Employment Law

作者:Taylor, Stephen/ Emir, Astra

页数:640

出版时间:2009-7

价格:$ 101.64

isbn号码:9780199543922

具体描述

This is a textbook on UK employment law which is both introductory and comprehensive. It is aimed primarily at people who have not studied law previously but who are studying for qualifications at either undergraduate or postgraduate level (which include employment law modules). The book is written in an accessible style, offering explanations of all key concepts, together with examples from case law to help readers understand all major developments in the field. It differs from other texts on employment law in its extensive coverage of debates about the law. There is thus a considerable amount of evaluative material included alongside chapters which describe and explain the law. Comparative examples are included wherever possible. Practical aspects of bringing and defending claims in employment tribunals are also covered. Online Resource Centre The book is accompanied by an online resource centre which includes updates, a guide to publications, self-test questions, and additional case studies (with questions).

用户评价

老实说，我买这本书的初衷是为了解决公司在员工合同续签和解雇补偿方面的一些实际问题。我希望能找到一些具体的条款和操作步骤，帮助我规范流程，避免不必要的法律风险。然而，这本书给我的感觉是，它更像是一份详尽的法律条文汇编，辅以一些简短的案例说明。虽然条文是正确的，但对于像我这样没有法律背景的读者来说，如何将这些条文与实际工作场景相结合，如何判断具体情况是否符合法律规定，书中并没有提供足够的指导。例如，关于“不当解雇”的定义，书中列举了很多情况，但我仍然很难判断在我的公司里，某种特定情况是否构成不当解雇。我需要的不是法律条文的罗列，而是关于如何识别潜在风险、如何收集证据、如何与员工进行有效沟通的实用建议。这本书的章节结构也让我觉得有些零散，很难找到一个连贯的学习路径。我尝试着去查找关于“绩效考核”和“解雇理由”的内容，但发现它们被分散在不同的章节，信息查找起来不够高效。我希望这本书能更聚焦于实际操作，提供更具象化的例子和更清晰的指导，而不是仅仅停留在对法律条文的解释层面。

我得说，这本《Employment Law》绝对是一本能够让你脑洞大开的书。它所探讨的许多概念和案例，都让我从一个全新的角度审视了雇佣关系中的各种可能性。书中关于“合理预期”的讨论，尤其令我印象深刻。作者通过一个个生动的案例，层层剥开了雇主和雇员之间看似简单，实则错综复杂的权利和义务边界。我特别喜欢其中对“默示合同”的深度剖析，它揭示了即使没有白纸黑字的约定，某些行为和沟通方式也可能构成具有约束力的法律承诺。这让我意识到，日常的口头沟通和公司政策的制定，都需要格外谨慎，每一个细节都可能在日后引发意想不到的法律后果。书中还涉及了一些关于歧视和骚扰的最新判例，这些内容既令人警醒，也为我提供了如何建立一个更加公平、包容工作环境的宝贵思路。总的来说，这本书不是一本让你快速掌握“如何做”的指南，而是一本引导你去“思考”的书，它鼓励你深入理解法律背后的逻辑和价值，从而在实际操作中做出更明智的决策。它像一位智慧的长者，用循循善诱的方式，让你在挑战中不断成长。

这本书简直是我职业生涯中遇到的最令人头疼的读物之一。初次翻开时，我满怀期待，希望它能为我这个非法律背景的雇主提供清晰、实用的指导，让我能够更自信地处理各种劳动关系中的棘手问题。然而，事实证明，这本书的难度超出了我的想象。它充斥着大量晦涩难懂的法律术语，案例分析也显得异常复杂，常常需要反复阅读才能勉强理解其逻辑。我试图从中找到关于解雇流程、员工手册撰写、薪酬福利合规等方面的具体操作指南，但书中大部分篇幅都集中在对法律条文的细致解读和历史渊源的追溯上，对于如何在日常管理中规避风险，如何有效解决员工纠纷，给出的建议往往显得过于理论化，缺乏可操作性。我感觉自己就像一个站在浩瀚知识海洋前的溺水者，虽然知道宝藏就在眼前，却苦于没有合适的工具和方法去挖掘。阅读过程中，我时常感到沮丧和迷茫，不禁开始怀疑自己的理解能力。虽然我明白法律的严谨性，但作为一名经营者，我更需要的是能够直接应用于实践的智慧，而不是一场又一场的理论辩论。这本书更像是为法律专业人士量身打造的学术著作，而非面向广大企业管理者和HR的实用工具书。

这本书的语言风格让我感到既亲切又充满启发。它没有那些枯燥乏味的法律术语堆砌，而是用一种非常清晰、易懂的方式，将复杂的劳动法概念娓娓道来。作者仿佛是一位经验丰富的导师，带着我一步步探索雇佣法律的海洋。我尤其欣赏书中那些精心挑选的案例，它们不是简单的法律条文引用，而是将真实的工作场景和法律判决巧妙地结合在一起，让读者能够直观地理解法律在现实中的应用。我从中学到了很多关于平等就业、工作场所安全以及员工隐私权等方面的知识，这些内容不仅帮助我提升了对相关法律的认识，更引导我思考如何在公司内部建立一个更加公平、尊重和安全的就业环境。这本书没有给我一套僵化的规则，而是提供了一套思考框架，让我能够根据不同的情况灵活运用。我感觉自己就像在和一个博学的长辈聊天，他用智慧和经验，帮助我解开了许多曾经困扰我的难题。读完这本书，我不仅在知识上有所收获，更在观念上得到了升华。

这本书给我最大的感受是，它是一本让我“看清”了许多潜藏在日常雇佣关系中的“坑”。在翻阅之前，我一直以为只要按照常规操作，一切都会万无一失，但这本书让我认识到，法律的复杂性和潜在风险远比我想象的要大。作者在书中详细阐述了各种常见的雇佣纠纷，例如关于工伤赔偿、假期安排、以及员工离职后的竞业限制等问题，并通过大量真实的案例，揭示了那些容易被忽略的法律细节。我特别学习了关于“合规性”的部分，它让我明白，任何一个看似微小的疏忽，都可能在未来酿成大祸。书中提供了一些关于如何建立健全的规章制度，如何规范合同条款，以及如何与员工进行有效沟通的建议，这些都非常有价值。它不像一些“速成”类的书籍，而是让我深刻认识到，在雇佣关系中，合规性是长期而艰巨的任务，需要持续的关注和投入。这本书更像是一个“预警系统”，它让我能够提前识别潜在的风险，并采取预防措施，从而更好地保护公司和员工的合法权益。