创造价值的能力,而非仅仅适应现有框架的能力。本书将求职过程转化为一场战略性的项目提案。 1. 职能的“白手套”定制 我们探讨如何设计一个完全为你量身定制的职位提案(The Speculative Role Proposal)。这不是要求公司为你创造一个职位,而是展示一个公司当下迫切需要,但尚未正式定义的解决方案角色。 “迷你咨询项目”的构建: 学习如何将你的求职材料转化为一个小型、可操作的商业计划,清晰阐述你将在前90天内达成的关键里程碑。 跨职能价值桥梁的搭建: 许多组织问题存在于部门之间。本书强调展示你作为“翻译者”和“整合者”的能力,能够连接技术、运营和市场等不同职能的痛点。 2. 突破传统招聘漏斗的有效网络策略 无效的人脉建立是浪费时间。本书着重于建立高影响力、低频率的关系网络。 “给予优先”的价值交换模型: 你的每一次接触都必须以向对方提供价值为起点,而不是索取信息或机会。我们提供具体的价值交换脚本和案例。 决策影响圈的识别与渗透: 识别真正拥有“Yes/No”权力的人群,并学习如何绕过或有效利用人力资源部门的初步筛选机制,直接与战略决策者建立联系。 第四部分:高强度面试的心理博弈与掌控 面试不是对过去的盘点,而是对未来合作的预演。在任何市场环境下,成功的面试都是关于信心传递和风险最小化的展示。 1. 消除不确定性:面试官的“隐藏恐惧” 面试官最大的恐惧是“雇佣错误”(Bad Hire)。本书教你如何通过结构化的沟通,系统性地消除他们对你的所有疑虑。 风险对冲的表达技巧: 当被问及挑战或失败经历时,重点不是讲述事件本身,而是详细说明你从中学到了什么,以及你为防止未来再次发生而设置的“安全机制”。 情境压力测试的模拟: 准备应对那些旨在测试你长期耐力和道德标准的复杂情境问题,展示你处理模糊性和冲突的能力。 2. 谈判的长期视角 薪酬谈判不仅仅是数字的拉锯战。本书将谈判视为你与未来雇主建立长期合作关系的第一步。 价值锚定与参照点设定: 学习如何巧妙地设定谈话的参照点,将谈判焦点从“你要求多少”转移到“你将带来多少”。 非货币化补偿的战略争取: 探讨如何争取对你的长期职业发展至关重要的资源,如专业发展预算、内部导师资源,以及关键项目参与权,这些往往比短期薪资更具复利效应。 第五部分:职业生涯的持续迭代与适应力 本书的最终目标是让你建立一个“永不失业”的心态和能力集。职业生涯是一个持续的“发布-反馈-迭代”循环。 1. 组织内部的“创业家精神” 即使你已经获得了一份令人满意的工作,你仍然需要保持寻找下一份“理想工作”的警觉性。我们将探讨如何在现有组织内识别和领导高价值的内部转型项目,从而确保你的技能和影响力始终走在组织的前沿。 2. 建立个人品牌的“防御工事” 一个强大的个人品牌是抵御外部市场波动的最佳保险。这包括: 持续的知识输出与策展: 学习如何系统地将你的专业洞察转化为行业内认可的内容形式,巩固你在特定领域的权威地位。 专业声誉的维护与扩展: 如何让你的专业网络自动为你“背书”,确保无论何时你启动新的职业探索,你的价值都能被市场即时感知和认可。 通过本书的实践,读者将不再是机会的被动接受者,而是成为职业市场中主动定义价值、引领趋势、并确保自身职业轨迹始终处于上升通道的战略构建者。

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