Employee Relations Ethics

作者:Sikula, Andrew F./ Sikula, John P. (EDT)

页数:120

出版时间:2000-12

价格:$ 39.49

isbn号码:9780805897265

具体描述

This special issue reports on the changing social contract between employers and employees in botht he public and private work sectors with a focus on the American experience. The concept of "Employee Relations Ethics"(ERE) is introduced and defined as: "Treating employees properly and with respect and dignity." The lead article introduces a "new" theory of management which is employee centered rather than customer driven or stockholder mandate. The papers that follow address how: *the "changing nature of the American work force" has negatively effected US ERE; *universities skirt the law and contribute to ERE problems; *new work trend of working in teams impacts ERE; and *global compassion versus world competition determine and control ERE results. The final piece presents an ERE case study explaining the "broken covenant" between U.S. military policymakers and American troops during this era of warfare retrenchment and downsizing.

用户评价

我必须承认，这本书的叙事节奏把握得极其精妙，它像一条蜿蜒曲折的河流，时而平静如镜，倒映着日常生活的琐碎与乏味，时而又突然转为湍急的急流，将读者卷入一场突如其来的道德风暴之中。它探讨的主题非常宏大，但处理起来却异常细腻，聚焦于那些我们常常忽略的，存在于人与人之间微妙的权力动态和隐形契约。作者的语言风格带着一种知识分子的疏离感，但这种疏离感反而提供了一个绝佳的观察视角，让我们能冷静地分析那些情感充沛的场景。我最受触动的是其中关于“沉默的共谋”那一段描写，它深刻地剖析了在一个集体环境中，个体是如何因为恐惧或惰性而选择性地失明，从而间接促成了某种不公的持续。这本书的架构不是线性的，更像是无数个交织在一起的几何图形，你需要自己去寻找那个隐藏的中心点。它没有给我任何可以轻松拿走的“管理工具箱”，更多的是提供了一套分析问题的哲学框架，迫使我跳出既有的思维定式，去质问那些被奉为圭臬的“常识”。这是一本需要反复阅读和沉思的作品，它的回味悠长，每次翻阅都会有新的体悟。

这本书简直是一场思想的冒险，作者以一种近乎诗意的笔触，带领我们穿梭于人类情感的最深处。它没有聚焦于任何具体的行业或规则，而是像一面魔镜，映照出我们内心深处对于“正确”与“不公”的模糊界限的挣扎。我尤其欣赏作者那种不动声色的叙事方式，那种如同老电影中缓缓拉开的幕布，将一个个充满灰色地带的场景呈现出来，没有刻意的说教，却字字敲打在心上。书中的人物关系复杂得如同一个打不开的结，每个人都在用自己的方式试图解开，但似乎越是努力，线团就缠得越紧。我仿佛能闻到那种弥漫在空气中的紧张感，那是关于信任的脆弱，关于责任的重量，以及在群体压力下个体良知的闪烁与挣扎。读完后，我感觉自己像经历了一次漫长的、没有目的地的行走，虽然疲惫，但视野却被极大地拓宽了。它让我重新审视了自己在日常生活中那些不经意的判断和选择，那些看似微不足道的互动，在更宏大的叙事中可能蕴含着怎样的深远影响。这本书的价值，不在于提供标准答案，而在于它有力的提问，那些问题会像种子一样，在我心中生根发芽，久久无法平静。

这本书的魅力在于其对“视角”切换的精湛运用，它让你不断地在“局内人”的焦虑与“局外人”的清醒之间来回摆动。作者构建的场景具有极强的代入感，你仿佛能感受到角色们在巨大的道德真空地带中，那种如履薄冰的谨慎和如坐针毡的焦虑。它没有提供任何廉价的安慰，而是直面了在高度结构化环境中，个人能动性的边界究竟在哪里这一永恒的难题。我感触最深的是关于“责任的层级递进”那一部分的探讨，书中细致地解剖了责任是如何被稀释、被推诿，最终悬浮在组织结构中的某个无人负责的真空区域。这种解剖过程极其冷静，没有愤怒的控诉，只有对机制运作的精准描述，反而更具震撼力。它是一本关于“如何不成为”的教科书，通过展示那些失败的、妥协的、被腐蚀的路径，反向确立了真正坚守的难度和价值。这本书更像是一种对现有实践的深度反思，它挑战了那些将效率置于道德之上的倾向，是一次对现代工作场所伦理的一次深刻的、毫不留情的审视。

坦率地说，这本书的阅读体验是极具挑战性的，它毫不留情地撕开了理想主义的温情面纱，将现实世界中人性的幽暗面暴露无遗，但其高明之处在于，它并未陷入悲观主义的泥淖。它更像是一部社会心理学的实地考察报告，通过一系列精心构建的（或基于现实的）情景剧，展示了结构性压力是如何扭曲个体判断的。作者的笔力深厚，尤其擅长捕捉那些不易察觉的非语言信号和潜台词。书中的对话场景往往比实际发生的事件更具张力，因为真正的冲突往往发生在言语的缝隙之中，发生在那些未说出口的顾虑和期望里。我欣赏作者对复杂人性的包容，没有将任何角色简单地打上“好人”或“坏蛋”的标签，而是展示了每个人都在各自的逻辑体系内进行着成本效益的计算，即便这个计算结果令人心寒。这本书让我深刻体会到，在一个复杂的系统中，透明度本身就是一种奢侈品，而维护这种透明度的代价，往往需要个体付出巨大的牺牲。读完后，我对于企业文化、组织惰性以及职业道德的理解，都上升到了一个更高的、更批判性的层面。

这部作品的阅读体验，就像是在一个精心布置的迷宫里行走，你永远不知道下一转角会遇到什么，但每一步都充满了意义和目的性。它没有采用传统意义上的案例分析模式，而是将抽象的伦理困境，融入到日常工作场景的肌理之中，细腻到令人不安。作者似乎对人性的弱点有着近乎苛刻的洞察力，他描绘了当压力、利益和群体认同感相互作用时，一个原本正直的人是如何一步步滑向模糊地带的。我特别喜欢那种叙事上的留白处理，很多关键的转折点都是一笔带过，但正是这种“不写之写”，反而给了读者巨大的想象空间去填补那些空白，去感受那种无声的崩塌。这本书仿佛在告诉我，真正的考验不在于面对巨大的诱惑或明确的威胁，而在于如何处理那些日复一日、微不足道的“小选择”，因为正是这些小选择，最终铸就了一个人的品格和组织的灵魂。它不是一本用来快速浏览的书，更像是一本需要放在案头，时不时翻阅，用以校准自己内在指南针的参考书。